多选题职务分析的内容包括（　　）。A职务标准B职务条件C人力资源规划目标D薪酬E劳动合同

题目
多选题
职务分析的内容包括（　　）。
A

职务标准

B

职务条件

C

人力资源规划目标

D

薪酬

E

劳动合同

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1.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

2.职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力

3.工作信息分析包括了()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析

4.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

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  • 第1题：

    职务分析中信息分析主要包括()。

    A、职务名称分析

    B、职务规范分析

    C、工作环境分析

    D、任职资格分析

    E、工作薪酬分析


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    职务分析的内容包括（ ）。


    正确答案：AB
    本题考查职务分析的内容。

  • 第3题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第4题：

    职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    职务分析的主要内容是（）和（）。


    正确答案:工作内涵；任职资格

  • 第7题：

    职务分析不包括（）。

    • A、职责任务分析
    • B、职责任务要求分析
    • C、职能资格条件分析
    • D、工作内容分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
    A

    职务分析的关键内容是职务说明

    B

    职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C

    职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    D

    职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（　　）。
    A

    专业知识和工作技能

    B

    目标责任和工作内容

    C

    工作时间和工作强度

    D

    工作技能和应用能力


    正确答案： B
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第12题：

    判断题
    一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位名称的分析主要包括（ ）

    A．工种

    B．内容

    C．职务

    D．职称

    E．等级


    正确答案：ACDE

  • 第14题：

    试述职务分析的内容。
    一般而言，职务分析中需要收集的信息，主要包括以下几方面：
    （1）与工作有关的内容，包括职务的名称及所属部门；工作中需要完成的具体活动，需要方法与步骤；工作材料及最终产品等。
    （2）仪器、设备、工具及其辅助手段。
    （3）与员工有关的内容。包括工作中注意事项；工作中身体各部分的协调程度、劳动强度等。
    （4）工作绩效。指经过测评的员工的工作表现。为此要先制定衡量工作水平的标准。
    （5）职务背景。包括工作计划、工作条件、企业及社会背景等。
    （6）职务对人员的资格要求。指任职人员需具备的能力、个性、学历与工作经历等。
    略

  • 第15题：

    一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。

    • A、具体特征
    • B、部分特征
    • C、性质
    • D、内容

    正确答案:A

  • 第17题：

    饭店组织结构设计的内容主要包括（）。

    • A、组织结构系统图
    • B、职务分析
    • C、部门划分
    • D、职务说明书

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    工作分析包括（）方面的基本内容。

    • A、工作分析报告
    • B、任职者说明
    • C、职务描述
    • D、人力资源规划
    • E、工作设计

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    职务分析的主要内容包括：（）

    • A、职务名称的分析；工作任务的分析
    • B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析
    • C、劳动强度和劳动环境的分析
    • D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。
    A

    任职条件分析

    B

    职务标准分析

    C

    岗位评价分析

    D

    能力开发分析


    正确答案： D
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第21题：

    问答题
    试述职务分析的内容。

    正确答案： 一般而言，职务分析中需要收集的信息，主要包括以下几方面：
    （1）与工作有关的内容，包括职务的名称及所属部门；工作中需要完成的具体活动，需要方法与步骤；工作材料及最终产品等。
    （2）仪器、设备、工具及其辅助手段。
    （3）与员工有关的内容。包括工作中注意事项；工作中身体各部分的协调程度、劳动强度等。
    （4）工作绩效。指经过测评的员工的工作表现。为此要先制定衡量工作水平的标准。
    （5）职务背景。包括工作计划、工作条件、企业及社会背景等。
    （6）职务对人员的资格要求。指任职人员需具备的能力、个性、学历与工作经历等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    饭店组织结构设计的内容主要包括（）。
    A

    组织结构系统图

    B

    职务分析

    C

    部门划分

    D

    职务说明书


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
    A

    具体特征

    B

    部分特征

    C

    性质

    D

    内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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