多选题管理幅度窄的好处在于（）。A便于上级更加严格地控制下属人员B便于高层人员接近基层人员C上级可用更多的时间协调下属的工作D能够满足某些下属人员的要求E有利于锻炼下属人员

题目
多选题
管理幅度窄的好处在于（）。
A

便于上级更加严格地控制下属人员

B

便于高层人员接近基层人员

C

上级可用更多的时间协调下属的工作

D

能够满足某些下属人员的要求

E

有利于锻炼下属人员

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1.管理幅度窄的好处在于( )。A，便于上级更加严格地控制下属人员B.便于高层人员接近基层人员C.上级可用更多的时间协调下属的工作D.能够满足某些下属人员的要求E.有利于锻炼下属人员

2.有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

3.下列关于分权型结构的说法不正确的有( )。A．管理层级多B．管理层级少C．管理幅度宽D．管理幅度窄

4.根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理幅度越宽，管理层次减少B．管理幅度越宽，管理层次增加C．管理幅度越窄，管理层次减少D．管理幅度越窄，管理层次增加

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  • 第1题：

    管理幅度取决于多种因素，其各因素的影响情况是（ ）。

    A．公司人员的素质高、工作能力强，管理幅度就应该宽些

    B．下属人员的工作复杂、多变和富于创造性。管理幅度就应该窄些

    C．公司的协调控制体系比较完善，管理幅度就应该宽些

    D．公司更多地采用授权的方法，管理幅度就应该窄些

    E．下属空间分布的相似性小，管理幅度就不宜过宽


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    关于管理幅度与组织层次的关系,不正确的说法是哪一项?()

    A、管理幅度宽与组织层次少相关

    B、管理幅度窄造成组织层次多

    C、要减少组织层次必须扩大管理幅度

    D、组织层次增加是管理幅度扩大的结果


    参考答案：D

  • 第3题：

    有机式组织结构具有的特征是( )。

    A.集权化、低度正规化、宽管理幅度

    B.集权化、高度正规化、窄管理幅度

    C.分权化、低度正规化、宽管理幅度

    D.分权化、低度正规化、窄管理幅度


    参考答案：C

  • 第4题：

    管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。()


    正确答案：错

  • 第5题：

    有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中：

    A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽

    B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄

    C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽

    D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄


    正确答案：BCD
    82.BCD [解析] 管理幅度：是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。 影响管理幅度的因素：主管人员及其下属的素质和能力。在主管人员与其下属的素质比较高、能力比较强的情况下，管理幅度就可以大些；工作的性质。凡是要求相互经常保持联系的工作，管理幅度就小一些；工作的类别。如果管理的工作相同或类似，其管理幅度就可以大一些；否则，就应小一些；管理者及其下属的倾向性。如果管理者倾向于对下属进行严格的管理和监督，而下属也需要的话，管理幅度就应小些；否则，管理幅度就可以大一些；组织沟通的状况。如果组织沟通渠道畅通，信息传递迅速、准确，管理幅度就可以大一些；组织环境和组织自身的变化速度。如果环境和组织自身都比较稳定，则管理幅度就可以大些；反之，管理幅度就应小些。

  • 第6题：

    扁平化组织是指（）。

    • A、管理层次多，控制幅度窄的组织
    • B、管理层次少，控制幅度窄的组织
    • C、管理层次多，控制幅度宽的组织
    • D、管理层次少，控制幅度宽的组织

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。

    • A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模
    • B、为了保证管理效果，管理幅度越大越好
    • C、当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系
    • D、管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型

    正确答案:A

  • 第8题：

    管理幅度太窄的缺点是什么？


    正确答案:（1）增加管理和行政成本。
    （2）引起潜在的决策延误。
    （3）意味着太多的监督，可能抑制积极性。

  • 第9题：

    组织的管理幅度受多种因素的影响（）

    • A、在工作性质方面，如果工作很重要，并且复杂，多变和富于创造性，管理幅度就应窄些
    • B、在工作能力方面，如果人员素质高、工作能力强，管理幅度就可以宽些
    • C、在授权程度上，如果公司在管理中更多地采用授权的方法，上级领导的工作负担较轻，管理幅度就可以宽些
    • D、如果企业的协调控制体系比较完善，管理幅度就可以窄些
    • E、如果下属空间分布的相似性小，管理幅度不宜过宽

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    单选题
    对高耸型组织的最佳描述是（）。
    A

    管理层次多，控制幅度窄的组织

    B

    管理层次少，控制幅度窄的组织

    C

    管理层次多，控制幅度宽的组织

    D

    管理层次少，控制幅度宽的组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理幅度窄的好处在于（）。
    A

    便于上级更加严格地控制下属人员

    B

    便于高层人员接近基层人员

    C

    上级可用更多的时间协调下属的工作

    D

    能够满足某些下属人员的要求

    E

    有利于锻炼下属人员


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于管理幅度与管理层次关系的说法，下列哪项是正确的
    A

    二者呈正比关系

    B

    管理幅度越宽，管理层次越多

    C

    管理幅度越窄，管理层次越多

    D

    二者无明显关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理人员综合能力其管理的幅度就可以窄些。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    窄的管理幅度确定了组织需要较多的,组织结构呈“高耸”的形式()

    A、管理层次

    B、管理者

    C、管理经验


    参考答案：A

  • 第15题：

    管理幅度越窄,管理层次越少。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第16题：

    管理幅度越窄,组织层次越少。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第17题：

    窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次，组织结构呈“扁平”的形式。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    对高耸型组织的最佳描述是（）。

    • A、管理层次多，控制幅度窄的组织
    • B、管理层次少，控制幅度窄的组织
    • C、管理层次多，控制幅度宽的组织
    • D、管理层次少，控制幅度宽的组织

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下关于管理幅度的确定，说法正确的有（）

    • A、管理人员能力强时，管理幅度宽
    • B、下属素质较低时，管理幅度窄
    • C、上下级之间沟通不畅时，管理幅度宽
    • D、下属分散各处时，管理幅度窄
    • E、内外环境稳定时，管理幅度宽

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    传统政务的特点不包括（）。

    • A、政府实体管理
    • B、管理幅度窄/管理层次多
    • C、数字政府/虚拟政府
    • D、单向沟通

    正确答案:C

  • 第21题：

    在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    扁平化组织是指（）。
    A

    管理层次多，控制幅度窄的组织

    B

    管理层次少，控制幅度窄的组织

    C

    管理层次多，控制幅度宽的组织

    D

    管理层次少，控制幅度宽的组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。
    A

    管理幅度与管理层次共同决定组织规模

    B

    为了保证管理效果，管理幅度越大越好

    C

    当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系

    D

    管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）。
    A

    垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多

    B

    垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

    C

    扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少

    D

    扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

    E

    扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代垂直式组织结构


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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