单选题某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提？（　　）A 业务员的报酬是根据业务量的多少决定的B 最具有业务经验的业务员是最好的业务员C 一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同D 董事会有能比较准确地确定业务员效率的方法

题目
单选题
某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提？（　　）
A

业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

B

最具有业务经验的业务员是最好的业务员

C

一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同

D

董事会有能比较准确地确定业务员效率的方法

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1.某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提?( )A．业务员的报酬是根据业务量的多少决定的B．最具有业务经验的业务员是最好的业务员C．—个业务员的效率不会与另—个业务员的相同D．董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法

2.公司看来，TOP2000培训属于内部营销的范畴，此种内部营销的意义在于 ()。①提高业务员对公司的认同感和忠诚度②提高业务员对于公司产品和服务的理解③提高业务员的展业能力和工作效率 ④帮助公司最终提高获利能力A.①③④B.①②④C.①②③④D.①②③

3.公司需要查询每个业务员每月完成的保单总金额，根据业务员月保单总金额分档，设定不同的提成比例，以便计算业务员月奖金。对上述的数据库模式如何修改或补充，以满足需求。

4.关于健康保险投保时业务员的选择,下列说法正确的是()。A、业务员的选择属于第一次风险选择B、业务员要亲自会晤被保险人，了解其投保动机C、业务员要了解被保险人的健康状况D、业务员无需了解被保险人的职业及经济能力

更多“某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决”相关问题

  • 第1题：

    王老板的公司是做外贸的,现在客户数量不断增加,雇了两个业务员,当有新客户通过阿里巴巴前来洽谈时,王老板怎样才能让自己不用去管客户而又不让客户流失呢?( )

    A.让两个业务员同时管理这两个客户

    B. 分配客户给业务员管理

    C. 和某一业务员同时管理此客户

    D. 什么都不做


    参考答案：B

  • 第2题：

    是不是公司不愿意让业务员知道结算利率的计算依据呢?


    参考答案：结算利率是公司根据实际经营情况确定的。

  • 第3题：

    某公司经销多种产品，每名业务员可推销多种产品，且每种产品由多名业务员推销，则业务员与产品之间的关系是()。

    A.一对一

    B.一对多

    C.多对多

    D.多对一


    本题答案：C

  • 第4题：

    船长应与______共同制订全船修理计划。

    A.大副、轮机长

    B.大副、业务员

    C.轮机长、业务员

    D.大副、轮机员和业务员


    正确答案：A

  • 第5题：

    委托业务员代办时，申请书上委托栏哪些项必须填写？（）

    • A、业务员姓名
    • B、业务员身份证件号码
    • C、业务员地址
    • D、业务员电话

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    系统提供的销售计划包括下哪几种？（）

    • A、公司销售计划
    • B、客户销售计划
    • C、部门销售计划
    • D、业务员销售计划

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    根据（）的规定，电信业务员职业共设四个等级。

    • A、《电信业务员职业规范》
    • B、《电信业务员职业标准》
    • C、《电信业务员国家职业规范》
    • D、《电信业务员国家职业标准》

    正确答案:D

  • 第8题：

    某公司经销多种产品，每名业务员可推销多种产品，且每种产品由多名业务员推销，则业务员与产品之间的关系是（）。

    • A、一对一
    • B、一对多
    • C、多对多
    • D、多对一

    正确答案:C

  • 第9题：

    何种业务员可同时接受证券与期货交易之买卖委托？（）

    • A、具证券业务员资格者
    • B、具期货业务员资格者
    • C、具证券及期货业务员资格者
    • D、以上皆非

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在销售统计表中，按月分部门统计各业务员销售货物的业务情况，则应设置的“分组汇总列”为（）。
    A

    部门、业务员

    B

    部门、业务员、货物

    C

    部门、业务员、货物、客户

    D

    部门、业务员、货物、客户、数量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    委托业务员代办时，申请书上委托栏哪些项必须填写？（）
    A

    业务员姓名

    B

    业务员身份证件号码

    C

    业务员地址

    D

    业务员电话


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    交接快件核对数量，（）共同确认。
    A

    业务员与处理人员

    B

    业务员与营销人员

    C

    处理人员与营销人员

    D

    业务员与财务人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （三）

    某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

    职务

    初期人员数量历年人员调动概率（每年）

    经理科长业务员离职

    经理100.70.O0.00.3

    科长200.10.80.050.05

    业务员800.00.050.80.15

    总人数110如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是( )。

    A.经理2人

    B.科长0人

    C.业务员l4人

    D.总人数l6人


    正确答案：BD

  • 第14题：

    某公司为度过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率低的业务员，而不是简单的按照业务员的业务量多少决定解雇那些业务员

    以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提

    A．业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

    B．很具有业务经验的业务员是很好的业务员

    C．一个业务员的效率不会与另一个业务员的效率相同

    D．董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法


    正确答案：D

  • 第15题：

    为该公司业务员办理还款手续时，正确的处理方法包括( )。

    A. 将原借款收据退还给业务员

    B. 将原借款收据退还给业务员并将借款收据复印件留作记帐凭证

    C. 不退还其原借款收据，为业务员另开收据

    D. 不退还其原借款收据，只退还借款收据的副本


    正确答案：CD

     

  • 第16题：

    共用题干
    某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。

    如果要保持业务员期初的人员数量不变，则需要外部招聘()人。
    A:18
    B:19
    C:20
    D:21

    答案：D
    解析：
    马尔可夫模型法是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。


    经理内部供应量=10*0.8+30*0.1=11（人）。


    有效的晋升管理应遵循以下三项原则：(1)晋升过程正规、平等和透明；(2)晋升选拔注重能力；(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。


    业务员内部供给量=120*0.8+30*0.1=99（人）。而期初业务员人数为120人，故需要外部招聘人数=120-99=21（人）。


    情景模拟考试是根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第17题：

    下列哪种不属于销售计划？（）

    • A、公司销售计划
    • B、部门销售计划
    • C、业务员销售计划
    • D、库存销售计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    交接快件核对数量，（）共同确认。

    • A、业务员与处理人员
    • B、业务员与营销人员
    • C、处理人员与营销人员
    • D、业务员与财务人员

    正确答案:A

  • 第19题：

    项目相关利益者的五种类型是（）

    • A、项目组成员、公司现有业务员、资源提供者、项目经理、潜在利益相关者
    • B、项目组成员、公司现有业务员、资源提供者、程序员、潜在利益相关者
    • C、项目组成员、公司现有业务员、资源提供者、公司领导、潜在利益相关者
    • D、项目组成员、公司现有业务员、资源提供者、用户、潜在利益相关者

    正确答案:D

  • 第20题：

    在国际货运代理业务中，货代业务员时常会遇到这样的情况，虽然自己努力遵守着公司的服务规范，但还是有客户不满意。从营销理论上分析，产生此类问题的最主要的原因是（）。

    • A、该业务员工作还不够努力
    • B、业务员没有了解客户的真正需求，没有因人而异
    • C、客户太挑剔而不好满足
    • D、客户对公司有意见，故意不配合业务员的工作

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    业务员工作成绩的好坏，就看他们给公司拉到多少客户。业务员的性格往往决定了他们各自的工作方式。有效的方式肯定不止一种，重要的是要赢得客户的好感，让客户愿意接受自己的推销。
    A

    业务员的性格决定工作成绩

    B

    拉来的客户多工作成绩就好

    C

    有效的工作方式就只有一种

    D

    成功推销的关键是认识很多客户


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某公司经销多种产品，每名业务员可推销多种产品，且每种产品由多名业务员推销，则业务员与产品之间的关系是（）。
    A

    一对一

    B

    一对多

    C

    多对多

    D

    多对一


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在国际货运代理业务中，货代业务员时常会遇到这样的情况，虽然自己努力遵守着公司的服务规范，但还是有客户不满意。从营销理论上分析，产生此类问题的最主要的原因是（）。
    A

    该业务员工作还不够努力

    B

    业务员没有了解客户的真正需求，没有因人而异

    C

    客户太挑剔而不好满足

    D

    客户对公司有意见，故意不配合业务员的工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    寿险业务员预约时的办理网点为：（）。
    A

    随意选择

    B

    强对接关系的网点

    C

    业务员公司附近的网点

    D

    业务员当前最近的网点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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