单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A 职业规划B 晋升规划C 继任规划D 配备规划

题目
单选题
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。
A

职业规划

B

晋升规划

C

继任规划

D

配备规划

相似考题

1.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．配备规划C．培训开发规划D．补充规划

2.根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划

3.是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划

4.根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划

更多“单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A 职业规划B 晋升规划C 继任规划D 配备规划”相关问题

  • 第1题：

    对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。

    A．晋升规划

    B．补充规划

    C．培训开发规划

    D．配备规划


    正确答案：D

  • 第2题：

    对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。

    A．职业规划

    B．晋升规划

    C．继任规划

    D．配备规划


    正确答案：B
    解析：晋升规划是对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划。

  • 第3题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().

    A:职业规划
    B:晋升规划
    C:继任规划
    D:配备规划

    答案：D
    解析：
    本题考查配备规划的概念.

  • 第4题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。

    A.职业规划
    B.继任规划
    C.培训开发规划
    D.配备规划

    答案：D
    解析：
    配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模，这个规模是随着组织内外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，这是确定组织人员需求的重要依据。

  • 第5题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。

    • A、职业规划
    • B、晋升规划
    • C、继任规划
    • D、配备规划

    正确答案:D

  • 第6题：

    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、培训开发
    • D、规划配备和规划继任
    • E、规划职业规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。

    • A、补充规划
    • B、配备规划
    • C、晋升规划
    • D、继任规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于继任规划的说法，正确的是（）。

    • A、继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 
    • B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 
    • C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 
    • D、继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 
    • E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。
    A

    补充规划

    B

    配备规划

    C

    晋升规划

    D

    继任规划


    正确答案： B
    解析： 本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。

  • 第11题：

    判断题
    配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是()。
    A

    晋升规划

    B

    配备规划

    C

    职业规划

    D

    继任规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

  • 第13题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。

    A．晋升规划

    B．补充规划

    C．继任规划

    D．配备规划


    正确答案：D

  • 第14题：

    关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

    答案：B,C
    解析：
    选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

  • 第15题：

    下列关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    答案：B,C
    解析：
    继任规划是指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。继任规划服务于两个目的：第一，在组织的重要岗位出现离职的时候，以利于人员过渡，帮助完成人员替换；第二，确定具有高潜质员工的开发需求，加强对这些人员进行未来工作所需技能的开发，帮助他们实现职业发展计划。

  • 第16题：

    可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

    • A、晋升规划
    • B、配备规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:C

  • 第17题：

    配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    表示组织中长期内处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况的是（）

    • A、配备规划
    • B、职业规划
    • C、补充规划
    • D、资格规划

    正确答案:A

  • 第19题：

    战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、培训开发规划
    • D、配备规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。

    • A、晋升规划
    • B、配备规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    关于继任规划的说法，正确的是（）。
    A

    继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 

    B

    继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 

    C

    继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 

    D

    继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 

    E

    继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划


    正确答案： C,D
    解析： 考点: 战术性人力资源规划. 本题考查战术性人力资源计划中的继任计划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。参见教材P53、54。

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）
    A

    补充规划

    B

    配备规划

    C

    晋升规划

    D

    职业规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。
    A

    职业规划

    B

    晋升规划

    C

    继任规划

    D

    配备规划


    正确答案： D
    解析： 配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。参见教材P54

  • 第24题：

    单选题
    可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是()。
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    职业规划

    D

    继任规划


    正确答案： C
    解析： 本题考查人力资源规划的类型。补充规划是使企业能够合理地有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态。

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