单选题授权对领导者的作用是（　　）。A B C D E

题目
单选题
授权对领导者的作用是（　　）。
A

B

C

D

E

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1.领导者可以对直接下属授权,可以越级授权。()此题为判断题(对，错)。

2.一个优秀的领导者要懂得授权。当然,真要做好授权,领导者必须有极大的格局和胸怀。()此题为判断题(对，错)。

3.惰性授权是领导者偷懒、回避问题。()此题为判断题(对，错)。

4.授权对领导者的作用是( )。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率

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  • 第1题：

    采用专制方式的领导者是以理服人,以身作则的领导者。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    根据领导者授权的层级关系划分,授权可分为逐级授权和()。

    A、非正式授权

    B、越级授权

    C、正式授权

    D、模糊授权


    参考答案：B

  • 第3题：

    根据受权者应对授权者负责的原则，领导者只须对其上级负责。（ ）


    正确答案：×
    领导者不仅要对上级负责，还要对下级负责。

  • 第4题：

    授权对领导者的作用是（）。

    • A、增加凝聚力
    • B、密切上下级关系
    • C、增强责任感
    • D、建立共同远景
    • E、提高工作效率

    正确答案:B

  • 第5题：

    领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。


    正确答案:目标授权；充分授权法；弹性授权法；制约授权法

  • 第6题：

    所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）

    • A、刚性授权
    • B、惰性授权
    • C、弹性授权
    • D、模糊授权

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）在授权过程中应注意不可把授权当作推卸责任的“挡箭牌”、防止反向授权、不可越级授权、不可责任不一致。

    • A、被领导者
    • B、领导者
    • C、下属

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）

    • A、充分授权
    • B、不充分授权
    • C、制约授权
    • D、弹性授权

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    授权对领导者的作用是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    领导者可以对直接下属授权，可以越级授权。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）
    A

    刚性授权

    B

    惰性授权

    C

    弹性授权

    D

    模糊授权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    授权对领导者的作用是（）。
    A

    增加凝聚力

    B

    密切上下级关系

    C

    增强责任感

    D

    建立共同远景

    E

    提高工作效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者授权过程中常见的障碍包括()。

    A、领导者害怕承担风险

    B、领导者不会授权

    C、对被授权者缺乏信任

    D、领导者害怕授权给自己带来威胁

    E、领导者拒绝分享权力


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    下列对授权正确解释的是()。

    A、授权是受命代理职务

    B、授权是一种权力的延伸

    C、授权是一种分配工作的过程

    D、授权如同秘书协助领导者办事

    E、授权是领导平等分工


    答案：BC

  • 第15题：

    领导者可以对直接下属授权，可以越级授权。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    领导者只能对自己的直接下级授权，不能越级授权。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。


    正确答案:为团队成员制订计划

  • 第18题：

    （）是领导者分身术，是用权的艺术。

    • A、授权
    • B、刚性授权
    • C、柔性授权
    • D、惰性授权

    正确答案:A

  • 第19题：

    将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）

    • A、领导者与被领导者的能力情况
    • B、授权的媒介
    • C、授权的合法程度
    • D、领导工作的性质

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

    正确答案： 为团队成员制订计划
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    领导者只能对自己的直接下级授权，不能越级授权。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。

    正确答案： 目标授权,充分授权法,弹性授权法,制约授权法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）在授权过程中应注意不可把授权当作推卸责任的“挡箭牌”、防止反向授权、不可越级授权、不可责任不一致。
    A

    被领导者

    B

    领导者

    C

    下属


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导者将自己不愿也不必处理的繁杂事务，交由下属处理，其中包括领导者本人也不知道如何处理的事务的授权类型是（　　）。
    A

    刚性授权

    B

    柔性授权

    C

    惰性授权

    D

    模糊授权


    正确答案： B
    解析：
    授权的类型包括四种：刚性授权、柔性授权、惰性授权、模糊授权。其中，惰性授权是指领导者将自己不愿也不必处理的繁杂事务交由下属处理，其中包括领导者本人也不知道如何处理的事务。

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