多选题人力资源系统的主要因素包括：（　）。A绩效和薪酬政策B培训发展体系C人力资源管理水平与企业发展匹配程度D供应商管理E计量管理

题目
多选题
人力资源系统的主要因素包括：（　）。
A

绩效和薪酬政策

B

培训发展体系

C

人力资源管理水平与企业发展匹配程度

D

供应商管理

E

计量管理

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1.决定AD曲线的主要因素包括( )。A．出口B．教育C．人力资源D．资本储量E．技术水平

2.人力资源信息系统包括的具体信息

3.人力资源信息分析报告描述了企业人力资源发展规律及其相关的主要因素之间联系。()

4.人力资源系统的主要因素包括：()。A.绩效和薪酬政策B.培训发展体系C.人力资源管理水平与企业发展匹配程度D.供应商管理E.计量管理

参考答案和解析
正确答案： A,B,C
解析： 人力资源系统的主要因素包括：绩效和薪酬政策、培训发展体系、人力资源管理水平与企业发展匹配程度
更多“人力资源系统的主要因素包括：（　）。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的内容主要包括()方面。

    A.人力资源战略规划

    B.人力资源总体规划

    C.人力资源业务规划

    D.人力资源系统规划


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。

    A． 企业总体经济发展预测系统
    B． 企业人力资源预测数据处理系统
    C． 企业人力资源预测模型与评估系统
    D． 企业人力资源总量与结构预测系统

    答案：B
    解析：
    企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。

  • 第3题：

    系统实施成功的主要因素包括（）和（）。


    正确答案:管理因素；技术因素

  • 第4题：

    影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。


    正确答案:人口总量及其变动状况；人口的年龄构成状况；劳动力的参与率

  • 第5题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（）

    • A、企业总体经济发展预测系统
    • B、企业人力资源预测数据处理系统
    • C、企业人力资源预测模型与评估系统
    • D、企业人力资源总量与结构预测系统

    正确答案:B

  • 第6题：

    建立人力资源信息系统的整个过程包括哪些步骤？


    正确答案:建立人力资源信息系统的整个过程包括以下几个步骤：
    （1）建立组织的人资源信息平台，通过计算机和网络技术构建组织的人力资源信息数据库，配备所需的各种硬件设备和软件设备。
    （2）建立人力资源信息的收集、整理、分析、评价等各个子系统，确定每个子系统的具体方法。
    （3）将收集来的各种信息归入人力资源数据库，并进行分类。
    （4）运用人力资源信息系统和数据库进行各项人力资源规划工作，对组织的人力资源状况进行准确判断和预测。
    （5）对数据库中的相关数据随时进行更新，确保数据的时效性。

  • 第7题：

    C网收购IT快速支撑工作涉及的主要因素包括（）。

    • A、人力资源
    • B、时间要求
    • C、业务复杂度与服务要求
    • D、投资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。

    • A、选择人力资源信息系统
    • B、人力资源信息系统的设计与发展
    • C、人力资源信息系统的实施
    • D、人力资源信息系统的维护
    • E、培训与评价

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    C网收购IT快速支撑工作涉及的主要因素包括（）。
    A

    人力资源

    B

    时间要求

    C

    业务复杂度与服务要求

    D

    投资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。
    A

    选择人力资源信息系统

    B

    人力资源信息系统的设计与发展

    C

    人力资源信息系统的实施

    D

    人力资源信息系统的维护

    E

    培训与评价


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。

  • 第11题：

    问答题
    简述影响企业人力资源管理的主要因素。

    正确答案： 随着生产经营活动的不断拓展,企业人力资源总是受到外部环境和内部条件的制约和影响。
    (1)影响企业人力资源管理的外部环境因素
    ①劳动力市场的完善程度
    劳动力市场的运行过程也就是求职者与用人单位以及社会中介、政府之间交互影响和作用的过程,在社会保障制度、劳动法律体系、员工技能培训与开发机制以及劳动就业服务机构等基础工作都比较健全和完善的条件下,企业作为劳动需求方,将处于劳动力市场的完全竞争之中,除了它的行为受到法律法规的约束,它还要遵守市场公平竞争、公平交易的原则,企业必须根据不同时期劳动力市场的供求关系以及各类劳动者薪酬福利保险方面等条件的变化情况,及时地提出正确的人事政策和招聘策略。
    ②政府劳动法律法规的健全程度
    作为企业来说,根据其发展战略的要求,制定和采取何种竞争策略,实施哪一种人力资源政策和策略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种法律法令和法规。企业不但应当成为市场竞争的胜者,也应当成为社会守法的主体。
    ③工会组织的作用
    随着社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,工会组织在企业中的地位和作用越来越突出和重要。工会的基本职责是维护职工合法权益,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动者与用人单位的劳动关系,维护职工劳动权益。《工会法》针对不同类型企业的工会组织在参与企业生产经营和管理方面的地位和作用作了明确的界定。
    (2)影响企业人力资源管理的内部环境因素
    ①企业文化
    企业文化是指在企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,它表现为一种具有企业个性的信念和行为方式。企业文化实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳结合。企业竞争策略的选择、人力资源策略的确定与企业文化存在着极为密切的联系,它们三者之间的关系是你中有我、我中有你。
    ②生产技术
    企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在着非常密切的联系。不同的技术装备对员工的素质和技能有不同的要求,它直接对企业员工的招收、选拔和培训等提出了具体标准和要求。
    ③财务实力
    企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位,直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源系统的输入系统包括以下，除了（）
    A

    津贴子系统

    B

    记帐子系统

    C

    人力资源研究子系统

    D

    人力资源情报子系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    决定AD曲线的主要因素包括()。

    A:出口
    B:教育
    C:人力资源
    D:资本储量
    E:技术水平

    答案：C,D,E
    解析：
    社会总需求主要由消费、投资、政府购买和净出口四部分组成，当人力资源价格上涨，工资增加，会刺激居民消费；资本储备和技术水平都是影响企业投资的重要因素。

  • 第14题：

    人力资源规划系统包括哪些主要内容？
    人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
    人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。
    行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
    控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
    略

  • 第15题：

    E-HR系统包括（）

    • A、人力资源业务管理系统
    • B、网络自助服务系统
    • C、财务系统
    • D、客户管理系统

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    人力资源系统的输入系统包括以下，除了（）

    • A、津贴子系统
    • B、记帐子系统
    • C、人力资源研究子系统
    • D、人力资源情报子系统

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。


    正确答案:（1）人力资源信息系统包括以下内容：
    1.通过分析组织战略、经营目标以及常规经营计划信息，确定人力资源规划的种类和总体框架。
    2.组织外部人力资源供求信息以及这些信息的影响因素。
    3.组织内部现有人力资源就业状况的信息。
    （2）建立人力资源信息系统应注意：
    1.组织整体发展战略以及其现有的规模。
    2.管理人员对有关人力资源信息掌握的详细程度。
    3.组织内部信息传递的潜在可能性及其传输速度和质量。
    4.人力资源管理部门对该人力资源信息系统的期望值和运用程度。
    5.其他组织人力资源信息系统的建立和运行情况。

  • 第18题：

    人力资源系统的主要因素包括：（　）。

    • A、绩效和薪酬政策
    • B、培训发展体系
    • C、人力资源管理水平与企业发展匹配程度
    • D、供应商管理
    • E、计量管理

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    人力资源信息系统包括哪些主要内容？


    正确答案: 人力资源主要包括：
    1分析组织战略、经营目标以及常规经营计划信息，确定人力资源规划的种类以及总体框架。
    2组织外部的人力资源供求信息以及这些信息的影响因素。
    3组织内部现有的人力资源信息。

  • 第20题：

    多选题
    人力资源系统的主要因素包括：（　）。
    A

    绩效和薪酬政策

    B

    培训发展体系

    C

    人力资源管理水平与企业发展匹配程度

    D

    供应商管理

    E

    计量管理


    正确答案： B,E
    解析： 人力资源系统的主要因素包括：绩效和薪酬政策、培训发展体系、人力资源管理水平与企业发展匹配程度

  • 第21题：

    问答题
    影响物流系统规划的主要因素包括哪些方面？

    正确答案： 1.物流服务需求
    （1）服务水平
    （2）服务地点
    （3）服务时间
    （3）产品特征
    2.行业竞争力
    （1）成为有效的市场参与者
    （2）应对竞争对手的物流竞争力做详细分析
    （3）掌握行业基本服务水平
    （4）寻求自己的物流市场定位
    （5）发展自身的核心竞争力
    （6）构建合理的物流系统
    3.地区市场差异
    （1）地区人口密度
    （2）交通状况
    （3）经济发展水平
    4.流通渠道结构：流通渠道结构是由买卖产品的关系组成的。
    5.物流技术发展：
    （1）及时，快速，准确地进行信息交换，随时掌握物流动态。
    （2）物流系统的实时管理控制和决策
    （3）提高物流效率
    6.经济发展
    （1）经济发展水平
    （2）居民消费水平
    （3）产业结构
    7.法律，财政，工业标准等
    （1）运输法规（2）税收政策（3）行业标准
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。

    正确答案： 人口总量及其变动状况,人口的年龄构成状况,劳动力的参与率
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    系统实施成功的主要因素包括（）和（）。

    正确答案： 管理因素,技术因素
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业人力资源需求预测系统不包括（）
    A

    企业总体经济发展预测系统

    B

    企业人力资源预测数据处理系统

    C

    企业人力资源预测模型与评估系统

    D

    企业人力资源总量与结构预测系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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