名词解释题饭店人力

题目
名词解释题
饭店人力
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1.下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是()A.饭店员工绩效考核B.饭店人力资源需求预测C.饭店人力资源供应预测D.饭店人力资源供应与需求综合平衡

2.饭店最重要的生产要素是()A、人力资源B、设施设备C、管理机构D、饭店服务

3.饭店信息分为饭店外部信息和饭店内部信息,下面选项中属于饭店内部信息的是()A、经济、金融信息B、饭店同行信息C、社会公共信息D、人力资源信息

4.制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    饭店信息分为饭店外部信息和饭店内部信息,下面选项中属于饭店外部信息的是()

    A、客户与客源信息

    B、销售信息

    C、行业政策信息

    D、人力资源信息


    参考答案：C

  • 第2题：

    饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的（）。

    • A、维持饭店的经营运转
    • B、为管理提供依据
    • C、了解和掌握由于人力过剩而带来的问题
    • D、预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    饭店人力资源计划


    正确答案: 是指饭店科学的预测、分析自己在变化的环境中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才，并使组织和个体得到长期的利益。

  • 第4题：

    饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。

    • A、人力资源的需求
    • B、人力资源的供给
    • C、人力资源的流动
    • D、人力资源的成本

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    饭店人力


    正确答案: 是指饭店员工在工作岗位上表现出的履行岗位职责、完成工作任务的能力。

  • 第6题：

    饭店人力资源开发的任务是什么


    正确答案: （1）科学地了解和评价人
    （2）积极造就及合理使用人
    （3）优化组合各类人力资源
    （4）处理好人才流动问题
    （5）建立饭店人力资源开发利用体系

  • 第7题：

    饭店人力资源管理的任务


    正确答案: 根据饭店经营目标的需要，对饭店人力和人才等不同类型员工进行合理配置、区别评价。

  • 第8题：

    饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    名词解释题
    饭店人力资源管理

    正确答案： 是根据饭店的经营发展目标，由饭店管理者或被授权的职能机构，以完成饭店总体经营任务为目的，面向社会，开展工作岗位计划配置、招聘、评价、调整等劳动关系处理的系统工作
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    领导

    D

    协调

    E

    控制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    饭店人力资源开发的任务是什么

    正确答案： （1）科学地了解和评价人
    （2）积极造就及合理使用人
    （3）优化组合各类人力资源
    （4）处理好人才流动问题
    （5）建立饭店人力资源开发利用体系
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    饭店人力资源管理运行的主要特征

    正确答案： 1、源于社会2、面向社会3、服务社会
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。

    A.计划
    　　B.组织
    　　C.领导
    　　D.协调
    　　E.控制

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。

    • A、计划
    • B、组织
    • C、领导
    • D、协调
    • E、控制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    饭店人力资源开发的内容


    正确答案: （1）制定饭店的人力资源计划
    （2）招聘录用员工
    （3）教育培训
    （4）建立完整的考核体系和奖惩制度
    （5）建立良好的薪酬福利制度
    （6）培养高素质的管理人才

  • 第16题：

    饭店中间商的作用（）。

    • A、节省销售费用
    • B、弥补饭店营销财力、人力的不足
    • C、便于顾客购买
    • D、与顾客联系广泛

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

    • A、人力资源部
    • B、用人部门
    • C、饭店领导

    正确答案:B

  • 第18题：

    做好饭店人力资源管理的基本要求


    正确答案: 1、必须站在全局的角度和定位把握人力资源管理；
    2、由于市场竞争发展变化的因素，饭店在经营过程中，经营策略不断调整，相应的对饭店组织结构、费用结构等变化要求相对频繁，饭店人力资源管理难度大成为显著特征；
    3、管理者应当具有专业工作经验；
    4、管理者应当具有管理技术。

  • 第19题：

    饭店管理的要素是指饭店所拥有的（）。

    • A、人力资源
    • B、财力资源
    • C、物力资源
    • D、时间资源和信息资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的（）。
    A

    维持饭店的经营运转

    B

    为管理提供依据

    C

    了解和掌握由于人力过剩而带来的问题

    D

    预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    饭店人力

    正确答案： 是指饭店员工在工作岗位上表现出的履行岗位职责、完成工作任务的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。
    A

    人力资源的需求

    B

    人力资源的供给

    C

    人力资源的流动

    D

    人力资源的成本


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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