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  • 第1题:

    劳动关系的主要调整模式不包括()。

    A.统合模式
    B.三方合作模式
    C.协约自治模式
    D.多元放任模式

    答案:B
    解析:
    一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

  • 第2题:

    ()是“多元放任模式”的代表国家。

    A:德国
    B:美国
    C:日本
    D:俄罗斯

    答案:B
    解析:
    本题考查美国劳动关系的模式。美国是“多元放任模式”的代表国家。

  • 第3题:

    劳动关系的调整模式主要有(  )。

    A.斗争模式
    B.统合模式
    C.协约自治模式
    D.多元放任模式
    E.集中制约模式

    答案:A,B,C,D
    解析:
    一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:①斗争模式,以某种特定的意识形态为指导,认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系;②多元放任模式,这一模式秉承新保守派劳动关系理论,认为市场是决定就业状况的至关重要的因素,工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响,主张减少政府对劳动关系的干预;③协约自治模式,可分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式;④统合模式,其形式有社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式。

  • 第4题:

    台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的主要调整模式归纳为四类,它们分别是()

    • A、斗争模式
    • B、多元放任模式
    • C、协约自治模式
    • D、统合模式
    • E、经营者模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    在非营利组织中,常见的领导模式是()

    • A、凝聚性领导
    • B、强制性领导
    • C、多元领导模式
    • D、放任型领导模式

    正确答案:A

  • 第6题:

    一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为()。

    • A、斗争模式
    • B、多元放任模式
    • C、合作模式
    • D、统合模式
    • E、协约自治模式

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题:

    名词解释题
    放任型领导

    正确答案: 管理政策完全由团体成员自行决定,领导完全不干预的领导方式。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    名词解释题
    放任型的领导行为模式

    正确答案: 采用这一领导方式的领导者通常不把持决策权,对下属采取自由放任的态度,这是一种弹性或自由度较大的领导方式。与第一种领导行为模式相反,这一类型的领导者重感情交往,关心下级的需要,并尽可能满足他们的某些要求,同下级维持着一种良好的人际关系。但是,由于这一模式不强调领导者本身的权力运用,因而往往导致实际上的无人领导,工作经常处于混乱和无秩序状态,其工作效率之低是显而易见的。不过,上下级之间的满意程度则大大超过第一种模式。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    ()具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。
    A

    斗争模式

    B

    多元放任模式

    C

    协约自治模式

    D

    统合模式


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是()
    A

    社会统合模式

    B

    经营者统合模式

    C

    国家统合模式

    D

    协约自治模式

    E

    多元放任模式


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    (  )是“经营者统合模式”的代表,(  )是“多元放任模式”的代表。
    A

    德国;日本

    B

    德国;美国

    C

    日本;美国

    D

    美国;日本


    正确答案: C
    解析:

  • 第12题:

    名词解释题
    多元放任模式

    正确答案: 秉承新保守派劳动关系理论,认为市场是决定就业状况的至关重要的因素,工会或工会运动对市场机制的运行的发展具有负面影响,主张减少政府对劳动关系的干预。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列劳动关系的调整模式中,认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。

    A:斗争模式
    B:多元放任模式
    C:协约自治模式
    D:统合模式

    答案:A
    解析:
    斗争模式以某种特定的意识形态为指导,认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系,其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产,其本质是剥削与被剥削的关系。

  • 第14题:

    劳动关系的主要调整模式不包括()。

    A:统合模式
    B:三方合作模式
    C:协约自治模式
    D:多元放任模式

    答案:B
    解析:
    一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

  • 第15题:

    ()具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。

    • A、斗争模式
    • B、多元放任模式
    • C、协约自治模式
    • D、统合模式

    正确答案:C

  • 第16题:

    劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础()

    • A、新古典学派劳动关系理论
    • B、正统多元论学派理论
    • C、激进派理论
    • D、自由改革主义学派理论

    正确答案:A

  • 第17题:

    多元放任模式


    正确答案: 秉承新保守派劳动关系理论,认为市场是决定就业状况的至关重要的因素,工会或工会运动对市场机制的运行的发展具有负面影响,主张减少政府对劳动关系的干预。

  • 第18题:

    劳动关系的主要调整模式有()

    • A、斗争模式
    • B、多元放任模式
    • C、协约自治模式
    • D、综合模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    多选题
    台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的主要调整模式归纳为四类,它们分别是()
    A

    斗争模式

    B

    多元放任模式

    C

    协约自治模式

    D

    统合模式

    E

    经营者模式


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    ()是"多元放任模式"的代表国家。
    A

    德国

    B

    日本

    C

    美国

    D

    俄罗斯


    正确答案: B
    解析: 本题考查美国劳资关系的模式。美国是"多元放任模式"的代表国家

  • 第21题:

    多选题
    劳动关系调整的主要模式包括(  )。
    A

    斗争模式

    B

    多元放任模式

    C

    协约自治模式

    D

    统合模式


    正确答案: C,D
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    在非营利组织中,常见的领导模式是()
    A

    凝聚性领导

    B

    强制性领导

    C

    多元领导模式

    D

    放任型领导模式


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    劳动关系的调整模式主要有(  )。
    A

    斗争模式

    B

    统合模式

    C

    协约自治模式

    D

    多元放任模式

    E

    集中制约模式


    正确答案: A,B
    解析:
    一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:①斗争模式,以某种特定的意识形态为指导,认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系;②多元放任模式,这一模式秉承新保守派劳动关系理论,认为市场是决定就业状况的至关重要的因素,工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响,主张减少政府对劳动关系的干预;③协约自治模式,可分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式;④统合模式,其形式有社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式。

  • 第24题:

    多选题
    劳动关系的主要调整模式归纳为(   )。
    A

    三方合作模式

    B

    统合模式

    C

    协约自治模式

    D

    多元放任模式

    E

    斗争模式


    正确答案: D,C
    解析: