多选题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（　）。A帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B帮助组织稳定人员C促进行政与运营效率D促进组织的战略性人力资源管理E有助于降低人力资本的开支

题目
多选题
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（　）。
A

帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

B

帮助组织稳定人员

C

促进行政与运营效率

D

促进组织的战略性人力资源管理

E

有助于降低人力资本的开支

相似考题

1.在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。A．对人力资源决策指定的支持程度B．组织文化C．人力资源供求D．成本因素

2.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。A．帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B．帮助组织稳定人员C．促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率D．促进组织的战略性人力资源管理E．有助于降低人力资本的开支

3.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。A.计划B.组织C.服务D.录用

4.在价值链模型中,企业的基本活动包括()A.生产、物料管理、营销、售后服务B.物料管理、人力资源、信息系统和公司基础架构C.研发、生产、营销和客户服务D.人力资源、信息系统、客户服务和信息系统

更多“人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（　）。”相关问题

  • 第1题：

    组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()


    答案：√

  • 第2题：

    人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

    A:帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
    B:帮助组织稳定人员
    C:促进行政与运营效率
    D:促进组织的战略性人力资源管理
    E:有助于降低人力资本的开支

    答案：C,D
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。

  • 第3题：

    关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。

    A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略
    B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素
    C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.提出保证机密资料安全的建议
    E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定；E项，不但组织中每一位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训，人力资源专业人员与人力资源经理也必须接受有关人力资源信息系统的培训。

  • 第4题：

    企业发展目标有信息服务需求是一个企业信息系统建设的主要动因。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    组织的技术信息系统、人力资源、业务服务等属于（）。

    • A、设计过程
    • B、生产提供过程
    • C、支持过程
    • D、供应和合作过程

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）

    • A、计划
    • B、组织
    • C、服务
    • D、录用

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    在绩效管理当中，成本效益指标反映的是（）

    • A、某一项目或服务消耗的成本与收益之间的差额
    • B、某一项目或服务产出的成本之比较
    • C、服务的程度与提供服务所需资金与人力资源等成本的比率
    • D、某一项目或服务是否带来收益

    正确答案:C

  • 第9题：

    在组织中，按照所服务的组织职能，信息系统分为（）。

    • A、生产制造信息系统
    • B、销售和市场营销系统
    • C、财务会计信息系统
    • D、人力资源信息系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    组织的技术信息系统、人力资源、业务服务等属于（）
    A

    设计过程

    B

    生产提供过程

    C

    支持过程

    D

    供应和合作过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
    A

    帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

    B

    帮助组织稳定人员

    C

    促进行政与运营效率

    D

    促进组织的战略性人力资源管理

    E

    有助于降低人力资本的开支


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查建立人力资源信息系统的目的。人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。参见教材P65

  • 第12题：

    判断题
    企业发展目标有信息服务需求是一个企业信息系统建设的主要动因。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于（ ）的内容。

    A．产品知识

    B．工作经验代码

    C．职业发展

    D．人口统计特征


    正确答案：D

  • 第14题：

    人力资源信息系统在组织中的目标包括( )。

    A.帮助组织在瞬息万变的市场上尽快掌握信息
    B.帮助组织稳定人员
    C.帮助降低人力资本的开支
    D.规范人力资源管理信息来源
    E.规范人力资源管理流程

    答案：D,E
    解析：
    人力资源信息系统，是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜索、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为组织的人力资源活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第15题：

    在志愿服务人力资源管理内容中，经费属于()管理职能。

    A:规划
    B:组织
    C:领导
    D:控制

    答案：A
    解析：
    志愿者人力资源管理从规划、组织、领导、控制四项管理职能方面，展示了志愿服务人力资源管理的相关内容。其中，规划管理职能的内容是：①需求评定；②整体性的方案规划；③阶段性的方案规划；④经费；⑤相关的策略——行销、创新、网络合作等。

  • 第16题：

    人力资源管理的目标有（）。

    • A、最大限度地管理组织内外的人力资源
    • B、最大限度地满足组织人力资源的需求
    • C、维护与激励组织内的人力资源
    • D、最大限度地开发组织内外的人力资源
    • E、保证与提升组织的人力资源质量和数量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    信息系统在组织管理中主要为组织策略提供（）。

    • A、信息
    • B、信息依据
    • C、数据

    正确答案:B

  • 第18题：

    在企业“金字塔”结构中，狭义的管理信息系统的定义主要是指（）。

    • A、为企业决策层服务的信息系统
    • B、为企业管理层服务的信息系统
    • C、为企业业务层服务的信息系统

    正确答案:B

  • 第19题：

    非营利组织人力资源管理的目标有哪些？


    正确答案:（1）吸引、招募合适的潜在员工。
    （2）激励员工。
    （3）留住所需的员工。
    （4）提高组织效率，改进工作质量。
    （5）帮助员工在组织内发展。

  • 第20题：

    下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）

    • A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战
    • B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成
    • C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构
    • D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    在组织中，按照所服务的组织职能，信息系统分为（）。
    A

    生产制造信息系统

    B

    销售和市场营销系统

    C

    财务会计信息系统

    D

    人力资源信息系统


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
    A

    计划

    B

    组织

    C

    服务

    D

    录用


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    非营利组织人力资源管理的目标有哪些？

    正确答案： （1）吸引、招募合适的潜在员工。
    （2）激励员工。
    （3）留住所需的员工。
    （4）提高组织效率，改进工作质量。
    （5）帮助员工在组织内发展。
    解析： 暂无解析

相关内容