单选题战略性人力资源管理其重要特征是()。A 以投资的观点来看待人力资源B 人力资源管理承担着组织中的事务性工作C 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理D 以上都不对

题目
单选题
战略性人力资源管理其重要特征是()。
A

以投资的观点来看待人力资源

B

人力资源管理承担着组织中的事务性工作

C

为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

D

以上都不对

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1.战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。 A．发展 B．联系 C．投资 D．竞争

2.传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

3.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．以员工为主要活动对象B．以投资的观点来看待人力资源C．将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资D．人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担

4.关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

更多“单选题战略性人力资源管理其重要特征是()。A 以投资的观点来看待人力资源B 人力资源管理承担着组织中的事务性工作C 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理D 以上都不对”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理阶段的特点表现在（）。

    A.将人力作为成本耗费来看待
    B.将人力作为资本来看待
    C.全面重视员工的工作生活质量
    D.组织再设计运动的兴起
    E.战略性人力资源管理的兴起

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理阶段的特点有：（1）将人力作为资本来看待（2）全面重视员工的工作生活质量（3）组织再设计运动的兴起（4）战略性人力资源管理的兴起。

  • 第2题：

    与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点有()。

    A:将人力作为资本来看待
    B:短期导向，以行政事务性工作为主
    C:把员工看作是简单的生产手段与成本
    D:全面重视员工的工作生活质量
    E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义

    答案：A,D,E
    解析：
    人力资源管理阶段的特色有：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略性人力资源管理的兴起，战略性人力资源管理强调人力资源管理对组织战略的重要意义，认为适应组织条件的人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

    A:投资
    B:发展
    C:长远
    D:竞争

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

  • 第4题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。

    • A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    • B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    • C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    • D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

    正确答案:A

  • 第6题：

    在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

    • A、将人力作为资本来看待
    • B、全面重视员工的工作生活质量
    • C、组织再设计运动的兴起
    • D、战略性人力资源管理的兴起
    • E、监督管理新运动的兴起

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是（　）。

    • A、将人力作为资本来看待 
    • B、短期导向，以行政事务性工作为主
    • C、把员工看作是简单的生产手段与成本 
    • D、全面重视员工的工作生活质量 
    • E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    单选题
    在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ①④

    D

    ③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
    A

    将人力作为资本来看待

    B

    全面重视员工的工作生活质量

    C

    组织再设计运动的兴起

    D

    战略性人力资源管理的兴起

    E

    监督管理新运动的兴起


    正确答案： E,C
    解析： A是指人力资本理论更加系统化、理论化；B是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来；C主要无边界组织的形成；D是强调人力资源管理对组织战略的重要意义。

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理其重要特征是（）。
    A

    以投资的观点来看待人力资源

    B

    人力资源管理承担着组织中的事务性工作

    C

    为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 选项BC都是传统的人力资源管理的特征，排除不选，正确答案选A。

  • 第13题：

    以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（ ）。

    A.将人力视为资本看待
    B.重视员工的工作效率
    C.组织再设计运动的兴起
    D.战略性人力资源管理的兴起

    答案：B
    解析：
    重视员工的工作效率不是人力资源管理阶段的特点。

  • 第14题：

    关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。

    A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
    B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
    C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势
    D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资
    E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配

    答案：B,D
    解析：
    战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期；并不是所有的组织都愿意对人力资源进行投资。

  • 第15题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

    A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
    B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
    C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
    D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
    E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

    答案：C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

  • 第16题：

    战略性人力资源管理的重要特征是( )。

    A.以投资的观点来看待人力资源
    B.通过提高人力资本来获得竞争优势
    C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
    D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报。

  • 第17题：

    战略性人力资源管理的重要特征是（）

    • A、人力资源管理进行组织、实施和控制
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）

    • A、将人力作为资本来看待
    • B、短期导向，以行政事务性工作为主
    • C、把员工看作是简单的生产手段与成本
    • D、全面重视员工的工作生活质量
    • E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    战略性人力资源管理其重要特征是（）。

    • A、以投资的观点来看待人力资源
    • B、人力资源管理承担着组织中的事务性工作
    • C、为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。

    • A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
    • B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
    • C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
    • D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
    • E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。
    A

    所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

    B

    人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

    C

    人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

    D

    人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理者的职权。战性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCD。

  • 第22题：

    单选题
    战略性人力资源管理的重要特征是（）
    A

    人力资源管理进行组织、实施和控制

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）
    A

    将人力视为资本看待

    B

    重视员工的工作效率

    C

    组织再设计运动的兴起

    D

    战略性人力资源管理的兴起


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值

    B

    战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现

    C

    战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践

    D

    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。战略性人力资源管理通常需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现：②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践。

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