第1题:
指测验有效性的外在标准的是
A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
D.外部效度
E.内部效度
第2题:
A、内容效度
B、构想效度
C、效标效度
D、评分者效度
第3题:
第4题:
内容效度主要用于考查()的有效性。
第5题:
关于效度的定义,正确的是()。
第6题:
职业测验涉及到的效度主要有()和()两种。
第7题:
测验的质量指标主要有()。
第8题:
预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度,称为测验的()。
第9题:
信度
效度
难度
区分度
准确度
第10题:
信度
效度
难度
区分度
第11题:
效度反映测验的一致性程度
效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度
效度是评价测验的可靠性的指标
效度是反映测验的有效性的指标
第12题:
第13题:
考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系,看测验对我们感兴趣的行为预测得如何,由此获得的效度是
A、内容效度
B、构想效度
C、相容效度
D、效标效度
E、因素效度
第14题:
第15题:
第16题:
效度指的是测验的有效性或()。
第17题:
效度指标是测验的重要指标,其中内容效度评估的第一步是()。
第18题:
()是指测验结果的准确性和有效性,一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
第19题:
衡量一个测验的有效性、正确性的重要指标是()
第20题:
()是衡量一个测验有效性、正确性的重要指标。
第21题:
信度
效度
难度
区分度
第22题:
信度
效度
难度
区分度
第23题:
第24题:
智力测验
人格测验
特殊能力测验
成绩、技能测验