单选题假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）A 2480元B 1500元C 1750元D 3875元

题目
单选题
假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A

2480元

B

1500元

C

1750元

D

3875元

相似考题

1.某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为（）。A.6000B.3400C.4000D.4600

2.某岗位的薪幅百分率为20%，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为( )。A．1800元B．2000元C．2200元D．2400元

3.()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬制

4.在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )A.2200元B.110%C.2.1D.47.62%

更多“假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）”相关问题

  • 第1题：

    某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）

    A、2300
    B、2000
    C、1700
    D、1900

    答案：D
    解析：
    区间最高值为：2000*（1+15%）=2300，区间最低值为：2000*（1-15%）=1700，则本区间的极差就是2300-1700=600，由于内部划分为4级，则第1级为1700，第2级为1700+（2300-1700）/3=1900，第3级1900+（2300-1700）/3=2000，第4级是2300.@##

  • 第2题：

    某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。

    A.2400
    B.3000
    C.3500
    D.3600

    答案：D
    解析：
    本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）=3000×（1+20％）=3600（元）。

  • 第3题：

    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。

    • A、平均增薪率
    • B、增薪幅度
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:C

  • 第4题：

    某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（　）

    • A、5%
    • B、10%
    • C、11%
    • D、20%

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）属于组合薪酬结构。

    • A、岗位技能薪酬
    • B、能力资格薪酬
    • C、岗位效益薪酬
    • D、技术等级薪酬
    • E、薪点薪酬

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

    • A、2480元
    • B、1500元
    • C、1750元
    • D、3875元

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
    A

    220%

    B

    110%

    C

    2.1%

    D

    47.62%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（  ）元。
    A

    4800

    B

    3600

    C

    3000

    D

    2400


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。　 请分析说明：　 （1）该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点？　 （2）比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点？

    正确答案： (1)该公司改革前实行的是分层式薪酬等级类型,改革后实行的是宽带薪酬等级类型。
    ①分层式薪酬等级类型的特点是:企业包括的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。
    ②宽带式薪酬等级类型的特点是:企业包括的薪酬等级少,呈扁平状,员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是因为横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。这种薪酬等级类型体现了一种新的薪酬策略,即让员工明白:借助各种不同的岗位去发展自己比岗位升迁更重要,企业是对人而不是岗位提供薪酬。
    (2)与企业传统的薪酬结构相比,宽带薪酬等级结构的优点主要有:
    ①支持扁平型组织结构,打破了传统薪酬结构所维护和强化的那种严格的等级制,有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化,同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意义。
    ②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在宽带薪酬设计下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提供的薪酬变动范围比员工在原来的1个甚至更多薪酬等级的薪酬范围还要大。这样,员工就不需要为薪酬的增长而斤斤计较职位晋升等方面的问题,而只要注意发展企业所需要的那些技术和能力,专注于做好企业着重强调的那些有价值的行为或绩效(比如满足客户需要、以市场为导向、注重效率等)。
    ③有利于岗位的轮换。由于宽带薪酬减少了薪酬等级数量,将过去处于不同薪酬等级之中的大量岗位纳入到现在的同一薪酬等级当中,甚至上级监督者和他们的下属也常常会被放到同一个薪酬宽带当中。这样,在对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力就小多了。此外,企业可因此减少过去因员工岗位的细微变动而必须做的大量行政工作,如职务称呼变动、相应的薪酬调整、更新系统、调整社会保险投保基数、更新档案,等等。
    ④能密切配合劳动力市场上的供求变化
    宽带薪酬是以市场为导向的,它使员工从注重内部公平转为更加注重个人发展以及自身在外部劳动力市场上的价值。在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以市场薪酬调查的数据以及企业的薪酬定位为基础确定的,因此,薪酬水平的定期调整使企业更能把握其在市场上的竞争力,同时有利于企业相应地做好薪酬成本控制工作。
    ⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。实行宽带薪酬设计,即使是在同一薪酬宽带当中,由于薪酬区间的最高值和最低值之间的变动比率较大,这对于员工薪酬水平的界定留有很大空间。在这种情况下,部门经理就可以在薪酬决策方面拥有更多的权力和责任,可以对下属的薪酬定位提出更多的意见和建议。这种做法不仅充分体现了大人力资源管理的思想,有利于促使直线部门的经理人员切实承担起自己的人力资源管理职责;同时也有利于人力资源专业人员从一些附加价值不高的事务性工作中脱身,转而更多地关注对企业更有价值的其他一些高级管理活动,充分扮演好直线部门的战略伙伴和咨询顾问的角色。
    ⑥有利于推动良好的工作绩效。首先,宽带薪酬结构将薪酬与员工的能力和绩效表现紧密结合,更为灵活地对员工进行激励。其次,上级对有稳定突出业绩表现的下级员工可以拥有较大的加薪影响力。再次,宽带薪酬结构通过弱化头衔、等级、过于具体的岗位描述,以及单一的向上流动方式,向员工传输一种个人绩效文化,推动企业绩效的发展。最后,宽带薪酬结构弱化员工之间的晋升竞争,强调员工之间的合作、知识共享、共同进步,帮助企业培育积极的团队绩效文化,而这对于企业整体业绩的提升无疑是非常重要的一种力量。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为()。
    A

    2400

    B

    3000

    C

    3500

    D

    3600


    正确答案： C
    解析： 本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值＝区间中值×（1+薪酬浮动率）＝3000×（1+20%）=3600（元）。

  • 第11题：

    单选题
    假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
    A

    2480元

    B

    1500元

    C

    1750元

    D

    3875元


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。
    A

    平均增薪率

    B

    增薪幅度

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。

    A.4800
    B.3600
    C.3000
    D.2400

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬等级的计算。最高值=3000×（1+20%）=3600元。

  • 第14题：

    某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（ ）元。

    A.1 500
    B.4 500
    C.6 000
    D.7 500

    答案：B
    解析：
    此题考查薪酬区间最低值的理解。薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。最低值=区间中值×（1-薪酬浮动率）=6 000×（1-25％）=4 500（元）。

  • 第15题：

    以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。

    • A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
    • B、薪酬区间=顶薪点−起薪点
    • C、薪酬区间=顶薪点−中位值
    • D、薪酬区间=中位值−起薪点

    正确答案:A

  • 第16题：

    某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别，其中第八个新酬等级中，薪酬的最高值为10000元，最低值为5000元，则该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围是多少？薪酬变动比率是多少？


    正确答案:（1）该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围=10000（元）—5000（元）=5000（元）
    （2）薪酬变动比率=（最高值—最低值）/最低值×%=（10000-5000）/5000%=100%

  • 第17题：

    在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

    • A、220%
    • B、110%
    • C、2.1%
    • D、47.62%

    正确答案:B

  • 第18题：

    某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

    • A、2400
    • B、3000
    • C、3500
    • D、3600

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。
    A

    它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距

    B

    薪酬区间=顶薪点−起薪点

    C

    薪酬区间=顶薪点−中位值

    D

    薪酬区间=中位值−起薪点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于( )
    A

    薪酬区间比较比率

    B

    薪酬变动比率

    C

    薪酬区间渗透度

    D

    相邻薪酬等级的区间中间值之差

    E

    薪酬等级数量


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    （）属于组合薪酬结构。
    A

    岗位技能薪酬

    B

    能力资格薪酬

    C

    岗位效益薪酬

    D

    技术等级薪酬

    E

    薪点薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。

  • 第23题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（  ）。
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别，其中第八个新酬等级中，薪酬的最高值为10000元，最低值为5000元，则该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围是多少？薪酬变动比率是多少？

    正确答案： （1）该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围=10000（元）—5000（元）=5000（元）
    （2）薪酬变动比率=（最高值—最低值）/最低值×%=（10000-5000）/5000%=100%
    解析： 暂无解析

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