不定项题常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法

题目
不定项题
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（  ）。
A

时间序列分析法

B

比率分析法

C

回归分析法

D

德尔菲法

相似考题

1.该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法

2.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源需求预测的方法不包括?()。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法

4.人力资源需求预测技术有哪些?()A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法

更多“常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

    A.时间序列分析法
    B.主观判断法
    C.德尔菲法
    D.马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：
    【知识点】人力资源的需求预测。人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法,趋势预测法以及回归分析法，其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法；人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法。故选A

  • 第2题：

    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

    A.回归分析法
    B.经验判断法
    C.德尔菲法
    D.马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。选项D的马尔科夫分析法是供给 预测的主要方法之一。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第4题：

    常用的定性采购需求预测方法有几种。（）

    • A、专家意见法
    • B、市场测试法
    • C、定量分析法
    • D、定性分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）

    • A、趋势分析
    • B、比率分析
    • C、散点分析
    • D、计算预测

    正确答案:A

  • 第6题：

    论述人力资源需求预测的方法。


    正确答案: 目前国内外对人力资源需求进行预测的方法和技术，常用的有如下几种：
    （1）经验预测法。经验预测法也叫比率分析，即根据以往的经验对人力资源需求进行预测，具体的方法是根据企业的生产经营计划及劳动定额或每个人的生产能力、销售能力、管理能力等进行预测。
    （2）德尔菲法。德尔菲法是一种使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构方法。（3）趋势分析法。趋势分析法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最大，然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。在运用这种方法时，可以完全根据经验进行估计，也可以利用计算机进行回归分析来作出预测。

  • 第7题：

    利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）

    • A、定量分析预测法
    • B、变量分析预测法
    • C、主观判断法
    • D、客观判断法

    正确答案:A

  • 第8题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    劳动定额法

    D

    转换比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（  ）。
    A

    趋势预测法

    B

    经验判断法

    C

    德尔菲法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    人力资源需求预测的常用方法有哪些？

    正确答案： 德尔菲法（Delphi）；经验预测法；趋势分析法；总体需求结构分析预测法；工作负荷法；人力资源成本分析预测法；回归分析预测法；劳动定额法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：

    常用的人力资源需求预测定量分析方法包括()。
    A:时间序列分析法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    常用的定量分析方法有以下几种：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。
    比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
    使用比率分析法可以根据学生/教员的比率预测大学中的教授数量。根据题目内容，R大学中有12000名学生和600名教授，学生与教授的比率就是12000:600，表明每20名学生需要1名教授。如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，就需要另外聘用50名教授。
    德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。为使该方法奏效，应注意以下原则：专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证调查的权威性和广泛性；提高问卷的质量，问题应该符合预测的目的并且表达明确，保证专家都是从同一个角度去理解问题，避免造成误解和歧义。问题尽量简化，所提问题应该是被问者能够回答的。

  • 第14题：

    （　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。

    A.趋势预测法
    B.经验判断法
    C.德尔菲法
    D.马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测常用的定量分析方法有三种：①趋势预测法；②比率分析法；③回归分析法。BC两项属于人力资源需求预测常用的定性预测方法；D项属于企业内部人力资源供给预测方法。

  • 第15题：

    下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、劳动定额法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？


    正确答案: 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
    1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
    2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
    定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
    定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
    2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。

  • 第18题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    人力资源需求预测的方法有什么？


    正确答案:直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

  • 第20题：

    人力资源需求预测的常用方法有哪些？


    正确答案: 德尔菲法（Delphi）；经验预测法；趋势分析法；总体需求结构分析预测法；工作负荷法；人力资源成本分析预测法；回归分析预测法；劳动定额法。

  • 第21题：

    单选题
    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（  ）。
    A

    回归分析法

    B

    经验判断法

    C

    德尔菲法

    D

    马尔科夫法


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
    A

    趋势预测法

    B

    经验判断法

    C

    德尔菲法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： A
    解析：
    人力资源需求预测常用的定量分析方法有三种：①趋势预测法；②比率分析法；③回归分析法。BC两项属于人力资源需求预测常用的定性预测方法；D项属于企业内部人力资源供给预测方法。

  • 第23题：

    多选题
    常用的定性采购需求预测方法有几种。（）
    A

    专家意见法

    B

    市场测试法

    C

    定量分析法

    D

    定性分析法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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