单选题出版单位对编辑部门的目标管理属于( )层次的管理。A 宏观B 微观C 全社D 中观

题目
单选题
出版单位对编辑部门的目标管理属于(    )层次的管理。
A

宏观

B

微观

C

全社

D

中观

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1.关于出版单位的设立与管理，下列说法错误的是( )。A.出版管理条例所称出版单位，包括报社、期刊社、图书出版社、音像出版社，但不包括电子出版物出版社B.报纸、期刊、图书、音像制品和电子出版物等应当由出版单位出版C.法人出版报纸、期刊，不设立报社、期刊社的，其设立的报纸编辑部、期刊编辑部视为出版单位D.国务院出版行政主管部门制定全国出版单位总量、结构、布局的规划，指导、协调出版产业和出版事业发展

2.()是组织(企业)最重要的最高层次的管理，它属于现代管理的高级阶段。A、战略管理B、经营管理C、目标管理D、绩效管理

3.关于目标管理法说法正确的是（ ）。A．目标管理法的结果易于观测B．目标管理法适合对员工提供建议C．便于不同部门间绩效横向比较D．目标管理法直接反映员工的工作内容E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

4.目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。

    A:目标管理法的结果易于观测
    B:目标管理法适合对员工提供建议
    C:便于不同部门之间绩效的横向比较
    D:目标管理法直接反映员工的工作内容
    E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理的优点包括：评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，失误出现少，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。其缺点包括：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对不同员工和不同部门间的工作绩效横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第2题：

    以下对目标管理法的说法正确的是()。

    A:目标管理法的结果易于观测
    B:目标管理法适合对员工提供建议
    C:便于不同部门之间绩效的横向比较
    D:目标管理法直接反映员工的工作内容
    E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第3题：

    ( )是企业方计目标管理的基础环节。
    A.管理层目标管理的开展 B.分管部门目标管理的开展
    C.部门（车间）目标管理的开展 D.班组目标管理的开展


    答案：D
    解析：
    班组是企业最基本的基层单位，班组目标管理的开展是企业方针目标管理的基础 环节。

  • 第4题：

    目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在管理他人中，目标管理的三个层次是（）


    正确答案:企业远景，企业具体目标，员工的任务。

  • 第6题：

    关于目标管理，下面各项中不正确的是（）。

    • A、必须坚持“三审制”，不能下放选题的决策权和稿件的终审权
    • B、目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次
    • C、编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包“
    • D、目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    在学习讨论初期，大家对方针目标管理有如下认识，你认为正确的是（　　）。
    A

    方针目标管理就是对企业质量方针和质量目标的日常管理

    B

    方针目标要层层展开，具体目标要细化到能采取措施

    C

    搞方针目标管理，只须抓好各部门领导的工作

    D

    各部门、各层次要分别、独立地确定自己的目标


    正确答案： C
    解析： 方针目标管理的特点是:①强调系统管理；②强调重点管理，它代替日常管理，只是重点抓好对企业和部门的发展有重大影响的重点目标、重点措施或事项；③注重措施管理，管理的对象必须细化到实现目标的措施上，而不是停留在空泛的号召上；④注重自我管理，它要求发动广大职工参与方针目标管理的全过程，而不是仅靠少数人的努力，并且还要为企业各级各类人员规定具体而明确的目标，从工人到管理人员都要被目标所管理。

  • 第8题：

    多选题
    关于目标管理制，下面各项中不正确的是（）。
    A

    在坚持“三审制“的前提下，适当下放选题的决策权和稿件的终审权

    B

    目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次

    C

    编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包”

    D

    社会效益因为无法量化，所以不能纳入目标管理的范围

    E

    目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    哪一个不是目标管理的组织的层次（）
    A

    组织级

    B

    公司级

    C

    部门级

    D

    员工级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于出版单位注销登记的说法，错误的是（）。
    A

    出版单位因有违法行为而被吊销出版许可证，应当向国务院出版行政主管部门办理注销登记

    B

    出版单位属于事业单位法人的，应到事业单位登记管理机关办理注销登记

    C

    出版单位属于企业法人的，应到工商行政管理部门办理注销登记手续

    D

    互联网出版单位应到省级电信管理机构办理相应手续


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是企业方针目标管理的基础环节。
    A

    管理层目标管理的开展

    B

    分管部门目标管理的开展

    C

    部门（车间）目标管理的开展

    D

    班组目标管理的开展


    正确答案： A
    解析： 班组是企业最基本的基层单位，班组目标管理的开展是企业方针目标管理的基础环节。

  • 第12题：

    多选题
    出版专业技术人员是指（　　）。
    A

    图书、网络出版单位的编辑人员

    B

    音像、电子出版单位的校对人员

    C

    新闻性期刊出版单位的编辑人员

    D

    报纸出版单位的校对人员

    E

    非新闻性期刊出版单位的校对人员


    正确答案： C,E
    解析：
    出版专业技术人员包括在图书、非新闻性期刊、音像、电子、网络出版单位内承担内容加工整理、装帧和版式设计等工作的编辑人员和校对人员，以及在报纸、新闻性期刊出版单位从事校对工作的专业技术人员。

  • 第13题：

    下列关于目标管理的表述正确的有().

    A:目标管理有四个要素
    B:实施目标管理只能自上而下来设定目标
    C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容.实施目标管理既可以自上而下来设定目标，也可以包括自下而上的过程.

  • 第14题：

    下列关于目标管理法说法正确的是()。

    A:目标管理法的结果易于观测
    B:目标管理法适合对员工提供建议
    C:便于不同部门间绩效横向比较
    D:目标管理法直接反映员工的工作内容
    E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。

  • 第15题：

    目标管理的三个层次是什么（）。
    企业远景，企业具体目标，员工的任务。
    略

  • 第16题：

    在标准出版的编辑中，如发现有疑点或错误，出版单位应当及时与交稿单位联系处理。当标准技术内容需要更改时，必须经标准的（）批准。

    • A、出版单位
    • B、审批部门
    • C、主管部门
    • D、使用单位

    正确答案:B

  • 第17题：

    音像出版单位在音像制品的出版方面也须经过三审，即（）。

    • A、责任编辑初审、编辑部主任复审、出版单位领导终审
    • B、责任编辑初审、出版单位领导复审、出版管理部门终审
    • C、编辑部主任初审、出版单位领导复审、出版管理部门终审
    • D、编辑部主任初审、出版单位领导复审、文化管理部门终审

    正确答案:A

  • 第18题：

    哪一个不是目标管理的组织的层次（）

    • A、组织级
    • B、公司级
    • C、部门级
    • D、员工级

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    对音像制品母带（或母盘）进行审查的程序是（　　）。
    A

    责任编辑初审、编辑部主任复审、出版单位领导终审

    B

    制作单位初审、责任编辑复审、出版管理部门终审

    C

    制作单位初审、编辑部主任复审、出版管理部门终审

    D

    编辑部主任初审、出版单位领导复审、出版管理部门终审


    正确答案： A
    解析：
    节目录制并编辑合成后，可以说音像节目的制作已经基本完成。这时，需要对载有音像节目、拟用于批量复制的磁带（或光盘）进行审查。对母盘的审查，由责任编辑初审，编辑部主任复审，出版单位领导（必要时需邀请专家参与）终审，并分别填写音像节目审稿单。

  • 第20题：

    判断题
    目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    音像出版单位在音像制品的出版方面也须经过三审，即（）。
    A

    责任编辑初审、编辑部主任复审、出版单位领导终审

    B

    责任编辑初审、出版单位领导复审、出版管理部门终审

    C

    编辑部主任初审、出版单位领导复审、出版管理部门终审

    D

    编辑部主任初审、出版单位领导复审、文化管理部门终审


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于未经备案而出版属于重大选题范围内的出版物，出版行政主管部门应采取（ ）等措施。
    A

    责成出版单位停止出版、发行该出版物

    B

    依照《出版管理条例》的有关规定对出版单位予以行政处罚

    C

    责成出版单位对责任编辑处以3万元以下的罚款

    D

    责令出版单位按规定办理申报备案手续

    E

    责成承接该出版物印刷或复制业务的单位进行整顿，半年内不得承接出版物印刷或复制业务


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于目标管理，下面各项中不正确的是（）。
    A

    必须坚持“三审制”，不能下放选题的决策权和稿件的终审权

    B

    目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次

    C

    编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包“

    D

    目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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