单选题饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是()A 人力资源部B 用人部门C 饭店领导

题目
单选题
饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是()
A

人力资源部

B

用人部门

C

饭店领导

相似考题

1.饭店员工招聘的依据是()。A、人力资源计划B、用人部门的要求C、企业经营状况D、工作分析的结论

2.招聘小组应由哪些人组成?()A、人力资源部人员B、单位中层领导C、用人部门主管D、了解学校情况的人

3.为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。A.招聘信度 B.招聘效度 C.录用人员数量 D.录用人员质量 E.成本效益

4.试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工

更多“单选题饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是()A 人力资源部B 用人部门C 饭店领导”相关问题

  • 第1题：

    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]

    A.招聘信度
    B.招聘效度
    C.录用人员数量
    D.录用人员质量
    E.成本效益

    答案：C,D,E
    解析：
    招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

  • 第2题：

    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

    • A、网络招聘
    • B、实习招聘
    • C、外部招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第3题：

    有效的招聘活动取决于（）

    • A、申请人实际获得该职位的可能性
    • B、申请空缺职位的因素
    • C、申请人的资格条件
    • D、用人单位的人才需求

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

    • A、基层部门
    • B、用人部门
    • C、人事部门
    • D、高层领导

    正确答案:B

  • 第6题：

    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

    • A、招聘信度
    • B、招聘效度
    • C、录用人员数量
    • D、录用人员质量
    • E、成本效益

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。
    A

    用人部门

    B

    人力资源部门

    C

    政府部门

    D

    上级领导部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）
    A

    人力资源部

    B

    用人部门

    C

    饭店领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）
    A

    招聘计划的制定与审批

    B

    招聘信息的发布

    C

    应聘者初选

    D

    录用人员名单


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
    A

    网络招聘

    B

    实习招聘

    C

    外部招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： C
    解析： 内部招聘是从现有的员工中选取合适人员来填补空缺的招聘方式。

  • 第11题：

    判断题
    当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘需求通常是由（）提出来。
    A

    高层管理者

    B

    人力资源部门

    C

    用人部门

    D

    一线员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘需求通常是由（）提出的。

    A高层管理者

    B人力资源部门

    C用人部门

    D一线员工


    C
    略

  • 第14题：

    下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

    • A、招聘计划的制定与审批
    • B、招聘信息的发布
    • C、应聘者初选
    • D、录用人员名单

    正确答案:B

  • 第15题：

    招聘需求通常是由（）提出来。

    • A、高层管理者
    • B、人力资源部门
    • C、用人部门
    • D、一线员工

    正确答案:C

  • 第16题：

    在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。

    • A、用人部门
    • B、人力资源部门
    • C、政府部门
    • D、上级领导部门

    正确答案:B

  • 第17题：

    从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

    • A、空缺职位 
    • B、岗位描述 
    • C、任职资格 
    • D、社会福利 
    • E、岗位评价

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

    • A、人力资源部
    • B、用人部门
    • C、饭店领导

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    为改善财务决策而进行财务分析的财务报表使用人是()。
    A

    饭店的经理人员

    B

    饭店的供应商

    C

    饭店的债权人

    D

    饭店的投资人


    正确答案： C
    解析： 饭店的经理人员为改善财务决策而进行财务分析。其涉及的内容十分广泛，几乎包括外部使用人关心的所有问题。

  • 第20题：

    多选题
    从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息
    A

    空缺职位 

    B

    岗位描述 

    C

    任职资格 

    D

    社会福利 

    E

    岗位评价


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（　　）作出评估。[2011年真题]
    A

    招聘信度

    B

    招聘效度

    C

    录用人员数量

    D

    录用人员质量

    E

    成本效益


    正确答案： B,C
    解析：
    招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招募成本效用（应聘人数/招募费用）和总成本效用（录用人数/招聘总成本）等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数/应聘人数×100%）、招聘完成比（录用人数/计划招聘人数×100%）、应聘比（应聘人数/计划招聘人数×100%）等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

  • 第22题：

    多选题
    为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估
    A

    招聘信度

    B

    招聘效度

    C

    录用人员数量

    D

    录用人员质量

    E

    成本效益


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘需求通常是由（）提出的。
    A

    高层管理者

    B

    人力资源部门

    C

    用人部门

    D

    一线员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。
    A

    基层部门

    B

    用人部门

    C

    人事部门

    D

    高层领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容