单选题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。A 市场工资水平B 市场平均薪酬水平的25%点处C 最低工资标准D 市场平均薪酬水平的75%点处

题目
单选题
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。
A

市场工资水平

B

市场平均薪酬水平的25%点处

C

最低工资标准

D

市场平均薪酬水平的75%点处

相似考题

1.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距

2.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平B．最低工资率C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。A 市场**水平B 最低**标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平

更多“单选题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。A 市场工资水平B 市场平均薪酬水平的25%点处C 最低工资标准D 市场平均薪酬水平的75%点处”相关问题

  • 第1题：

    企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ）点处的薪酬水平。

    A．25%和90%

    B．50%和90%

    C．75%和25%

    D．90%和50%


    正确答案：C
    教材第214页

  • 第2题：

    薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处．

    A．25%

    B．50%

    C．75%

    D．95%


    正确答案：C
    C【解析】略．

  • 第3题：

    一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）

    A.15%
    B.25%
    C.50%
    D.75%

    答案：B
    解析：
    工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平；工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平。因此，本题应该选B。

  • 第4题：

    一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。

    A:15%
    B:25%
    C:50%
    D:75%

    答案：B
    解析：
    薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的薪酬水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

  • 第5题：

    一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

    A:15%
    B:25%
    C:50%
    D:75%

    答案：D
    解析：
    统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意50%点处的工资水平。

  • 第6题：

    薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

    A:25%
    B:50%
    C:75%
    D:90%

    答案：A
    解析：
    企业进行薪酬调查，应了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处。薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点（50%点处）的薪酬水平。本考点在新教材中已删除。

  • 第7题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

    A:市场工资水平
    B:市场平均薪酬水平的25%点处
    C:最低工资标准
    D:市场平均薪酬水平的75%点处

    答案：C
    解析：
    最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

  • 第8题：

    薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

    • A、领先策略
    • B、跟随策略
    • C、匹配策略
    • D、滞后策略

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    匹配策略

    D

    滞后策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（　　）。
    A

    同岗位等级薪酬标准相差很大

    B

    工资水平低于市场水平

    C

    同岗位等级薪酬标准相差不大

    D

    工资水平高于市场水平


    正确答案： C
    解析：
    企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

  • 第11题：

    单选题
    薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
    A

    25%点处

    B

    50%点处

    C

    75%点处

    D

    90%点处


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　）点处。
    A

    25％

    B

    50％

    C

    75％

    D

    95％


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

    A．28%

    B．50%

    C．75%

    D．95%


    正确答案：C
    教材第214页

  • 第14题：

    一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。

    A. 15%

    B．25%

    C．50%

    D．75%


    正确答案：B
    B【解析】统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

  • 第15题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

    A.市场工资水平
    B.最低工资标准
    C.25%点处市场平均薪酬水平
    D.75%点处市场平均薪酬水平

    答案：B
    解析：
    企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

  • 第16题：

    薪酬调查数据的统计分析，一般的企业应注意中点工资水平点是()。

    A.50％点处和75％点处
    B.75％点处和80％点处
    C.25％点处和75％点处
    D.75％点处和90％点处

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。

    A:25%
    B:50%
    C:75%
    D:95%

    答案：C
    解析：
    薪酬调查保证确定员工薪酬原则时保持一个合理的度，了解市场薪酬水平的25%点处、50%点处和75%点处。薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点即50%点处的薪酬水平。

  • 第18题：

    薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（　　）

    A.25％点处
    B.50％点处
    C.75％点处
    D.90％点处

    答案：B
    解析：
    企业必须进行薪酬调查，了解市场薪酬水平25％点处、50％点处和75％点处。薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50％点处)的薪酬水平。

  • 第19题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。

    A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25％点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75％点处

    答案：C
    解析：
    最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

  • 第20题：

    薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

    • A、25%
    • B、50%
    • C、75%
    • D、90%

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： C
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第22题：

    单选题
    一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。
    A

    15%

    B

    25%

    C

    50%

    D

    75%


    正确答案： A
    解析： 薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

  • 第23题：

    单选题
    某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）
    A

    支付高于市场工资水平的工资

    B

    支付略低于市场工资水平的工资

    C

    高薪吸引人才

    D

    拉大薪酬差距


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容