多选题当前中国劳资冲突的缓解途径有()。A以保障劳工权益为中心制定劳动政策B完善劳动法律体系C推动劳工工资标准与国际靠近D贯彻劳工标准，发挥工会作用E大力发展科技

题目
多选题
当前中国劳资冲突的缓解途径有()。
A

以保障劳工权益为中心制定劳动政策

B

完善劳动法律体系

C

推动劳工工资标准与国际靠近

D

贯彻劳工标准，发挥工会作用

E

大力发展科技

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1.如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。A.劳资关系将会很好B.没有冲突C.冲突是不可避免的D.冲突是颠覆性的

2.解决香港和内地的法律冲突的途径有（）。A.冲突法途径B.统一实体法途径C.司法协助D.协商解决

3.专家认为当前各种社会矛盾中最重要的是()的问题,直接影响中国和谐稳定。A、劳资矛盾B、官民矛盾C、贫富矛盾D、城乡矛盾

4.劳资关系的天平很容易偏向强势的资方，这是中外企业发展的常态。要想使这个已经倾斜的天平略微恢复均衡，除了法律的清理规定外，劳资双方的充分博弈也是一个重要途径，这方面，公会作为劳动者的维权组织，理应发挥作用。 这段话主要支持了这样一个观点，即：A.劳资双方发生冲突时，总是劳方利益受损害B.国外企业中劳资关系的天平比国内要平衡C.解决劳资冲突，不但需要法律制约，还需要相关机构协调D.如果一些机构不站出来维权，法律就爱那个是去指定的意义

参考答案和解析
正确答案： C,D
解析： 当前中国劳资冲突的缓解途径有：以保障劳工权益为中心制定劳动政策；完善劳动法律体系；贯彻劳工标准，发挥工会作用。
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  • 第1题：

    以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。

    A.罢工与谈判理论

    B.产业冲突理论

    C.劳资合作绩效理论

    D.策略选择理论


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。


    A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一

    B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一

    C.集体冲突大幅增加

    D.集体冲突大幅减少

    答案：D
    解析：
    本题考核现阶段中国劳资冲突的构成特点。

    现阶段中国劳资冲突的构成特点是：（1）国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威（2）私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工（3）集体冲突大幅增加，ABC均与感念表述一致，正确；D项与C项说法正好相反，错误；

  • 第3题：

    目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。

    A.请愿
    B.罢工
    C.示威
    D.怠工
    E.游行

    答案：B,D
    解析：
    目前，中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威，而私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工。在这些日益增长的劳资冲突中，集体冲突大幅增加。集体劳动争议发生的规模和频率，表明中国的劳资矛盾和劳资冲突，已经成为影响中国经济发展和社会安全的一个突出的问题。ACE三项属于中国国企的劳资冲突主要形式。

  • 第4题：

    下列不是心理冲突表现的是（）。

    • A、个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突
    • B、实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突
    • C、行为动机与内心标准的冲突
    • D、个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突

    正确答案:D

  • 第5题：

    自立救济并非是劳资双方协调的最佳途径。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    吉林通钢事件说明我国劳资矛盾缺乏有效的解决途径。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳资冲突的表现形式有（）。

    • A、集体请愿
    • B、上访、示威
    • C、集会、游行
    • D、怠工、停工、罢工
    • E、阻碍交通道路

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

    • A、以保障劳工权益为中心制定劳动政策
    • B、完善劳动法律体系
    • C、推动劳工工资标准与国际靠近
    • D、贯彻劳工标准，发挥工会作用
    • E、大力发展科技

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    下列不是心理冲突表现的是（）。
    A

    个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突

    B

    实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突

    C

    行为动机与内心标准的冲突

    D

    个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。
    A

    充满冲突和斗争的劳资关系模式

    B

    和谐的劳资关系模式

    C

    以市场为导向的劳资关系模式

    D

    政府主导的劳资关系模式

    E

    家族式劳资关系模式


    正确答案： A,E
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第11题：

    多选题
    劳资冲突的表现形式有（）。
    A

    集体请愿

    B

    上访、示威

    C

    集会、游行

    D

    怠工、停工、罢工

    E

    阻碍交通道路


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当前中国劳资冲突的直接原因是()。
    A

    劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决

    B

    企业改制

    C

    裁员

    D

    劳动立法和执法的不健全


    正确答案： C
    解析： 当前中国劳资冲突的直接原因是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决。在国有企业中出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致，并不是劳资冲突的直接原因，因此选项BC不对，劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因，因此选项D不对，答案选A。

  • 第13题：

    劳资冲突的表现形式有（ ）。
    A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工
    E.阻碍交通道路


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。

    A.裁员过程中劳动者权益受损所致
    B.企业改制
    C.劳动立法和执法的不健全
    D.劳资力量对比极端不平衡

    答案：D
    解析：
    当前中国劳资冲突行为发生的原因有：①在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致；②劳资力量对比极端不平衡，是劳资冲突发生的深层次的社会原因；③劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因。

  • 第15题：

    当前中国劳资冲突的缓解途径有（　　）。

    A.完善劳动法律体系
    B.健全社会保障体系
    C.遵循市场经济社会秩序
    D.贯彻劳工标准，发挥工会作用
    E.以保障劳工权益为中心制定劳动政策

    答案：A,D,E
    解析：
    当前中国劳资冲突的缓解途径包括：①以保障劳工权益为中心制定劳动政策；②完善劳动法律体系；③贯彻劳工标准，发挥工会作用。

  • 第16题：

    解决香港和内地的法律冲突的途径有（）。

    • A、冲突法途径
    • B、统一实体法途径
    • C、司法协助
    • D、协商解决

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    劳资双方冲突时，合法的解决途径不包括：（）

    • A、协调会
    • B、议会
    • C、法院
    • D、帮派

    正确答案:D

  • 第18题：

    如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。

    • A、劳资关系将会很好
    • B、冲突是颠覆性的
    • C、没有冲突
    • D、冲突是不可避免的
    • E、冲突心理驱动而不是身体上

    正确答案:C

  • 第19题：

    当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

    • A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决
    • B、企业改制
    • C、裁员
    • D、劳动立法和执法的不健全

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（  ）。
    A

    以保障劳动权益为中心制定劳动政策

    B

    强化政府的行政管理作用

    C

    完善劳动法律体系

    D

    贯彻劳工标准、发挥工会作用


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    当前中国劳资冲突的缓解途径有（　　）。
    A

    完善劳动法律体系

    B

    健全社会保障体系

    C

    遵循市场经济社会秩序

    D

    贯彻劳工标准，发挥工会作用

    E

    以保障劳工权益为中心制定劳动政策


    正确答案： E,B
    解析：
    当前中国劳资冲突的缓解途径包括：①以保障劳工权益为中心制定劳动政策；②完善劳动法律体系；③贯彻劳工标准，发挥工会作用。

  • 第22题：

    多选题
    当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
    A

    以保障劳工权益为中心制定劳动政策

    B

    完善劳动法律体系

    C

    推动劳工工资标准与国际靠近

    D

    贯彻劳工标准，发挥工会作用

    E

    大力发展科技


    正确答案： D,C
    解析： 当前中国劳资冲突的缓解途径有：以保障劳工权益为中心制定劳动政策；完善劳动法律体系；贯彻劳工标准，发挥工会作用。

  • 第23题：

    单选题
    当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是（　　）。
    A

    裁员过程中劳动者权益受损所致

    B

    企业改制

    C

    劳动立法和执法的不健全

    D

    劳资力量对比极端不平衡


    正确答案： B
    解析：
    当前中国劳资冲突行为发生的原因有：①在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致；②劳资力量对比极端不平衡，是劳资冲突发生的深层次的社会原因；③劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因。

  • 第24题：

    多选题
    目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。
    A

    请愿

    B

    罢工

    C

    示威

    D

    怠工

    E

    游行


    正确答案： B,D
    解析：
    目前，中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威，而私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工。在这些日益增长的劳资冲突中，集体冲突大幅增加。集体劳动争议发生的规模和频率，表明中国的劳资矛盾和劳资冲突，已经成为影响中国经济发展和社会安全的一个突出的问题。ACE三项属于中国国企的劳资冲突主要形式。

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