单选题用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同（）A 张某患职业病，但是未丧失劳动能力B 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C 李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D 陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间

题目
单选题
用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同（）
A

张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B

王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C

李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

D

陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间

相似考题

1.张某是某企业员工。张某的下列情形中属于工伤的有()。A、张某在下班途中被一辆自行车撞伤住院B、张某在单位因与王某因琐事发生冲突,被王某打伤住院C、张某在2010年玉树地震中参与抢险救灾中受伤住院D、张某在外旅游期间受伤住院

2.下列情形当中,用人单位不可解除劳动合同的有()。A、张某，患职业病但并未丧失劳动能力B、王某，休假期间外出游玩时遭遇车祸，正在住院治疗C、李某，严重违反劳动纪律给单位造成严重损失D、孙某，尚在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

3.用人单位在以下那种情形下可以解除合同()。A、张某患职业病，但未丧失劳动能力B、王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C、李某严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D、陈某在哺乳期间不接受企业安排的三级体力劳动强度作业

4.赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期间严重失职发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未丧失劳动能力），甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同？（ ）A．试用期满后B．事故处理后C．规定的医疗期满后D．随时可以解除合同

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  • 第1题：

    以下情形中,公司每月支付员工的劳动报酬可以低于最低工资标准的是()。

    A.张某未按约定完成当月工时定额

    B.赵某患病治疗期间

    C.李某因工负伤,在停工留薪期内

    D.王某在试用期内

    E.盛某退休返聘期内

    F.杨某在哺乳期内


    参考答案：AB

  • 第2题：

    劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。

    A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    答案：D
    解析：
    第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某在试用期内发现不符合录用条件；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。

    A.李某
    B.王某
    C.徐某
    D.陈某
    E.张某

    答案：D,E
    解析：
    劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。因而 A、C不符合题意；选项 B不符合题意，职工被公安机关给予行政处罚，用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第 26条第 1款第 1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。选项 D、E符合题意。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）。

    A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
    B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
    C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
    D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。@##

  • 第5题：

    根据我国《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不得解除劳动合同。

    A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
    B.王某在单位工作3年
    C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
    D.职工姚某在本单位患职业病

    答案：D
    解析：
    2020版教材P155 / 2019版教材P153
    《劳动法》的规定，劳动者有下列情形时，用人单位不得随时解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    下列不能出境旅游的有（）

    • A、正在与妻子进行离婚诉讼的王某
    • B、正在处于被判处缓刑期间的钟某
    • C、正在被劳动教养的张某
    • D、正要结婚的李某

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    某企业在濒临破产进行法定整顿期间，决定裁减人员。在出现下列l情形时，依据《劳动合同法》的规定，可以裁减的人员是（）

    • A、刘某，为该车间的技术骨干
    • B、李某，因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
    • C、赵某，怀孕4个月
    • D、谢某，为修理车伺的工人

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）

    • A、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
    • B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • C、女职工在怀孕、产期、哺乳期

    正确答案:B

  • 第9题：

    不定项题
    某企业在濒临破产进行法定整顿期间，决定裁减人员。在出现下列l情形时，依据《劳动合同法》的规定，可以裁减的人员是（）
    A

    刘某，为该车间的技术骨干

    B

    李某，因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

    C

    赵某，怀孕4个月

    D

    谢某，为修理车伺的工人


    正确答案： B
    解析： 根据《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形”根据该条第3、4项的规定可知，BC项规定的人员不得被裁员。故本题AD项符合题意，为应选项。

  • 第10题：

    单选题
    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
    A

    职工李某怀孕期间被判刑

    B

    职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

    C

    职工徐某因与他人同居而怀孕

    D

    职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于随时解除劳动合同情形的是（）。
    A

    某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

    B

    某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

    C

    史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

    D

    职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）
    A

    劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

    B

    严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    C

    女职工在怀孕、产期、哺乳期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于随时解除劳动合同情形的是（）。

    A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
    B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
    C、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
    D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

    答案：D
    解析：
    2018新教材P135《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第14题：

    下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。

    A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
    B.胡某被依法追究刑事责任
    C.钱某严重违反用人单位的规章制度
    D.王某因怀孕无法胜任工作

    答案：A,B,C
    解析：
    （ 1 ）选项 ABC ：属于“不能用”，用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同；（ 2 ）选项 D ：属于“既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同”。

  • 第15题：

    某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。

    A.提供劳务的甲未成年
    B.乙患病在规定的医疗期内
    C.丙患职业病丧失劳动能力
    D.丁因公负伤部分丧失劳动能力

    答案：A
    解析：
    2019新版教材P134页
    用人单位不得解除劳动合同的规定。教材劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动和同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。所以BCD都不正确，

  • 第16题：

    根据《劳动法合同》的规定，以下不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是()。

    A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
    B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
    C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
    D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P133页
    用人单位可以单方解除劳动合同的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。

    A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
    B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
    C、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
    D、职工姚某患病，在规定的医疗期内的

    答案：D
    解析：
    《劳动法》的规定，劳动者有下列情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同：
    1．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
    2．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
    3．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5．法律、行政法规规定的其他情形；
    6．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

  • 第18题：

    在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、职工李某怀孕期间被判刑
    • B、职工陈某严重失职，给单位造成重大损害
    • C、职工徐某因与他人同居而怀孕
    • D、职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度

    正确答案:C

  • 第19题：

    甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：（　）

    • A、因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同
    • B、张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同
    • C、在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同
    • D、甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同（）

    • A、张某患职业病，但是未丧失劳动能力
    • B、王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
    • C、李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
    • D、陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（　）。
    A

    张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

    B

    胡某被依法追究刑事责任

    C

    钱某严重违反用人单位规章制度

    D

    王某因怀孕无法胜任工作


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，劳动者有（　）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
    A

    某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

    B

    某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

    C

    史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

    D

    职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。
    A

    某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

    B

    某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

    C

    石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

    D

    职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。

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