问答题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
题目
问答题
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
相似考题
更多“问答题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。”相关问题
-
第1题：
以下是营销人员薪酬管理办法中规定管理考核原则有（）
- A、公平原则
- B、互助原则
- C、底线原则
- D、自主原则
正确答案:C -
第2题：
简述政策方案设计应遵循的原则。
正确答案:（1）进口政策目标。政策设计首先必须紧紧围绕针对某一或某些问题的政策目标，科学地设计实现有关政策目标的具体政策行动方案。
（2）规划多重方案。所设计的方案的数量一般至少不少于两个，且越多越好。
（3）方案彼此独立。该项原则要求所设计的多重方案彼此要相对独立，互不隶属，彼此可以同属某一大类。
（4）方案要有创新。创新是做任何事情额生命和灵魂，在科学研究中更是如此，在政策方案的设计中也是这样。
（5）方案切实可行。目标要可行，实现目标的方案也要可行。 -
第3题：
简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
正确答案: 第一，组建新的薪酬方案设计团队。
第二，评估现有的薪酬计划。
第三，设计新的薪酬方案。
第四，执行新的薪酬方案。
第五，对新薪酬方案的评价。 -
第4题：
营销人员薪酬设计的原则（）。
正确答案:与战略匹配原则、促进销售人员角色转变原则、报酬形式以激励为主原则、差异化原则 -
第5题：
问答题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。正确答案： （1）与战略相匹配原则
（2）促进销售人员角色转变的原则
（3）报酬形式以激励薪酬为主的原则
（4）差异化原则解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题营销公关的媒体选择遵循哪些原则？正确答案： 遵循三个原则
（1）对象原则；
（2）商品原则；
（3）经费原则。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题营销目标的制定应遵循哪些原则？正确答案： 营销目标的制定应遵循以下的原则：
①层次性。一个企业有许多目标，但各种目标的重要性是不一样的，有明显的主次之分。
②数量性。把目标转化为各种具体的目的，能促进企业有效管理和控制计划的执行过程。
③切实可行性。企业在规定目标时，不能凭主观想象来确定，必须对资源条件和市场机会进行仔细调查、分析来确定。
④协调一致性。企业在制定目标时，必须注意各种目标的一致性，不能相互矛盾。解析： 暂无解析 -
第8题：
填空题营销人员薪酬设计的原则()。正确答案： 与战略匹配原则、促进销售人员角色转变原则、报酬形式以激励为主原则、差异化原则解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述业绩薪酬设计应遵循的原则。正确答案： （1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述薪酬设计遵循的基本原则。正确答案： （1）内部一致性原则。
（2）外部竞争性原则。
（3）员工激励性原则。
（4）管理可行性原则。
（5）合法性原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述教学评估方案设计应遵循的原则。正确答案： 教学评估方案设计应遵循目的性原则、客观性原则、一致性原则和可行性原则等。
（1）目的性原则：教学评估必须为学校的教育目的服务，这是因为评估指标体系具有突出的导向作用。要体现社会主义的办学方向和高等医学教育改革、发展的方向，同时注意克服那些带有普遍性的不良倾向。
（2）客观性原则：在教育评估中，必须采取实事求是的态度，不能主观臆断或搀杂个人感情。要符合学校、医院的实际情况，使教学评估能较确切地反映出学校教学工作的真实水平，为学校教育决策提供较为可靠的依据。
（3）一致性原则：进行教育评估必须采用一致的标准和条件，做到规范化。方案的设计尽可能根据教育目标确定稳定一致的评估标准，评估内容、评估程序、评估方法等尽可能具有约束力，以利于评估人员遵照执行。
（4）可行性原则：评估方案的设计要考虑人力、财力、物力、时间等实际情况，要有能够实施的规定和可以操作的方法，评估指标系统尽量避免繁琐，使教学评估工作尽可能简单易行。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？正确答案： 应遵循四大原则。
一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。解析： 暂无解析 -
第13题：
考评依据设计营销团队的关键业务指标，通过营销人员完成的营销业绩数据，遵循定量定向考核为主的原则
正确答案:正确 -
第14题：
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
- A、与战略匹配的原则
- B、促进销售人员角色转变的原则
- C、差异化原则
- D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？
正确答案: 应遵循四大原则。
一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。 -
第16题：
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
正确答案: （1）与战略相匹配原则
（2）促进销售人员角色转变的原则
（3）报酬形式以激励薪酬为主的原则
（4）差异化原则 -
第17题：
问答题秘书人员的接待工作应当遵循哪些原则？秘书人员应当怎样做好日程安排工作？正确答案： 原则：
1）文明礼貌
2）负责
3）与人方便
4）讲求时效
5）按制度办事
6）遵守纪律
安排工作：
1）服从于组织的总目标和整体计划
2）区分轻重缓急
3）随时补充、调整
4）提示和督促
5）酌留弹性、劳逸结合解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？正确答案： 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题薪酬管理应遵循哪些原则？正确答案： 薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述营销公关的媒体选择应遵循的原则。正确答案： 对象原则；商品原则；经费原则。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题银行业从业人员处理客户的投诉应当遵循什么原则？正确答案： 坚持客户至上、客观公正原则，不轻慢任何投诉和建议所在机构有明确的客户投诉反馈时限，应当在反馈时限内答复客户所在机构没有明确的投诉反馈时限，应当遵循行业惯例或口头承诺的时限向客户反馈情况在投诉反馈时限内无法拿出意见，应当在反馈时限内告知客户现在投诉处理的情况，并提前告知下一个反馈时限。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述销售人员薪酬方案设计的步骤。正确答案： 第一，组建新的薪酬方案设计团队。
第二，评估现有的薪酬计划。
第三，设计新的薪酬方案。
第四，执行新的薪酬方案。
第五，对新薪酬方案的评价。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A与战略匹配的原则
B促进销售人员角色转变的原则
C差异化原则
D报酬形式以激励薪酬为主的原则
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题国际营销决策应遵循的原则有哪些？正确答案： （1）信息性原则
（2）系统性原则
（3）优选性原则
（4）行动性原则
（5）反馈性原则
（6）团队性原则解析： 暂无解析