多选题关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。A该理论采纳了密西根模型B该理论采纳了俄亥俄模型C该理论侧重于工作取向和人际关系取向D该理论同激励的期望理论相结合E该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

题目
多选题
关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
A

该理论采纳了密西根模型

B

该理论采纳了俄亥俄模型

C

该理论侧重于工作取向和人际关系取向

D

该理论同激励的期望理论相结合

E

该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

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1.()于1971年明确提出了路径――目标理论。A. 米切尔B. 埃文斯C. 豪斯D. 德斯勒

2.路径－－目标理论是由()提出的。A、西蒙B、德鲁克C、赫西D、豪斯

3.权变理论又称为情境理论，下列理论属于权变理论的有( )。A.费德勒模型B.罗伯特豪斯的路径目标理论C.布莱克和莫顿的管理方格理论D.领导的生命周期理论

4.下列选项，对应正确的有( )。A．托马斯——特质理论B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论C．费德勒——权变理论D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论E．伯恩斯——魅力型领导理论

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  • 第1题：

    路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。

    A.交易型和变革型领导理论
    B.魅力型领导理论
    C.路径—目标理论
    D.权变理论
    E.特质理论

    答案：B,C
    解析：
    本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。

  • 第3题：

    1．路径—目标理论的提出者是（　　）。

    A.罗伯特·豪斯
    B.伯恩斯
    C.麦克格雷斯
    D.布莱克

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    路径—目标理论是由（）提出来的。

    • A、费德勒
    • B、豪斯
    • C、布莱克
    • D、耶顿

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）于1971年明确提出了路径——目标理论。

    • A、 米切尔
    • B、 埃文斯
    • C、 豪斯
    • D、 德斯勒

    正确答案:C

  • 第6题：

    路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    路径——目标理论是由（　）提出的。

    • A、斯托克蒂尔
    • B、格雷恩
    • C、巴斯
    • D、罗伯特.豪斯

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    路径——目标理论是由（　）提出的。
    A

    斯托克蒂尔

    B

    格雷恩

    C

    巴斯

    D

    罗伯特.豪斯


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    路径-目标理论的提出者是（）
    A

    豪斯

    B

    西蒙

    C

    罗宾斯

    D

    查尔斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    路径一目标理论的提出者是（  ）。
    A

    罗伯特·豪斯

    B

    伯恩斯

    C

    麦克格雷斯

    D

    布莱克


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    路径—目标理论是由（）提出来的。
    A

    费德勒

    B

    豪斯

    C

    布莱克

    D

    耶顿


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    权变领导效能理论中最具代表性的是豪斯的路径－目标理论和菲德勒的权变理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    简述豪斯的路径一目标模式


    答案：
    解析：
    领导权变理论。 路径一目标模式又称目标导向模式，这一模式认为领导者的效率取决于他激励下属达成组织目标并在工作中得到满足的能力。研究者认为有四种领导方式可供领导者在不同的环境下选择： (1)选择型：领导者做出决策并发布指示，明确告诉下属做什么，怎么做。 (2)支持型：领导者友善、平易近人、关心下属，但又不太注意通过工作使人满意。 (3)参与型：领导者做决策时应注意征求并虚心听取下属的意见，让下属参与决策和管理。 (4)成就型：领导为下属设置一个具有挑战性的任务和目标，激励下属想方设法去实现目 标，迎接挑战。

  • 第15题：

    路径-目标理论的提出者是（）

    • A、豪斯
    • B、西蒙
    • C、罗宾斯
    • D、查尔斯

    正确答案:A

  • 第16题：

    路径——目标理论的提出者是（）。

    • A、保罗·赫西和肯·布兰查德
    • B、亨廷顿
    • C、罗伯特·豪斯
    • D、斯乔贝克

    正确答案:C

  • 第17题：

    领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。

    • A、菲德勒
    • B、罗伯特•豪斯
    • C、赫塞
    • D、维克多•弗莱姆

    正确答案:B

  • 第18题：

    豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。


    正确答案:工作绩效和满意度

  • 第19题：

    下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。

    • A、指示型领导者
    • B、支持型领导者
    • C、参与型领导者
    • D、成就导向型领导者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。

    • A、该理论采纳了密西根模型
    • B、该理论采纳了俄亥俄模型
    • C、该理论侧重于工作取向和人际关系取向
    • D、该理论同激励的期望理论相结合
    • E、该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    路径—目标理论的提出者是（　　）。
    A

    罗伯特·豪斯

    B

    伯恩斯

    C

    麦克格雷斯

    D

    布莱克


    正确答案： D,C
    解析：
    路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。

  • 第22题：

    多选题
    罗伯特·豪斯提出的理论有（  ）。
    A

    交易型和改变型领导理论

    B

    魅力型领导理论

    C

    路径一目标理论

    D

    权变理论

    E

    特质理论


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
    A

    该理论采纳了密西根模型

    B

    该理论采纳了俄亥俄模型

    C

    该理论侧重于工作取向和人际关系取向

    D

    该理论同激励的期望理论相结合

    E

    该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来


    正确答案： E,A
    解析： 路径-目标理论由罗伯特·豪斯提出。该理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第24题：

    判断题
    路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 路径—目标理论是权变理论的一种，由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯(Robert House)最先提出

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