单选题基础管理层次又称（）。A 自发管理层次B 激励管理层次C 约束管理层次D 协作主动管理层次

题目
单选题
基础管理层次又称（）。
A

自发管理层次

B

激励管理层次

C

约束管理层次

D

协作主动管理层次

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1.管理跨度和管理层次的关系()。A、管理跨度加大，管理层次就减少B、管理跨度加大，管理层次也加大C、管理跨度加大，管理层次没有影响D、管理层次减小，管理层次没有影响

2.项目管理的两个层次主要表现在(4)。A．管理层次和被管理层次B．质量层次和成本层次C．领导层次和被领导层次D．企业层次和项目层次

3.下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（ ）。A．管理层次越多，管理幅度越大B．管理层次越多，管理幅度越小C．管理层次越少，管理幅度越大D．管理层次越少，管理幅度越小

4.项目管理的两个层次是指企业层次的项目管理和()项目管理。A.项目层次的B.技术层次C.组织架构层次D.费用层次

更多“单选题基础管理层次又称（）。A 自发管理层次B 激励管理层次C 约束管理层次D 协作主动管理层次”相关问题

  • 第1题：

    企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。

    A．管理幅度越大，管理层次越多

    B．管理幅度越大，管理层次越少

    C．管理幅度越大，管理层次可能越多

    D．管理幅度越大，管理层次可能越少


    正确答案：B

  • 第2题：

    企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。

    A:管理跨度越大，管理层次越多
    B:管理跨度越大，管理层次越少
    C:管理跨度越大，管理层次可能越多
    D:管理跨度越大，管理层次可能越少

    答案：B
    解析：
    管理跨度又称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。

  • 第3题：

    分析管理层次又称（）

    • A、激励管理层次
    • B、协作主动管理层次
    • C、约束管理层次
    • D、共同管理层次

    正确答案:A

  • 第4题：

    基础管理层次又称（）。

    • A、自发管理层次
    • B、激励管理层次
    • C、约束管理层次
    • D、协作主动管理层次

    正确答案:C

  • 第5题：

    共同管理层次是一种（）。

    • A、约束管理
    • B、激励管理
    • C、自发管理
    • D、推动管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（）。

    • A、组织结构
    • B、管理跨度
    • C、控制幅度
    • D、组织层次

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    共同管理层次又称为（）
    A

    约束管理层次

    B

    激励管理层次

    C

    协作主动管理层次

    D

    分析管理层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    分析管理层次又称（）。
    A

    自发管理层次

    B

    激励管理层次

    C

    约束管理层次

    D

    协作主动管理层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    从信息管理的层次角度，可将其分为（）。
    A

    中观层次的信息管理

    B

    微观层次的信息管理

    C

    宏观层次的信息管理

    D

    战略层次的信息管理

    E

    战术层次的信息管理


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理跨度和管理层次的关系是（）
    A

    管理跨度加大，管理层次就减少

    B

    管理跨度加大，管理层次也加大

    C

    管理跨度加大，管理层次没影响

    D

    管理跨度减小，管理层次没影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（　　）。
    A

    管理跨度越大，管理层次越多

    B

    管理跨度越大，管理层次越少

    C

    管理跨度越大，管理层次可能越多

    D

    管理跨度越大，管理层次可能越少


    正确答案： D
    解析：
    管理跨度又称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。

  • 第12题：

    单选题
    分析管理层次又称（）
    A

    激励管理层次

    B

    协作主动管理层次

    C

    约束管理层次

    D

    共同管理层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（　　）。

    A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少

    答案：B
    解析：
    管理跨度又称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。

  • 第14题：

    共同管理层次又称为（）

    • A、约束管理层次
    • B、激励管理层次
    • C、协作主动管理层次
    • D、分析管理层次

    正确答案:C

  • 第15题：

    下面关于管理幅度和组织层次说法正确的是（）

    • A、管理幅度越大，组织层次越多
    • B、管理幅度越大，组织层次越小
    • C、管理幅度越小，组织层次越多
    • D、管理幅度越小，组织层次越小

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    分析管理层次又称（）。

    • A、自发管理层次
    • B、激励管理层次
    • C、约束管理层次
    • D、协作主动管理层次

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理层次和管理幅度的关系（）

    • A、管理幅度=管理层次/组织规模
    • B、管理层次=管理幅度/组织规模
    • C、管理幅度=组织规模/管理层次
    • D、管理层次=组织规模/部门规模

    正确答案:C

  • 第18题：

    从信息管理的层次角度，可将其分为（）。

    • A、中观层次的信息管理
    • B、微观层次的信息管理
    • C、宏观层次的信息管理
    • D、战略层次的信息管理
    • E、战术层次的信息管理

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    扁平组织结构的特点是（）
    A

    管理幅度大，管理层次少

    B

    管理幅度大，管理层次多

    C

    管理幅度小，管理层次少

    D

    管理幅度小，管理层次多


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于管理层次与管理幅度的关系，表述正确的是(  )
    A

    管理层次与管理幅度是相互矛盾的

    B

    管理层次过少，势必减少管理幅度

    C

    管理幅度增加，会增加管理层次

    D

    管理幅度的变化不会影响管理层次


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    共同管理层次是一种（）。
    A

    约束管理

    B

    激励管理

    C

    自发管理

    D

    推动管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（　　）。
    A

    管理幅度越大，管理层次越多

    B

    管理幅度越大，管理层次越少

    C

    管理幅度越大，管理层次可能越多

    D

    管理幅度越大，管理层次可能越少


    正确答案： C
    解析：
    管理层次与管理幅度的关系包括两个方面：①管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下，管理幅度增大，管理层次就减少；管理幅度减少，则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。

  • 第23题：

    单选题
    管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（）。
    A

    组织结构

    B

    管理跨度

    C

    控制幅度

    D

    组织层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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