多选题激进式变革的实施会对企业产生巨大的影响，在实施过程中，企业应该注意的问题是（）。A一把手必须有魄力、决心和信心B要制定严密的实施计划C要有充足的资源支持D加大培训的力度E尽量避免让咨询机构参与
题目
多选题
激进式变革的实施会对企业产生巨大的影响，在实施过程中，企业应该注意的问题是（）。
A
一把手必须有魄力、决心和信心
B
要制定严密的实施计划
C
要有充足的资源支持
D
加大培训的力度
E
尽量避免让咨询机构参与
相似考题
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第1题：
ERP基本的功能模块有哪些?企业在实施ERP时,应该注意哪些问题?参考答案：1.管理基础薄弱：我国大多数企业特别是中小企业管理基础薄弱，企业缺乏战略观念、系统观念。而ERP系统就是要创建一个全新的现代化管理模式，这个模式并不是从天上掉下来的。而是在原来的管理基础之上产生的，没有一个好的管理基础，是很难成功建造ERP系统的。
2.缺乏认识：多数企业错误的认为ERP实施是一项简单的技术工程，对管理思想、管理软件、管理信息系统三个概念缺乏深刻的理解和认识：ERP项目不仅仅是计算机项日，而切也是管理工程，是企业管理模式的全面创新，是一场深刻的管理革命，工作量大，涉及面广，实施周期长，是一项非常复杂的管理系统工程。
3.人才短缺：管理以人为本，在ERP实施时，人的因素是最重要的。ERP决不仅仅只是几个IT(信息技术)人员的事，ERP建设需要企业内部全体员工参与，要求决策层、管理层、操作层各级相关人员密切配合。同时由于企业人才严重短缺，开发力量薄弱;而软件供应商各有长短，企业难以辨别优劣及适用性。企业个性与行业个性差异大，企业管理基础与侧重点各有不同，导致难以开发出既先进又经济实用且能具有市场推广价值的软件。
4.领导不够重视：企业信息化是一项复杂的系统工程，改造涉及到企业战略、组织结构、人力资源、业务流程等方方面面，非常复杂。在上ERP系统时涉及到大量的人力、资金及物力问题。如没有企业高层的亲自参与及大力支持。ERP的实施是不可能成功的!
5.抗拒变革的心理：ERP作为一种管理工具，它的实施本身就是操作手段的变革。操作手段的变革必然要引起包括管理模式的变革、作业手段的变革、工作关系的变革以及观念的变革在内的全方位变革。随工作的逐步深入，由于部门精简、人员下岗、权利重新分配必然触动一部分人的既得利益：在新业务流程合过程中出现的部门、员工间的冲突和不适应。使用ERP系统后，信息的透明、准确、无误的传递会导致一些中层管理员失权。所有这些。ERP的实施必然会遭遇阻挠甚至是反抗。
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第2题：
企业在战略实施过程中，深入宣传发动、使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略，这是（ ）战略实施模式。A.指挥型
B.变革型
C.合作型
D.文化型答案：D解析：本题的考点为企业战略实施的模式。根据题目信息“使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略”，可知为“文化型”，D项正确。 -
第3题：
在实施企业业务流程改造的过程中，许多企业领导人和员工在变革之初对变革抱有很大期望和热情，但在变革实施以后发现似乎一切又恢复了老样子，其遗憾的原因往往在于变革的设计者和领导者未能在变革中坚持企业流程改造的核心原则，即____ 。A. 以流程为中心的原则
B. 以人为本的团队式管理原则
C. 顾客导向原则
D. 以上都是答案：D解析：根据正确领导、目标驱动、流程驱动、以价值为中心、对顾客需求的响应、管理信息和知识财富，以及虚拟资源等流程重组的指导原则，可知本题的正确选项应该是D。 -
第4题：
在变革的方式中，改良式变革又被称为（）
- A、激进式变革
- B、“风平浪静”式变革
- C、“激流险滩”式变革
- D、计划式变革
正确答案:B -
第5题：
项目执行组织的组织文化（）。
- A、通常是相似的，会对项目实施产生影响
- B、通常是独特的，会对项目实施产生影响
- C、通常是相似的，不会对项目实施产生影响
- D、通常是独特的，不会对项目实施产生影响
正确答案:B -
第6题：
企业实施客户关系管理应该注意哪些？
正确答案: 1、转变传统管理观念
2、合理调整组织结构
3、业务重组
4、高层领导支持
5、派一个掌握本企业全局情况的人参与实施客户关系管理
6、建立合适本企业的客户关系管理，不求大而全
7、利用适用技术，不求顶尖技术 -
第7题：
战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中采用的手段，以下不属于战略实施模式的是（）。
- A、指挥型
- B、权变型
- C、合作型
- D、变革型
正确答案:B -
第8题：
战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中采用的手段。一般分为（）
- A、指挥型
- B、变革型
- C、合作型
- D、文化型
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？
正确答案: 1）处理福利申请：一般情况下，员工会根据公司的福利制度和政策向公司提出享受福利的申请，而企业此时就需要对这些福利申请进行审查，看其申请是否合理。
2）进行福利沟通：第一，编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划。第二，定期向员工公布有关福利的信息。第三，在小规模的员工群体中作福利报告。第四，建立福利问题咨询办公室或咨询热线。第五，建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利纠纷或福利不满。
3）加强福利监控：首先，有关福利的法律经常会发生变化，组织需要关注这些法律规定，检查自己是否适合某些法律法规的规定。其次，员工的需要和偏好也会随员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中。再次，与对外部市场的直接薪酬状况变化类似，对其他企业的福利实践的了解也是企业在劳动力市场上竞争一种重要手段。最后，对企业而言，最复杂的问题莫过于由外部组织提供的福利的成本所发生的变化了，例如由保险公司所提供的保险价格的改变等等。 -
第10题：
单选题CRM战略实施的程序为（）A客户分析、客户信息获取、企业文化变革、战略活动实施、流程重组
B客户分析、客户信息获取、流程重组、战略活动实施、企业文化变革
C客户信息获取、客户分析、企业文化变革、战略活动实施、流程重组
D客户信息获取、客户分析、战略活动实施、企业文化变革、流程重组
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题激进式变革通常会对整个组织产生非常大的影响，并能够改变组织的根本。由此可看出，激进式变革是（）。A重大的、根本的
B自上而下的
C连续的
D转变性的
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列说法错误的是（）A激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式
B在激进式变革过程中，关键是建立新的吸引子
C渐进式变革是通过局部的修补和调整来实现
D渐进式变革优于激进式变革
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
企业在战略实施过程中，深入宣传发动、使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略，这是（ ）战略实施模式。A、合作型
B、变革型
C、增长型
D、文化型答案：D解析：本题的考点为战略实施模式中文化型的概念。 -
第14题：
下列关于企业战略变革的模式，说法错误的是（ ）。A.企业战略变革主要包括渐进式变革和激进式变革
B.渐进式变革是在一段时间内对企业战略进行局部、小幅度的调整
C.激进式变革是对企业战略的全面大幅度的调整
D.渐进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性答案：D解析：本题考查的是企业战略变革的两种模式。ABC说法均正确。D选项应该是：激进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性，而不是渐进式变革，故本题正确答案为D。 -
第15题：
激进式变革通常会对整个组织产生非常大的影响，并能够改变组织的根本。由此可看出，激进式变革是（）。
- A、重大的、根本的
- B、自上而下的
- C、连续的
- D、转变性的
正确答案:A -
第16题：
下列说法中正确的是（）
- A、企业文化是企业组织的一种特性
- B、企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的
- C、企业的每一次变革都会对现有文化产生影响
- D、现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色
正确答案:A,C,D -
第17题：
行业在产业链中的位置不但会对企业议价能力产生影响，还会对企业现金流量产生重要影响。
正确答案:正确 -
第18题：
C.RM战略实施的程序为（）
- A、客户分析、客户信息获取、企业文化变革、战略活动实施、流程重组
- B、客户分析、客户信息获取、流程重组、战略活动实施、企业文化变革
- C、客户信息获取、客户分析、企业文化变革、战略活动实施、流程重组
- D、客户信息获取、客户分析、战略活动实施、企业文化变革、流程重组
正确答案:C -
第19题：
战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段。下列全部属于战略实施模式的是（）。
- A、指挥型、变革型、衰退型
- B、变革型、合作型、文化型
- C、衰退型、增长型、文化型
- D、增长型、合作型、变革型
- E、指挥性、衰退型、变革型
正确答案:B,D -
第20题：
激进式变革的实施会对企业产生巨大的影响，在实施过程中，企业应该注意的问题是（）。
- A、一把手必须有魄力、决心和信心
- B、要制定严密的实施计划
- C、要有充足的资源支持
- D、加大培训的力度
- E、尽量避免让咨询机构参与
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
下列说法错误的是（）
- A、激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式
- B、在激进式变革过程中，关键是建立新的吸引子
- C、渐进式变革是通过局部的修补和调整来实现
- D、渐进式变革优于激进式变革
正确答案:D -
第22题：
多选题战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段。下列全部属于战略实施模式的是（）。A指挥型、变革型、衰退型
B变革型、合作型、文化型
C衰退型、增长型、文化型
D增长型、合作型、变革型
E指挥性、衰退型、变革型
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？正确答案： 1）处理福利申请：一般情况下，员工会根据公司的福利制度和政策向公司提出享受福利的申请，而企业此时就需要对这些福利申请进行审查，看其申请是否合理。
2）进行福利沟通：第一，编写福利手册，解释企业提供给员工的各项福利计划。第二，定期向员工公布有关福利的信息。第三，在小规模的员工群体中作福利报告。第四，建立福利问题咨询办公室或咨询热线。第五，建立网络化的福利管理系统，在公司组建的内部局域网上发布福利信息，也可以开辟专门的福利板块，与员工进行有关福利问题的双向交流，从而减少因沟通不畅导致的种种福利纠纷或福利不满。
3）加强福利监控：首先，有关福利的法律经常会发生变化，组织需要关注这些法律规定，检查自己是否适合某些法律法规的规定。其次，员工的需要和偏好也会随员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中。再次，与对外部市场的直接薪酬状况变化类似，对其他企业的福利实践的了解也是企业在劳动力市场上竞争一种重要手段。最后，对企业而言，最复杂的问题莫过于由外部组织提供的福利的成本所发生的变化了，例如由保险公司所提供的保险价格的改变等等。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题项目执行组织的组织文化（）。A通常是相似的，会对项目实施产生影响
B通常是独特的，会对项目实施产生影响
C通常是相似的，不会对项目实施产生影响
D通常是独特的，不会对项目实施产生影响
正确答案： C解析： 暂无解析