单选题员工个体素质不包括（）。A 年龄B 性格C 智力D 经验

题目
单选题
员工个体素质不包括（）。
A

年龄

B

性格

C

智力

D

经验

相似考题

1.生命质量的衡量标准不包括的是（ ）。A．个体健康程度B．个体德才素质C．个体治愈希望D．个体预期寿命E．个体优化程度

2.(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （） A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.目标导向原理 E.人岗匹配原理

3.员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理

4.简述人力资源员工个体素质的构成。

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。

    A.个体素质结构
    B.素质水平
    C.素质差异
    D.人力资本存量
    E.工作匹配度

    答案：A,B,E
    解析：
    通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。

  • 第2题：

    通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。

    A:个体素质结构
    B:素质水平
    C:素质差异
    D:人力资本存量
    E:工作匹配度

    答案：A,B,E
    解析：
    通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。

  • 第3题：

    (2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）

    A.提高员工的综合素质
    B.改善员工的工作质量
    C.提高员工的职业素质
    D.增强员工职业稳定性

    答案：C
    解析：
    P127—131
    培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面：(1)培训可以提高员工的综合素质。(2)培训能够改善员工的工作质量。(3)培训有利于增强员工职业的稳定性。(4)培训可增加员工获得较高收入的机会。(5)培训能够帮助员工激发自己的潜能。

  • 第4题：

    (2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

    A.提高员工的综合素质
    B.改善员工的工作质量
    C.提高员工的整体素质
    D.增强员工职业稳定性

    答案：C
    解析：
    P127—131
    培训对员工的重要性主要体现在：①可以提高员工的综合素质；②能够改善员工的工作质量；③有利于增强员工职业的稳定性；④可增加员工获得较高收入的机会；⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。

  • 第5题：

    教育机会平等的涵义不包括（）。

    • A、个体起点的平等
    • B、过程的平等
    • C、目标的平等
    • D、个体素质的平等

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 


    正确答案: （1）概念：从经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
    按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为工艺性劳动、辅助性劳动、技术和管理性劳动。
    为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。
    ①按配置方式分：空间上和时间上。
    ②按配置性质分：数量配置和质量配置。
    ③按配置成分：企业人力资源的总量与结构配置。
    ④按配置范围：企业人力资源的个体配置和总体配置。
    （2）意义：在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度，也影响到其他经济资源合理利用的程度，进而影响到企业各类资源整体配置的效益。
    （3）员工个体素质的构成：①年龄。
    ②性别。
    ③体质。
    ④性格。
    ⑤智力。
    ⑥品德。

  • 第7题：

    员工个体素质，主要包括以下（）。

    • A、年龄和性别
    • B、体质
    • C、性格
    • D、智力
    • E、品德

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    生命质量的衡量标准不包括（）

    • A、个体生命健康程度
    • B、个体生命德才素质
    • C、个体生命优化条件
    • D、个体生命治愈希望
    • E、个体生命预期寿命

    正确答案:C

  • 第9题：

    个体素质开发的要素不包括（）。

    • A、文化
    • B、体质
    • C、教育
    • D、修养

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    员工个体素质，主要包括以下（）。
    A

    年龄和性别

    B

    体质

    C

    性格

    D

    智力

    E

    品德


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工个体素质不包括（）。
    A

    年龄

    B

    性格

    C

    智力

    D

    经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    生命质量的衡量标准不包括（　　）。
    A

    个体生命健康程度

    B

    个体生命德才素质

    C

    个体生命优化条件

    D

    个体生命治愈希望

    E

    个体生命预期寿命


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工素质测评的基本原理不包括（　　）。

    A． 个体差异原理
    B． 同素异构原理
    C． 工作差异原理
    D． 目标导向原理
    E． 人岗匹配原理

    答案：B,D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理，假设认为人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的；②工作差异原理，假设认为不同的职位具有差异性；③人岗匹配原理，按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第14题：

    培训开发对员工的重要性，不包括（ ）

    A.提高员工的综合素质
    B.改善员工的工作质量
    C.提高员工的职业素质
    D.增强员工职业稳定性

    答案：C
    解析：
    培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面：(1)培训可以提高员工的综合素质。(2)培训能够改善员工的工作质量。(3)培训有利于增强员工职业的稳定性。(4)培训可增加员工获得较高收入的机会。(5)培训能够帮助员工激发自己的潜能。

  • 第15题：

    培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

    A.提高员工的综合素质
    B.改善员工的工作质量
    C.提高员工的整体素质
    D.增强员工职业稳定性

    答案：C
    解析：
    培训对员工的重要性主要体现在：①可以提高员工的综合素质；②能够改善员工的工作质量；③有利于增强员工职业的稳定性；④可增加员工获得较高收入的机会；⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。

  • 第16题：

    从个体分析员工素质应包括（）。

    • A、分析员工日常工作表现
    • B、分析员工的表达能力
    • C、分析员工的个性潜能及人格特质
    • D、分析员工的学历水平及职业资格水平
    • E、分析员工的智能结构及心理素质

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。

    • A、职业素质和知识素质
    • B、个体素质和群体素质
    • C、技术素质和能力素质
    • D、文化素质和技术素质

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工个体素质不包括（）。

    • A、年龄
    • B、性格
    • C、智力
    • D、经验

    正确答案:D

  • 第19题：

    一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

    • A、血型
    • B、体质
    • C、性格
    • D、智力
    • E、年龄

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

    • A、员工素质
    • B、员工技能
    • C、工作任务
    • D、工作绩效

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    员工素质测评的基本原理不包括（　　）。
    A

    个体差异原理

    B

    同素异构原理

    C

    工作差异原理

    D

    目标导向原理

    E

    人岗匹配原理


    正确答案： B,D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第22题：

    单选题
    对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。
    A

    职业素质和知识素质

    B

    个体素质和群体素质

    C

    技术素质和能力素质

    D

    文化素质和技术素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    生命质量的衡量标准不包括（　　）。
    A

    个体健康程度

    B

    个体德才素质

    C

    个体治愈希望

    D

    个体预期寿命

    E

    个体优化程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。

    正确答案： （1）概念：从经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
    按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为工艺性劳动、辅助性劳动、技术和管理性劳动。
    为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。
    ①按配置方式分：空间上和时间上。
    ②按配置性质分：数量配置和质量配置。
    ③按配置成分：企业人力资源的总量与结构配置。
    ④按配置范围：企业人力资源的个体配置和总体配置。
    （2）意义：在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度，也影响到其他经济资源合理利用的程度，进而影响到企业各类资源整体配置的效益。
    （3）员工个体素质的构成：①年龄。
    ②性别。
    ③体质。
    ④性格。
    ⑤智力。
    ⑥品德。
    解析： 暂无解析

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