单选题进行可行性研究来有效确保组织实施完成项目的能力, 这要根据所有下列事项,除了:（）A 成本-效果B 容易达成绩效C 技术的能力D 内部的回报率

题目
单选题
进行可行性研究来有效确保组织实施完成项目的能力, 这要根据所有下列事项,除了:（）
A

成本-效果

B

容易达成绩效

C

技术的能力

D

内部的回报率

相似考题

1.通常用成本、客户服务、生产率、质量等指标来度量供应链的（ ）。A. 内部绩效 B. 外部绩效C. 综合绩效 D. 企业核心能力

2.关于经营绩效的表述中，正确的是()。A、经营效果是运用资源的能力，将人力、物力、财力及时间作最佳分配B、经营绩效指组织的实际表现，包括经营效率与经营效果C、效果强调资源投入与产出间的比率D、有效率的组织一定有效果，而有效果的组织也一定有效率

3.通常用来计算决定项目的获利力的技术包括所有的下列项,除了：A.净现值(NPV)B.内部的回报率(IRR)C.投资回收期D.风险评估模型(RAM)

4.下列有关经营绩效的表述，正确的是()。A、经营效果是运用资源的能力，将人力、物力、财力及时间作最佳分配B、经营绩效指组织的实际表现，包括经营效率与经营效果C、效果强调资源投入与产出间的比率D、有效率的组织一定有效果，有效果的组织也一定有效率

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  • 第1题：

    质量成本包括所有下列事项，除了：

    a. 评估成本

    b. 内部失效

    c. 预防成本

    d. 操作维修成本


    正确答案：D

  • 第2题：

    相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。


    A.提供了全面的综合框架

    B.能更有效的提高组织绩效

    C.考虑到了组织的所有利益相关者

    D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

    答案：C
    解析：
    本题考查对绩效棱镜的理解，绩效棱镜的透视图清晰的说明了棱镜的五个因素，文字部分阐述了棱镜因素之间的关系。

  • 第3题：

    实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分。并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为()。

    A.比较法
    B.公众评价法
    C.因素分析法
    D.成本效益分析法

    答案：B
    解析：
    公众评价法，是指对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法。

  • 第4题：

    在项目管理环境中，展示项目管理的领导力可以通过所有下列事项，除了（）

    • A、员工对项目的贡献
    • B、组织混乱
    • C、进行决策时，净现值NPV比技术优势更重要
    • D、项目经理的绩效

    正确答案:B

  • 第5题：

    进行可行性研究来有效确保组织实施完成项目的能力，这要根据所有下列事项，除了（）

    • A、成本-效果
    • B、容易达成绩效
    • C、技术的能力
    • D、内部的回报率

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列哪一项不是对内部审计师进行年度绩效考核的典型特征？（）

    • A、由人力资源部人员执行
    • B、注重工作能力
    • C、考虑审计师在过去一年开展的所有审计活动
    • D、应该就鉴定评级达成一致

    正确答案:A

  • 第7题：

    质量成本包括所有下列事项，除了：（）

    • A、评估成本
    • B、内部失效
    • C、预防成本
    • D、操作维修成本

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。
    A

    绩效考评指标有助于战略的落实和达成

    B

    有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

    C

    有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

    D

    有效的绩效指标应该立足于考核的目的，切实支持真实绩效结果的反映


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列哪一项不是对内部审计师进行年度绩效考核的典型特征？（）
    A

    由人力资源部人员执行

    B

    注重工作能力

    C

    考虑审计师在过去一年开展的所有审计活动

    D

    应该就鉴定评级达成一致


    正确答案： B
    解析： A正确。内部审计师的年度绩效考核应采取双重评定。一是首席审计官(CAE)的年度审查。二是在具体审计项目中的评价。它注重能力提升和绩效改进，有助于审计人员满足组织、部门和个人的目标。

  • 第10题：

    单选题
    实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为（  ）。
    A

    比较法

    B

    公众评价法

    C

    因素分析法

    D

    成本效益分析法


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    质量成本包括所有下列事项，除了：（）
    A

    评估成本

    B

    内部失效

    C

    预防成本

    D

    操作维修成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ITSS通用要求当中提出的能力管理，是指（）
    A

    负责确保IT服务和基础架构的容量能够经济有效的方式达到约定的能力和绩效需求。特别是考虑满足当前和未来业务的能力和绩效

    B

    服务提供方应当具备充足的人员、财力、以及技术研发等能力，并对其进行有效管理以保证组织的竞争力

    C

    组织当中的人员应当具备专业ITSS流程能力，并胜任本职工作

    D

    供方具备向客户提供满足客户需求的运维服务的各项要求，如专业的服务人员团队和技术储备、完整的服务保障体系、以及规范的服务管理过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。


    A.确保组织战略目标能够有效实现

    B.确保组织EVA能够有效实现

    C.确保组织的使命能够有效实现

    D.确保组织的愿景能够有效实现

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。

    A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应
    B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
    C.行为，即员工在绩效评价中的表现
    D.转变，即改进活动对工作方式的影响
    E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效改进方案实施后，需要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常可以从反应、学习或能力、转变、结果四个方面来评价。

  • 第15题：

    通常用来计算决定项目的获利力的技术包括所有的下列项，除了（）

    • A、净现值（NPV）
    • B、内部的回报率（IRR）
    • C、投资回收期
    • D、风险评估模型（RAM）

    正确答案:D

  • 第16题：

    个人无法完成任何比较重大的任务，现代组织依靠集体的力量取胜。这要求信息技术时代的人才应该具备何种素质（）

    • A、应变的意识和能力
    • B、创新意识和能力
    • C、合作的意识和能力
    • D、业务专长能力

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

    • A、绩效考评指标有助于战略的落实和达成
    • B、有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
    • C、有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
    • D、有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列各项中不属于直销市场内部环境分析的一项是（）。

    • A、分析财务能力
    • B、分析绩效能力
    • C、分析顾客需求
    • D、分析人力组织能力

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    个人无法完成任何比较重大的任务，现代组织依靠集体的力量取胜。这要求信息技术时代的人才应该具备何种素质（）
    A

    应变的意识和能力

    B

    创新意识和能力

    C

    合作的意识和能力

    D

    业务专长能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通常用来计算决定项目的获利力的技术包括所有的下列项，除了（）
    A

    净现值（NPV）

    B

    内部的回报率（IRR）

    C

    投资回收期

    D

    风险评估模型（RAM）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在项目管理环境中，展示项目管理的领导力可以通过所有下列事项，除了（）
    A

    员工对项目的贡献

    B

    组织混乱

    C

    进行决策时，净现值NPV比技术优势更重要

    D

    项目经理的绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
    A

    职位薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    能力薪酬


    正确答案： A
    解析： 能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

  • 第24题：

    单选题
    进行可行性研究来有效确保组织实施完成项目的能力，这要根据所有下列事项，除了（）
    A

    成本-效果

    B

    容易达成绩效

    C

    技术的能力

    D

    内部的回报率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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