单选题（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 A 评价中心B 面试C 心理测试D 笔试

题目
单选题
（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 
A

评价中心

B

面试

C

心理测试

D

笔试

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1.根据卢桑斯和他同事的理论,那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

3.有效的管理者在其管理活动中花费最多时间的是()。A、传统管理B、人力资源管理C、网络管理D、沟通

4.被认为是公司倒闭的最关键的原因。A．财务问题B．外部环境的转变C．产品质量D．管理者

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  • 第1题：

    当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。

    A．评价中心

    B．笔试

    C．结构化面试

    D．面试


    正确答案：A

  • 第2题：

    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

    A:统治者
    B:技术人员
    C:管理者
    D:基层员工

    答案：C
    解析：
    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第3题：

    （　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

    A．评价中心
    B．面试
    C．心理测试
    D．笔试

    答案：A
    解析：
    评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。

  • 第4题：

    （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

    A、评价中心
    B、面试
    C、心理测验
    D、笔试

    答案：A
    解析：
    此题考查的是评价中心技术的含义。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第5题：

    当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

    • A、评价中心
    • B、笔试
    • C、结构化面试
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

    • A、评价中心
    • B、控制中心
    • C、管理中心
    • D、学习中心

    正确答案:A

  • 第7题：

    “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

    • A、资源
    • B、成本
    • C、工具
    • D、物体

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）

    • A、人力资源管理部门
    • B、直线管理者
    • C、企业高层
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。
    A

    评价中心

    B

    笔试

    C

    结构化面试

    D

    面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 
    A

    评价中心

    B

    面试

    C

    心理测试

    D

    笔试


    正确答案： D
    解析：
    评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。

  • 第12题：

    填空题
    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。

    正确答案： 评价中心技术
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

    A.工具

    B.成本

    C.资源

    D.物体


    参考答案：C

  • 第14题：

    当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

    A:结构化面试
    B:评价中心方法
    C:笔试
    D:非结构化面试

    答案：B
    解析：
    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。

  • 第15题：

    ()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

    A:评价中心
    B:管理中心
    C:控制中心
    D:学习中心

    答案：A
    解析：
    评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第16题：

    “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）

    A资源

    B成本

    C工具

    D物体


    A
    略

  • 第17题：

    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

    • A、评价中心
    • B、面试
    • C、心理测试
    • D、笔试

    正确答案:A

  • 第18题：

    在目前现场问题改善方面，特性要因图被认为是一种最方便及迅速有效的工具之一。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。


    正确答案:评价中心技术

  • 第20题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）
    A

    人力资源管理部门

    B

    直线管理者

    C

    企业高层

    D

    员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）
    A

    评价中心

    B

    面试

    C

    心理测试

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
    A

    评价中心

    B

    控制中心

    C

    管理中心

    D

    学习中心


    正确答案： B
    解析： 评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第24题：

    单选题
    “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
    A

    资源

    B

    成本

    C

    工具

    D

    物体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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