单选题下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　）。A 一般培训的成本要由企业来承担B 员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式C 员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率D 员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

题目
单选题
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　）。
A

一般培训的成本要由企业来承担

B

员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

C

员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

D

员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

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1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

2.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

3.简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？

4.下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。 A．一般培训的成本要由企业来承担 B．员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式 C．员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率 D．员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

更多“下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．

    A．保密协议

    B．违约补偿

    C．受训者的服务期限

    D．奖罚的执行方式和方法

    E．培训成本的分摊与补偿


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】为规避企业培训的风险，企业在培训前要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项．

  • 第2题：

    下列关于成本分摊协议的规定表述错误的是（ ）。

    A.企业与其关联方签署成本分摊协议，共同开发.受让无形资产，或者共同提供.接受劳务，应符合独立交易原则
    B.符合独立交易原则的成本分摊协议，企业按照协议分摊的成本，应在协议规定的各年度税前扣除
    C.符合独立交易原则的涉及无形资产的成本分摊协议，加入支付.退出补偿或终止协议时对协议成果分配的，应按资产购置或处置的有关规定处理
    D.成本分摊协议执行期间，参与方实际分享的收益与分摊的成本不相配比的，不需要作补偿调整

    答案：D
    解析：
    成本分摊协议执行期间，参与方实际分享的收益与分摊的成本不相配比的，应根据实际情况作出补偿调整。

  • 第3题：

    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
    B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
    C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
    D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

  • 第4题：

    企业的各种在职培训活动中，运用（ ）这种安排方式是很普遍的。

    A.先分摊成本然后再分享收益

    B.企业先分担，员工后分担

    C.企业多分担，员工少分担

    D.全部由企业分担

    答案：A
    解析：
    在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上很难完全区分开的。

    因此，企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。

  • 第5题：

    企业与其关联方签署成本分摊协议其自行分摊的成本不得税前扣除的情形有（　　）。

    A.具有合理商业目的和经济实质
    B.不符合独立交易原则
    C.没有遵循成本与收益配比原则
    D.未按有关规定备案或准备、保存和提供有关成本分摊协议的同期资料

    答案：B,C,D
    解析：
    不具有合理商业目的和经济实质的，不得扣除。

  • 第6题：

    企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。

    • A、利益获得原则
    • B、利益补偿原则
    • C、利益分摊原则
    • D、利益均等原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    成本分摊，收益分享，这是进行（）培训决策时常用的方法。


    正确答案:人力资源

  • 第8题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

    • A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    • B、企业支付培训成本并获得培训收益
    • C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
    • D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    正确答案:C

  • 第9题：

    下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　）。

    • A、一般培训的成本要由企业来承担
    • B、员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
    • C、员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
    • D、员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（  ）。
    A

    员工个人承担培训成本，同时享受其收益

    B

    员工个人承担培训成本，企业享受其收益

    C

    企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

    D

    企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    成本分摊，收益分享，这是进行（）培训决策时常用的方法。

    正确答案： 人力资源
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？

    正确答案： 一般培训的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工作自己负担。因为员工经过培训后，必然要求提高工资。如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业。如果一般培训的成本是由企业负担的，那么原来进行培训投资的企业只支付成本却得不到任何收益，显然是不合理的。一般培训的受训人员并不是直接支付培训成本，而是在培训期间接受了比原来更低的工资水平。特殊培训仅对提供训练的企业特别有效，而对其他企业没有多大实际意义。在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业与其关联方签署成本分摊协议，发生特殊情形会导致其自行分摊的成本不得税前扣除，这些情形包括（ ）。

    A.不具有合理商业目的和经济实质
    B.自签署成本分摊协议之日起经营期限少于15年
    C.没有遵循成本与收益配比原则
    D.未按有关规定备案或准备.保存和提供有关成本分摊协议的同期资料
    E.符合独立交易原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    自签署成本分摊协议之日起经营期限只要少于20年就自行分摊的成本就不得税前扣除。

  • 第14题：

    下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。

    A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
    B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
    C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
    D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
    E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

  • 第15题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。

    A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    B.企业支付培训成本并获得培训收益
    C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
    D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    答案：C
    解析：
    【知识点】 在职培训的成本和收益；
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第16题：

    企业与其关联方签署成本分摊协议，有下列情形之一的，其自行分摊的成本不得税前扣除（　　）。

    A.具有合理商业目的和经济实质
    B.不符合独立交易原则
    C.没有遵循成本与收益配比原则
    D.未按有关规定备案或准备、保存和提供有关成本分摊协议的同期资料

    答案：B,C,D
    解析：
    不具有合理商业目的和经济实质的，不得扣除。

  • 第17题：

    企业与其关联方签署成本分摊协议，有下列情形之一的，其自行分摊的成本不得税前扣除（）。

    • A、不具有合理商业目的和经济实质
    • B、不符合独立交易原则
    • C、没有遵循成本与收益配比原则
    • D、分摊的成本数额较大
    • E、未按本办法有关规定备案或准备、保存和提供有关成本分摊协议的同期资料

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    成本分摊协议报告是指企业与其关联方分摊成本时，应当按照成本与预期收益相配比的原则进行分摊，并按税收法律法规及相关规定的要求报送成本分摊协议。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。

    • A、特殊培训的成本全部要由企业来承担
    • B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
    • C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
    • D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
    • E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）。

    • A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
    • B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益
    • C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益
    • D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（　）。
    A

    特殊培训的成本全部要由企业来承担

    B

    提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

    C

    培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

    D

    企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

    E

    特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

  • 第22题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。[2011年真题]
    A

    企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

    B

    企业支付培训成本并获得培训收益

    C

    员工个人支付培训成本并获得培训收益

    D

    企业支付培训成本，员工个人获得培训收益


    正确答案： D
    解析：
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第23题：

    判断题
    成本分摊协议报告是指企业与其关联方分摊成本时，应当按照成本与预期收益相配比的原则进行分摊，并按税收法律法规及相关规定的要求报送成本分摊协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

    B

    特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    C

    一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工

    D

    特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享


    正确答案： C
    解析：

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