问答题实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
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问答题
实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
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第1题：
钢板桩施工遇到哪些问题？如何处理？
1）倾斜（板桩头部向桩行进方向倾斜），产生的主要原因是由于d打桩的行进方向板桩惯入阻力小。可采用钢丝绳拉住桩身，边拉边打逐步纠正的处理方法，同时在施工过程中要用仪器随时检查、控制和纠正；
2）扭转，产生的主要原因是钢板桩之间的连接采用的是铰接锁口。防止这种现象的方法是在打桩行进方向用卡板锁住板桩的前锁口在钢板桩与围堰之间的两边空隙内，设一只定樺轮支架，制止板桩下沉中的转动，在两块板桩锁口扣搭处的两边用垫铁填实；
3）共连（板桩和已打入的邻桩一起下沉），产生原因是钢板桩弯曲，使槽口阻力增加。处理措施是及时纠正发生板桩倾斜，把发生共连的桩与其他已打好的桩一块或数块使用角钢电焊临时固定；
4）水平伸长（沿打桩行进方向长度增加），主要是由于钢板桩锁口扣搭处有1cm空隙，因此该现象是正常现象但设计时要考虑水平伸长值，可在轴线修正时加以纠正；
5）沉桩时的原则是“重锤轻击”，这样可以使桩捶对桩头的冲击力小，回弹也小，桩头不易损坏，大部分能另用于沉桩。
略 -
第2题：
造成皮带跑偏的主要原因有哪些，遇到此类问题如何处理？
正确答案: ①皮带胶接不正；
②发现后应通知维修人员重新胶接。
③机头机尾滚筒不平行；
④发现后应通知维修人员重新调整。
⑤托辊不转、磨损或缺失；
⑥及时更换新的托辊。
⑦滚筒、增面轮或托辊沾煤；
⑧需停机清扫处理。
⑨调心托辊没有调整好；
⑩及时根据跑偏方向进行调整。 -
第3题：
ATT试验时，可能会发生哪些故障？如何处理？
正确答案:可能会发生调门卡、调门突然关闭等等，须根据情况，机炉协调处理。 -
第4题：
遇到乘客提出的问题难以回答时如何处理？
正确答案: （1）表示歉意，并尽力帮助查询，必要时留下乘客联系方式，积极回复；
（2）对乘客提出的问题不能用“我不知道、我不懂”等词语回复乘客。 -
第5题：
省煤器检修时易遇到哪些问题？
正确答案: 省煤器检修时容易遇到的问题是管子磨损、内壁腐蚀、管子漏泄等。
省煤器易于磨损的部位，检修时要认真检查这些部位的磨损情况，对于防磨装置鼓起、歪斜、脱落之处的管子，更应重点检查其磨损情况。管子局部磨损超标，可进行堆焊修补，磨损面积大于10mm2或磨损厚度超过原壁厚的1/3时，则应更换新管。对于损坏或变形的防磨装置，则应进行修复或重新更换。
省煤器内壁腐蚀，主要是给水除氧不彻底、水速低以及给水pH值低所造成。检修时应配合化学专业人员，割取有代表性的管段，检查内壁腐蚀情况，确定防腐对策。
省煤器漏泄，是因为管子磨损穿孔、内壁点状腐蚀或焊口缺陷所造成，尤以焊口缺陷居多。省煤器制造焊口多系碰焊，焊接头中有可能出现未焊透、夹渣等缺陷，经长期运行将导致漏水。 -
第6题：
有效的变更管理可以产生哪些效益？可能会遇到哪些问题和困难？
正确答案: 有效的变更管理可以产生以下效益：
有效的整合IT服务和业务需求；增加了变更的透明度，促进了业务方和服务支持方之间的沟通；减少了变更对服务质量和SLA的负面影响；更好的预算变更成本；通过提供有价值的变更管理信息改进了问题管理和可用性管理；提高了用户的工柞效率；提高了IT人员的工作效率；提高了实施大规模变更的能力。
进行有效的变更管理会碰到一些问题和困难，包括：
手工记录方式管理变更难于适应现代复杂的IT环境，除非它的组织规模非常小；缺乏必要的知识、技能和经验；员工的抵触情绪；缺乏高层管理的认可和支持，使变更管理流程难于推行；缺乏对紧急变更的控制和管理；配置管理数据库的信息不够准确；缺少相关服务流程，如配置管理的配合，使变更管理的效果不明显；没有得到第三方服务提供商或其代表（如硬件工程师）的支持和配合。 -
第7题：
试论述新入学的大学生可能会遇到哪些心理适应问题，如何尽早帮助他们顺利渡过适应期？
正确答案:（1）大学新生可能遇到的心理适应问题有：自豪和自卑的内心冲突；渴望交往和自我封闭的矛盾；独立和依赖的矛盾；理想和现实的矛盾；富于思考与认识偏激的矛盾。
（2）帮助他们顺利渡过适应期：提高生活自理能力；学会以平等的态度对待自己和他人；正确地认识和评价自己；端正专业思想等。 -
第8题：
用户故事相互依赖时，可能会遇到哪些问题？（）
- A、优先排序和规划不足
- B、呈现复杂性和不确定性
- C、返工的浪费
- D、质量差和文档过多
正确答案:A -
第9题：
租赁交易中可能会遇到哪些风险？
正确答案: （1）经营风险
（2）政治风险
（3）汇率风险
（4）利率风险
（5税务风险
（6）技术落后风险
（7）租赁物件损失风险 -
第10题：
问答题实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？正确答案： 遇到的问题有
1、是否有必要实行能力薪资。企业必须从经营的角度认真考虑，自己是否真的需要从原来的薪资体系转移到能力薪资体系。如果现有的薪资体系运转良好，能够满足组织和员工两个方面的需要，企业可能就没有必要大张旗鼓地去实行能力薪资。
一方面能力薪资的效果到底如何还没有定论，从目前的情况来看，它只适合于某些特定的行业和企业。另一方面，向能力薪资转变会导致企业必须进行多项重大变革，而变革本身是要付出代价的。
2、必须将能力薪资作为整体人力资源管理领域的重大变革的一部分来实施。
采用能力薪资体系的企业必须注意制定综合性的培训和教练计划，同时让员工们充分理解如何利用这些培训开发计划。再比如企业还必须注意将对能力的这种强调融入新员工甄选以及绩效评价过程之中。此外，企业必须确保企业基于能力模型要求的绩效管理体系已经得到成功实施，以确保大多数员工已经充分理解了能力的要求并且认同这种能力模型。最后企业还必须注意，能力薪资并非是绩效奖励计划的一种替代相反，它必须与绩效奖励计划以及某些特定技能和能力的开发联系在一起。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题租赁交易中可能会遇到哪些风险？正确答案： （1）经营风险
（2）政治风险
（3）汇率风险
（4）利率风险
（5税务风险
（6）技术落后风险
（7）租赁物件损失风险解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题有效的变更管理可以产生哪些效益？可能会遇到哪些问题和困难？正确答案： 有效的变更管理可以产生以下效益：
有效的整合IT服务和业务需求；增加了变更的透明度，促进了业务方和服务支持方之间的沟通；减少了变更对服务质量和SLA的负面影响；更好的预算变更成本；通过提供有价值的变更管理信息改进了问题管理和可用性管理；提高了用户的工柞效率；提高了IT人员的工作效率；提高了实施大规模变更的能力。
进行有效的变更管理会碰到一些问题和困难，包括：
手工记录方式管理变更难于适应现代复杂的IT环境，除非它的组织规模非常小；缺乏必要的知识、技能和经验；员工的抵触情绪；缺乏高层管理的认可和支持，使变更管理流程难于推行；缺乏对紧急变更的控制和管理；配置管理数据库的信息不够准确；缺少相关服务流程，如配置管理的配合，使变更管理的效果不明显；没有得到第三方服务提供商或其代表（如硬件工程师）的支持和配合。解析： 暂无解析 -
第13题：
运动黏度测定应注意哪些问题？如何避免测定误差？
正确答案: （1）选择系数合适的粘度计，严格控制装液量，严格控制温度在规定温度的±0.1度，清洗不得使用碱性洗液。
（2）粘度计要垂直放置，吸入试样要避免产生气泡，试样不能带水或机械杂质否则进行脱水或过滤，完全烘干才能测样。
1.毛细管黏度计的选取，根据油液流动性状态，预先估计大致的黏度值，选择系数合适的黏度计，以便使试样流过毛细管黏度计球泡的测量时间控制在200S以上，内径0.4mm的黏度计流动时间不少于350S，但不要超过900S；
2.待测样品的装填量对品氏黏度计和逆流黏度计的测试结果又很大影响，应严格控制；
3.温度控制，黏度随温度变化很明显，为此温度必须严格保持稳定在规定温度的±0.1显示精度±0.05；
4.黏度计应垂直放置，否则改变液柱高度，引起静压差变化，影响测定结果；
5.试样吸入毛细管黏度计时应避免产生气泡；
6.样品要进行预处理，不能明显带水或含有机械杂质，否则要进行脱水和过滤处理；
7.毛细管黏度计要进行校准（温度，毛细管黏度计常数，时间）；
8.毛细管黏度计的清洗一遍要用120＃溶剂油或汽油进行清洗，不能用碱性清洗液；
9.烘干后才能进行下次测定，但烘干温度不能太高，采用热空气吹干最好。 -
第14题：
重力浓缩池在运行中常会遇到哪些问题，其解决办法如何？
正确答案: 在运行中常遇到的问题及解决的办法是：
（1）初沉泥或初沉泥与剩余活性污泥混合浓缩时会发生厌气发酵问题。解决的办法是加氯。
（2）剩余活性污泥浓缩时会发生污泥膨胀的问题。由于这个问题可能与曝气池的运行有关系，故比较简单的解决方法是经常测定污泥体积指数SVI。 -
第15题：
在对S360设备进行业务配置时，我们可能会遇到时分资源不足的情况，为了避免这种情况的发生，我们应当注意些什么？
正确答案:1.光板与光板之间的TU12时隙交叉保持时隙号不改变；
2.若光板与光板之间的时隙交叉可以做AU级的交叉，尽量做AU级的时隙交叉；
3.尽量不要把两个以上的AU信号配置到一块支路板；
4.一个AU的信号不要配置到三块以上的支路板上去。 -
第16题：
进行针灸操作时可能会遇到哪些意外情况？如何处理？
正确答案: （1）弯针：指进针时发生针体弯曲的情况，多由病畜躁动不安、肌肉紧张、剧烈收缩或术者用力过猛、操作不当引起。发生弯针时，应在按压穴位以减轻动物紧张程度的同时，顺弯曲方向将针拔出。
（2）折针：原因同于弯针。折针时，如果断端尚露在皮肤外，可在按压穴位部皮肤的同时，用手或镊子、钳子将针拔出；如果断端完全没于肌肉内，则需用外科手术的方法将针取出。
（3）血针出血不止：多由针尖过大，用力过猛或动物躁动不安，误断静脉或刺破动脉所致。处理时，首先用消毒棉球或纱布压迫止血，严重者，用止血药、止血钳甚至烧烙或手术结扎止血。
（4）针孔化脓：多由针具、穴位部或术者手指消毒不严格引起。按化脓创进行处理。
（5）滞针：指进针过程中出现不能对针体进行捻转的情况，多由患畜肌肉过度紧张或强烈收缩引起。处理为让动物安静后，以手按压穴位部皮肤，反方向捻转的同时将针拔出。
（6）晕针：多由针刺过猛火行针过强所致。立即停止针刺，使患畜安静，如症状较重，可针分水、通关穴，或对症治疗。 -
第17题：
调节炉压时易遇到哪些问题？
正确答案:（1）烟道轧板开到最大炉压也降不下来
（2）烟道轧板完全关闭炉压却增不了多少 -
第18题：
沉井在施工中会遇到哪些问题，应如何处理？
正确答案: （1）偏斜：可采用除土、压重、顶部施加水平力或刃脚下支垫等方法纠正偏斜，空气幕下沉也可采用单侧压气纠偏。若沉井倾斜，可在高侧集中除土，加重物，或用高压射水冲松土层，低侧回填砂石，必要时在井顶施加水平力扶正。
（2）难沉解决难沉的措施主要是增加压重和减少井壁侧阻。
（3）突沉防止突沉的措施一般是控制均匀挖土，在刃脚处挖土不宜过深，此外在设计时可采用增大刃脚踏面宽度或增设底梁的措施提高刃脚阻力。
（4）流砂①排水下沉发生流砂时可向井内灌水，采取不排水除土，减小水头梯度②采用井点降水、深井降水和深井泵降水，降低井外水位，改变水头梯度方向使土层稳定，防止流砂发生。 -
第19题：
你认为工作后你可能会遇到哪些困难？
正确答案: 人际关系、是否有胜任工作的能力、对个人的发展没有信息、工作与生活的平衡等。 -
第20题：
实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
正确答案: 遇到的问题有
1、是否有必要实行能力薪资。企业必须从经营的角度认真考虑，自己是否真的需要从原来的薪资体系转移到能力薪资体系。如果现有的薪资体系运转良好，能够满足组织和员工两个方面的需要，企业可能就没有必要大张旗鼓地去实行能力薪资。
一方面能力薪资的效果到底如何还没有定论，从目前的情况来看，它只适合于某些特定的行业和企业。另一方面，向能力薪资转变会导致企业必须进行多项重大变革，而变革本身是要付出代价的。
2、必须将能力薪资作为整体人力资源管理领域的重大变革的一部分来实施。
采用能力薪资体系的企业必须注意制定综合性的培训和教练计划，同时让员工们充分理解如何利用这些培训开发计划。再比如企业还必须注意将对能力的这种强调融入新员工甄选以及绩效评价过程之中。此外，企业必须确保企业基于能力模型要求的绩效管理体系已经得到成功实施，以确保大多数员工已经充分理解了能力的要求并且认同这种能力模型。最后企业还必须注意，能力薪资并非是绩效奖励计划的一种替代相反，它必须与绩效奖励计划以及某些特定技能和能力的开发联系在一起。 -
第21题：
钢板桩施工常遇到哪些问题？如何处理？
正确答案: 钢板桩施工中经常会遇到倾斜、扭转、共连、水平伸长等问题。
1.倾斜（板桩头部向桩行进方向倾斜），产生的主要原因是由于d打桩的行进方向板桩惯入阻力小。可采用钢丝绳拉住桩身，边拉边打逐步纠正的处理方法，同时在施工过程中要用仪器随时检查、控制和纠正；
2.扭转，产生的主要原因是钢板桩之间的连接采用的是铰接锁口。防止这种现象的方法是在打桩行进方向用卡板锁住板桩的前锁口在钢板桩与围堰之间的两边空隙内，设一只定樺轮支架，制止板桩下沉中的转动，在两块板桩锁口扣搭处的两边用垫铁填实；
3.共连（板桩和已打入的邻桩一起下沉），产生原因是钢板桩弯曲，使槽口阻力增加。处理措施是及时纠正发生板桩倾斜，把发生共连的桩与其他已打好的桩一块或数块使用角钢电焊临时固定；
4.水平伸长（沿打桩行进方向长度增加），主要是由于钢板桩锁口扣搭处有1cm空隙，因此该现象是正常现象但设计时要考虑水平伸长值，可在轴线修正时加以纠正；
5.沉桩时的原则是“重锤轻击”，这样可以使桩捶对桩头的冲击力小，回弹也小，桩头不易损坏，大部分能另用于沉桩。 -
第22题：
问答题沉井在施工中会遇到哪些问题，应如何处理？正确答案： （1）偏斜：可采用除土、压重、顶部施加水平力或刃脚下支垫等方法纠正偏斜，空气幕下沉也可采用单侧压气纠偏。若沉井倾斜，可在高侧集中除土，加重物，或用高压射水冲松土层，低侧回填砂石，必要时在井顶施加水平力扶正。
（2）难沉解决难沉的措施主要是增加压重和减少井壁侧阻。
（3）突沉防止突沉的措施一般是控制均匀挖土，在刃脚处挖土不宜过深，此外在设计时可采用增大刃脚踏面宽度或增设底梁的措施提高刃脚阻力。
（4）流砂①排水下沉发生流砂时可向井内灌水，采取不排水除土，减小水头梯度②采用井点降水、深井降水和深井泵降水，降低井外水位，改变水头梯度方向使土层稳定，防止流砂发生。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题钢板桩施工遇到哪些问题？如何处理？正确答案： 1）倾斜（板桩头部向桩行进方向倾斜），产生的主要原因是由于d打桩的行进方向板桩惯入阻力小。可采用钢丝绳拉住桩身，边拉边打逐步纠正的处理方法，同时在施工过程中要用仪器随时检查、控制和纠正；
2）扭转，产生的主要原因是钢板桩之间的连接采用的是铰接锁口。防止这种现象的方法是在打桩行进方向用卡板锁住板桩的前锁口在钢板桩与围堰之间的两边空隙内，设一只定樺轮支架，制止板桩下沉中的转动，在两块板桩锁口扣搭处的两边用垫铁填实；
3）共连（板桩和已打入的邻桩一起下沉），产生原因是钢板桩弯曲，使槽口阻力增加。处理措施是及时纠正发生板桩倾斜，把发生共连的桩与其他已打好的桩一块或数块使用角钢电焊临时固定；
4）水平伸长（沿打桩行进方向长度增加），主要是由于钢板桩锁口扣搭处有1cm空隙，因此该现象是正常现象但设计时要考虑水平伸长值，可在轴线修正时加以纠正；
5）沉桩时的原则是“重锤轻击”，这样可以使桩捶对桩头的冲击力小，回弹也小，桩头不易损坏，大部分能另用于沉桩。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题在对S360设备进行业务配置时，我们可能会遇到时分资源不足的情况，为了避免这种情况的发生，我们应当注意些什么？正确答案： 1.光板与光板之间的TU12时隙交叉保持时隙号不改变；
2.若光板与光板之间的时隙交叉可以做AU级的交叉，尽量做AU级的时隙交叉；
3.尽量不要把两个以上的AU信号配置到一块支路板；
4.一个AU的信号不要配置到三块以上的支路板上去。解析： 暂无解析