单选题女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（ ）。A 夜班劳动B 延长工作时间的劳动C 国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

题目
单选题
女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（ ）。
A

夜班劳动

B

延长工作时间的劳动

C

国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

D

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

相似考题

1.我国《劳动法》及其相关法律法规对女职工实行特殊保护,下列情形不符合女职工特殊保护情形的是:()A.某砖厂女职工董某怀孕期间，公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作，不再从事搬运工作B.某企业为完成生产订单，要求所有职工每天加班1小时，怀孕4个月的女职工谢某也不例外C.某公司通知女职工王某，鉴于她的孩子已满12个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制度D.某矿山企业，安排其单位女职工李某从事井下作业

2.下列选项中的哪些行为违反了《劳动法》 对女职工规定的特殊保护制度？（ ）A．某清洁公司因人手不够，安排女员工从事高楼外墙的清洁工作B．某广告公司因业务繁忙，给即将生育的女业务员放了75天的产假C．某纺织厂安排怀孕7个月的女职工夜班劳动D．某投资公司因业务繁忙，安排在哺乳未满1周岁的婴儿的女职工加班工作1小时

3.女职工张某怀孕8个月，依据《劳动法》，张某所在单位可以安排她从事的劳动是（　）。A.矿山井下作业 B.周末加班 C.夜间加班 D.办公室文职工作

4.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作D.批准女工王某只能休产假120天

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  • 第1题：

    某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（ ）

    A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
    B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
    C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
    D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

    答案：B
    解析：
    第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  • 第2题：

    某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（ ）。

    A、 安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
    B、 未对未成年工进行定期健康检查
    C、 安排女职工王某从事井下作业
    D、 安排未成年工进行井下作业

    答案：A
    解析：
    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第3题：

    某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A、安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作
    C、安排怀孕期间女工赵某从事第3 级体力劳动强度的劳动
    D、批准女工王某只能休产假120 天

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    下列工作安排中，属违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工刘某从事资料整理工作
    B.安排怀孕期间女工章某从事第3级体力劳动强度的劳动
    C.安排怀孕6个月的女工赵某从事夜班工作
    D.批准女工朱某只能休产假120d

    答案：B
    解析：
    本题考核的是女职工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第5题：

    女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）

    • A、夜班劳动
    • B、延长工作时间的劳动
    • C、国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
    • D、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    正确答案:C

  • 第6题：

    李某怀孕2个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以根据工作需要安排其从事第三级劳动强度的劳动。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    依据《劳动法》规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。
    A

    某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天

    B

    某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班 一个小时

    C

    某医院安排女护士（孩子5个月大）值夜班

    D

    某食品公司给女职工在例假期间从事冷库搬运工作


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（   ）。*
    A

    安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表

    B

    未对未成年工进行定期健康检査

    C

    安排女职工王某从事井下作业

    D

    安排未成年工进行井下作业


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    我国劳动法对女职工实行特别劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）
    A

    某纺织厂女职工王某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

    B

    某公司通知其女职工李某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制

    C

    某企业为完成全年生产任务要求职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工张某也不例外

    D

    某矿山女职工肖某因家庭困难需要高收入工作而被安排到井下工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    李某，女，16周岁，应聘某施工企业，下列说法中，正确的是（  ）。
    A

    李某属于未成年人，所以签订的劳动合同效力待定

    B

    李某从事的是l临时性的工作，可以不签劳动合同

    C

    施工单位不得安排李某从事有毒、有害的劳动

    D

    只要保证安全，就可以安排李某从事第4级体力劳动强度的劳动


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。*
    A

    安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

    B

    安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

    C

    安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

    D

    批准女工王某只能休产假120天


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）
    A

    该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动

    B

    该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

    C

    该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假

    D

    该公司安排怀孕7个月以上的女职工胡某夜班劳动


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A、某矿山企业临时安排女职工到井下工作1d
    B、某翻译公司安排已怀孕3 个月的女职工本周每天加班1h
    C、女职工生育享受不少于60 天的产假
    D、某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

    答案：B
    解析：
    第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安 排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

  • 第14题：

    （2015年）某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（ ）。

    A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作
    C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动
    D.批准女工王某只能休产假 120 天

    答案：C
    解析：
    本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业 和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工生育享受不少于 90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第15题：

    某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A、 安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B、 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
    C、 批准女工王某只能休产假120天
    D、 安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

    答案：D
    解析：
    （一）女职工的特殊保护。《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

  • 第16题：

    某施工企业的下列安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。

    A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B.安排怀孕 8 个月的女工钱某从事夜班工作
    C.安排怀孕期间女工赵某从事 3 级体力劳动强度的劳动
    D.批准女工王某只能休产假 120 天
    E.安排 17 周岁的女工周某加班

    答案：B,C
    解析：
    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育事受不少于 90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第17题：

    依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。

    • A、未成年李某
    • B、经期女职工
    • C、怀孕的女职工
    • D、哺乳期的女职工

    正确答案:D

  • 第18题：

    依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（　）

    • A、某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
    • B、某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一小时
    • C、某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班
    • D、某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    李某，女，16周岁，应聘某施工企业，下列说法中，正确的是（）。
    A

    李某属于未成年人，施工企业需要进行定期健康检查

    B

    李某从事的是临时性的工作，可以不签劳动合同

    C

    施工单位可以安排李某从事有毒有害的劳动

    D

    只要保证安全，就可以安排李某从事第4级体力劳动强度的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是（　　）。[2016年真题]
    A

    公司应定期安排王某进行健康检查

    B

    公司不能安排王某在经期从事高处作业

    C

    若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动

    D

    若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动


    正确答案： A,B
    解析：
    A项，《劳动法》第65条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。王某不属于未成年工。
    B项，《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
    C项，《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    D项，《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。题干中未明确是否为未满1周岁的婴儿。

  • 第21题：

    单选题
    依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
    A

    未成年李某

    B

    经期女职工

    C

    怀孕的女职工

    D

    哺乳期的女职工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（ ）。
    A

    夜班劳动

    B

    延长工作时间的劳动

    C

    国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

    D

    国家规定的第三级体力劳动强度的劳动


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    李某怀孕2个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以根据工作需要安排其从事第三级劳动强度的劳动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是（）。
    A

    不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    B

    禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动

    C

    用人单位应当对女职工定期进行健康检查

    D

    安排怀孕6个月的女工李某从事夜班工作


    正确答案： C
    解析：

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