问答题工会在调整劳动关系中的地位？
题目
问答题
工会在调整劳动关系中的地位？
相似考题
更多“问答题工会在调整劳动关系中的地位？”相关问题
-
第1题：
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]A:特殊地位
B:优势地位
C:稀缺地位
D:弱势地位答案：D解析：劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 -
第2题：
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
- A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
- B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
- C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
- D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
正确答案:D -
第3题：
简述工会在调整劳动关系中的作用。
正确答案:A、建立健全平等协商机制和集体合同制度
B、建立健全职工代表大会制度
C、建立健全劳动关系三方协商机制
D、建立健全调解劳动争议的机制
E、建立健全劳动者权益的法律援助机制 -
第4题：
下列关于劳动法律关系的表述正确的是（）
- A、劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
- B、劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
- C、劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
- D、在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制
正确答案:A -
第5题：
工会在调整劳动关系中的地位？
正确答案: 工会是职工利益和人表者，从组织工会的本意看，确立其代表和维护劳动者的合法权益这一地位也是建立市场经济体制的客观需要，同时工会在调整劳动关系中的地位与劳动法的立法宗旨是一致的。 -
第6题：
问答题调整劳动关系的原则有哪些？正确答案： 在市场条件下，调整劳关的基本原则的内容：
1、劳关主体权利义务统一的原则。
2、劳动力资源合理配置的原则。
3、保护劳关主体权益的原则。优先保护，指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾，发生冲突时，调整劳关应对劳动者实施优先保护。
4、促进经济发展和社会进步的原则。经济的发展和社会的进步，既是人们从事生产劳动的重要目标之一，又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题工会在处理跨国公司劳动关系时遇到障碍的原因？正确答案： 工会在处理跨国公司劳动关系时遇到障碍的原因包括：
①如果罢工发生在跨国公司的母国，由于工会并不能阻止公司的财务活动，跨国公司在其他国家的工厂可以继续生产病获利，从而减轻了管理层在谈判过程中的压力，并能减少工会带来的损失。
②如果跨国公司产品来自公司在其他国家设立的工厂，则公司可以利用这个条件，在谈判时要求工会降低工资、福利以及其他就业条件。
③跨国公司管理层级多而复杂，通常并不授予当地管理层制定劳动关系决策的权力，这就使谈判过程变得复杂，因为工会不知道到底是谁负责劳资谈判。
④工会在谈判过程中，通常会寻求必要证据加强谈判力量，而跨国公司则通过把利润转移到不同工厂的做法，操纵内部交易价格，改变营销重点，故意迷惑工会。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述劳动法调整的劳动关系的特征。正确答案： （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
（2）在实现劳动过程中所发生的关系；
（3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
（4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳动关系的调整模式。正确答案： 1、斗争模式
2、多元放任模式
3、协约自治模式：劳资抗衡、劳资制衡
4、统合模式：国家统合、社会统合、经营者统合解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用。正确答案： 地位：规章制度是劳动关系规则网络中最重要的内容之一，是明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系的主要机制，也是签订劳动合同的基本依据。
作用：
①保障劳动者权利和义务。
②明确劳动条件与行为规范。
③劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据。
④统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议。
⑤约束企业行为，促进企业自律。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题工会在调整劳动关系中的地位？正确答案： 工会是职工利益和人表者，从组织工会的本意看，确立其代表和维护劳动者的合法权益这一地位也是建立市场经济体制的客观需要，同时工会在调整劳动关系中的地位与劳动法的立法宗旨是一致的。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A特殊地位
B优势地位
C司法解释
D弱势地位
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位
B:优势地位
C:稀缺地位
D:弱势地位答案：D解析：国家对劳动者劳动权的保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 -
第14题：
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
- A、特殊地位
- B、优势地位
- C、司法解释
- D、弱势地位
正确答案:D -
第15题：
劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）
- A、三方协商
- B、劳动立法
- C、劳动争议处理
- D、劳动监察
正确答案:B -
第16题：
支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
- A、临时工的劳动报酬
- B、加工承揽的劳动报酬
- C、轮换工的劳动报酬
正确答案:B -
第17题：
集体谈判的特征有（）。
- A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
- B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
- C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
- D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
- E、集体谈判是通过民主协商进行的
正确答案:A,B -
第18题：
问答题简述抗战后国民党中政会在行政体制中的地位。正确答案： 中央政治委员会是国民党“对于政治最高指导机关”，掌理政纲政策的实施计划、重要政治问题的处理方针及重要干部的决定等事宜。为加强对地方行政事务的控制，中政会在地方各级设有秘密的政治委员会。监督地方政策方针的执行。中政会恢复后，不仅没改变国民党以党御政的局面，反而加强了对行政事务的控制。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题劳动法调整的劳动关系特征？正确答案： 劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特征：
1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；
2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；
3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守用人单位的内部劳动规则。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动法调整劳动关系的特点？正确答案： （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？正确答案： 劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？正确答案： 1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；
2、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；
3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性；
4、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的属性。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A特殊地位
B优势地位
C稀缺地位
D弱势地位
正确答案： B解析： 劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、 全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 -
第24题：
名词解释题简述工会在调整劳动关系中的作用。正确答案： A、建立健全平等协商机制和集体合同制度
B、建立健全职工代表大会制度
C、建立健全劳动关系三方协商机制
D、建立健全调解劳动争议的机制
E、建立健全劳动者权益的法律援助机制解析： 暂无解析