单选题你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）A X-理论B 卫生理论C 权变理论D Y-理论

题目
单选题
你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）
A

X-理论

B

卫生理论

C

权变理论

D

Y-理论

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1.A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

2.激励理论主要包括 ( )A.力场理论B.需要层次理论C.权变理论D.公平理论E.期望理论

3.下列理论不属于激励理论的是( )A.需求层次理论B.双因素理论C.权变理论D.期望理论

4.下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

更多“单选题你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）A X-理论B 卫生理论C 权变理论D Y-理论”相关问题

  • 第1题：

    在当今高科技环境下，为了成功激励一个IT项目团队， （ ） 可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。

    A. 期望理论和X理论
    B. Y理论和马斯洛理论
    C. Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论
    D. 赫兹伯格的卫生理论和期望理论

    答案：C
    解析：
    Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论

  • 第2题：

    你的公司已经有多次停工。现在你的项目团队担心他们的工作缺乏保障。你注意到由于这个原因他们的绩效显著下降。这体现了哪个激励理论（）

    • A、mcGregorr的X和Y理论
    • B、馬斯洛的需求层次理论
    • C、mcClelland的成就理论
    • D、hwezberg的激励-保健理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    人们是由对成功、权力、从属关系的需要来激励的。这是由下列哪个理论推测出的？（）

    • A、期望理论
    • B、成就动机理论
    • C、权变理论
    • D、X理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、需求理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列理论不属于激励理论的是（）

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、权变理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    “认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。


    正确答案: 我不同意这种观点。可以说认知评价理论与强化理论是相互矛盾的，但是与期望理论并不是相互矛盾的，它们之间有共同点。具体分析如下：
    （1）认知评价理论指对原来受到的内部奖励的行为进行外部奖励时，则可能会降低个体的总体动机水平。激励理论学家普遍的假设是，内部激励因素独立于外部激励因素，二者互不影响。但是，认知评价理论认为二者是相互影响的，即认为当组织采用外部奖励作为对良好工作绩效的回报时，则内部奖励（即个人由于喜爱而从事工作的动力）就会降低。
    强化理论认为，诱发人的行为的原因是来自外部，控制行为的因素是刺激物，该理论只关注个体采取某种行为后会带来什么样的结果，强调行为是结果的函数。
    由两者理论的内容比较可知，认识评价理论人为人的行为主要是由内部因素影响的，强化理论则认为行为主要是由外部因素或环境刺激影响的。所以，两者理论是相互矛盾的。
    （2）期望理论认为人是理性的，一个人决定采取何种行为与这种行为能够带来什么结果以及这种结果对他来说是否重要紧密相关；激励效应取决于个人通过努力达成组织期望的工作绩效与由此而得到的满足个人需要的奖酬相一致、相关联的程度；激励是一个动态的过程，当一个人对期望值、效价的估计发生变化时，其积极性也随之变化。该理论的基础是，人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足他们某方面的需要。
    通过与认知评价理论比较，可知期望理论认为人的行为不仅受到内部因素的影响，也受
    到外部因素的影响，认知评价理论只着重内部因素，但不能认为两者相互矛盾，因为两者具
    有相同的内容——内部因素的影响。

  • 第7题：

    作为项目经理，你鼓励团队成员的积极参与，这是因为你相信：（）

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、马斯洛需求层次论
    • D、参照权

    正确答案:A

  • 第8题：

    下面哪种理论不属于激励理论（）

    • A、双因素理论
    • B、权变理论
    • C、需求层次理论
    • D、期望值理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    你的公司已经有多次停工。现在你的项目团队担心他们的工作缺乏保障。你注意到由于这个原因他们的绩效显著下降。这体现了哪个激励理论（）
    A

    mcGregorr的X和Y理论

    B

    馬斯洛的需求层次理论

    C

    mcClelland的成就理论

    D

    hwezberg的激励-保健理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列理论不属于激励理论的是（）
    A

    需求层次理论

    B

    双因素理论

    C

    权变理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
    A

    公平理论

    B

    需求理论

    C

    双因素理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人们是由对成功、权力、从属关系的需要来激励的。这是由下列哪个理论推测出的？（）
    A

    期望理论

    B

    成就动机理论

    C

    权变理论

    D

    X理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）

    • A、X-理论
    • B、卫生理论
    • C、权变理论
    • D、Y-理论

    正确答案:D

  • 第14题：

    你已经答应你的项目小组，如果他们在进度表之前完成项目的话，他们将有两天的带薪假期并根据他们的选择进行为期一周的技术培训。这是一个什么理论的例子？（）

    • A、成就理论
    • B、期望理论
    • C、Maslow’s理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、激励理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    作为项目经理，你希望你的团队成员积极参与，这是你因为你相信（）

    • A、Y理论（麦克格雷模型）
    • B、X理论（麦克格雷模型）
    • C、马斯洛层次需求说
    • D、参考权力

    正确答案:A

  • 第17题：

    你的老板认为你的全部项目组成员都尽可能地避免工作。他经常用威胁和不同的控制计划来确保人们正在做他们的工作。你的老板在用什么方法管理？（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、W理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列哪些理论与激励无关（）

    • A、需求层次理论
    • B、权变理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，（）可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。

    • A、马斯洛理论和X-理论
    • B、Y-理论和X-理论
    • C、Y-理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论
    • D、赫兹伯格的卫生理论和X-理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    作为项目经理，你希望你的团队成员积极参与，这是你因为你相信（）
    A

    Y理论（麦克格雷模型）

    B

    X理论（麦克格雷模型）

    C

    马斯洛层次需求说

    D

    参考权力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    作为项目经理，你鼓励团队成员的积极参与，这是因为你相信：（）
    A

    Y理论

    B

    X理论

    C

    马斯洛需求层次论

    D

    参照权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    你已经答应你的项目小组，如果他们在进度表之前完成项目的话，他们将有两天的带薪假期并根据他们的选择进行为期一周的技术培训。这是一个什么理论的例子？（）
    A

    成就理论

    B

    期望理论

    C

    Maslow’s理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    双因素理论

    D

    激励理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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