单选题在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。A 面谈法B 调查问卷法C 观察法D 工作日志法

题目
单选题
在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
A

面谈法

B

调查问卷法

C

观察法

D

工作日志法

相似考题

1.流程图分析法比较适合于企业使用，是一种用来识别单位面临潜在损失风险常用的()。A.系统分析方法B.静态分析方法C.动态分析方法D.逻辑分析方法

2.人力资源管理职务分析咨询中，会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断，正确的是( )。A．重复性强的工作岗位最适宜采用B．该方法适用于所有工作岗位C．分析者直接到现场观察能澄清许多疑问D．分析者在现场的出现也可能给员工造成一些压力E．分析者能直观得到岗位所要求的个人资格的印象

3.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素

4.评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

更多“在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。

    A．是比较精确的岗位评价方法

    B．适合于较小的企业应用

    C．是比较复杂的岗位评价方法

    D．应用过程中，难度较低

    E．比较适合于普通的人员使用


    正确答案：AC

  • 第2题：

    在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。

    A．面谈法

    B．现场观察法

    C．工作日志法

    D．调查问卷法


    正确答案：B

  • 第3题：

    流程图分析方法比较适合于企业使用，是一种用来识别单位面临潜在损失风险常用的 ( )。

    A．系统分析方法

    B．静态分析方法

    C．动态分析方法

    D．逻辑分析方法


    参考答案：C
    解析：流程图分析法是指将单位的生产或经营活动依其逻辑顺序绘制成流程图，从中寻找损失风险存在的方法。如产品流程图、服务流程图、财务会计流程图、市场营销流程图、分配流程图等。流程图分析方法是一种用来识别单位面临潜在损失风险的常用动态分析方法。

  • 第4题：

    甾体激素类药物的种类和分析方法较多，其中四氮唑盐比色法适合于（）药物的分析；Kober反应-铁酚试剂法适合于（）类药物的分析。


    正确答案:皮质激素类；雌激素

  • 第5题：

    下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

    • A、观察法
    • B、问卷法
    • C、工作日志法
    • D、工作参与法

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列座位排列方式中适合于师生交往比较多的是（）.

    • A、矩形
    • B、环形
    • C、马蹄形
    • D、秧田形

    正确答案:C

  • 第7题：

    什么是能量分析方法，用的比较多的能量分析方法有哪几种被写出分析法的公式？


    正确答案: 能量分析方法：是指有关系统在能量上得益的分析方法。
    种类：能量平衡法、净能量分析法、火用分析法。
    净能量分析法的公式：净能量、净能量比、经效率、回收年限。

  • 第8题：

    适合于评价任何一种职位的方法是（）

    • A、比较法
    • B、分值定级法
    • C、职务系数法
    • D、时距判定法

    正确答案:D

  • 第9题：

    流程图分析法比较适合于企业使用，是一种用来识别单位面临潜在损失风险常用的（）。

    • A、系统分析方法
    • B、静态分析方法
    • C、动态分析方法
    • D、逻辑分析方法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    适合于评价任何一种职位的方法是（）
    A

    比较法

    B

    分值定级法

    C

    职务系数法

    D

    时距判定法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    甾体激素类药物的种类和分析方法较多，其中四氮唑盐比色法适合于（）药物的分析；Kober反应-铁酚试剂法适合于（）类药物的分析。

    正确答案： 皮质激素类,雌激素
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（　　）。
    A

    资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用

    B

    现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析

    C

    工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法

    D

    在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法

    E

    访谈法运用面广，但工作成本较高


    正确答案： E,D
    解析： C项，工作写实法适用于工作循环周期较短、工作状态稳定无大起伏的职位。

  • 第13题：

    现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是（ ）。

    A．多适用于主要靠身体活动来完成的工作

    B．能够比较全面和深入的了解工作要求

    C．不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站

    D．适用于脑力成分较多的工作


    正确答案：D
    本题考查在职务分析中现场观察法的特点。现场观察法不适用于脑力劳动成分比较多的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作，例如：律师、教师、急救站的护士、经理等。

  • 第14题：

    经济活动分析控制的方法不包括()

    A.比率法

    B.不相容职务相互分离法

    C.因素分析法

    D.比较法


    参考答案：B

  • 第15题：

    在统计分析中，运用较多的是（）方法。

    • A、静态分析
    • B、动态分析
    • C、逻辑分析
    • D、历史分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    在油水井动态分析中，应用比较多的是生产数据表。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。

    • A、面谈法
    • B、调查问卷法
    • C、观察法
    • D、工作日志法

    正确答案:C

  • 第18题：

    对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。

    • A、现场观察法
    • B、面谈法
    • C、工作日志法
    • D、问卷法

    正确答案:A

  • 第19题：

    特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

    • A、见习法
    • B、观察法
    • C、工作日志法
    • D、访谈法

    正确答案:B

  • 第21题：

    在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

    • A、职位
    • B、职务
    • C、岗位
    • D、职业

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
    A

    见习法

    B

    观察法

    C

    工作日志法

    D

    访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。
    A

    现场观察法

    B

    面谈法

    C

    工作日志法

    D

    问卷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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