多选题制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题]A确保人力资源需求B与企业战略目标相适应C与内外环境相适应D与企业员工开发相适应E保持适度流动性

题目
多选题
制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题]
A

确保人力资源需求

B

与企业战略目标相适应

C

与内外环境相适应

D

与企业员工开发相适应

E

保持适度流动性

相似考题

1.简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

2.制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A．确保人力资源需求 B．与企业战略目标相适应 C．与内外环境相适应 D．与企业员工开发相适应 E．保持适度流动性

3.制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业员工开发相适应 E:保持适度流动性

4.制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:保持人员固定性 C:与战略目标相适应 D:保持适度流动性 E:与内外环境相适应

更多“制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题]”相关问题

  • 第1题：

    简述制定企业各类人员规划的基本程序。


    答案：
    解析：
    制定企业各类人员规划的基本程序主要包括：
    (1)调查、收集和整理涉及企业战决策和经营环境的各种信息。影响企业战决策的信息有：
    ①产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；
    ②经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。
    (2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    (3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    (4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。
    (5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。

  • 第2题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()。

    A:确保人力资源需求的原则
    B:与战略目标相适应的原则
    C:与内外环境相适应的原则
    D:与企业员工开发相适应的原则
    E:保持适度流动性的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

  • 第3题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()

    A.确保人力资源需求
    B.与内外环境相适应
    C.与战略目标相适应
    D.保持适度的流动性
    E.保持数量的准确性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定企业人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循的原则有：确保人力资源需求的原则、与内外环境相适应的原则、与内外环境相适应的原则、与战略目标相适应的原则、保持适度流动性的原则。

  • 第4题：

    人力资源规划的内容包括()。[2012年11月三级真题]

    A:人员规划
    B:制度规划
    C:战略规划
    D:薪酬规划
    E:部门规划

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

  • 第5题：

    制定企业人员规划的基本原则是（）

    • A、公平公正性
    • B、人员稳定性
    • C、与战略目标相适应
    • D、与薪酬水平相适应

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    制定企业人员规划的基本原则是（）
    A

    公平公正性

    B

    人员稳定性

    C

    与战略目标相适应

    D

    与薪酬水平相适应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    不定项题
    该企业制定的人员接续及升迁计划属于（  ）。
    A

    具体计划

    B

    总体规划

    C

    短期规划

    D

    长期规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人力资源规划的内容包括（　　）。[2011年11月四级真题]
    A

    战略规划

    B

    组织规划

    C

    企业人力资源管理制度规划

    D

    人员规划

    E

    人力资源费用计划


    正确答案： E,D
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第10题：

    多选题
    在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
    A

    培训投资与人力资源规划

    B

    培训费用与企业人工成本

    C

    企业正常生产与培训项目

    D

    培训费用与员工培训意愿

    E

    员工培训与个人职业生涯规划


    正确答案： D,B
    解析： 培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时，应注意进行综合平衡，主要从四个方面进行综合平衡：①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第11题：

    问答题
    简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]

    正确答案： 薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。一般地说,设计和制定企业薪酬战略,可概括为四个步骤:
    (1)评估薪酬的意义和目的
    这一步要求企业了解所在的行业情况,以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外,社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。
    ①全球性的竞争压力。在开发一个薪酬战略时,对国际竞争压力的评价变得日益重要。在国际竞争对手中,现行的各自薪酬体系的差异也影响着其竞争对手的薪酬战略。
    ②员工的薪酬需求。员工的薪酬需要是多种多样的。通常年纪较大的员工对现金的需求较弱,他们较重视劳保和福利条件,而年纪轻的员工有较强的现金需要,他们要买房子或要支撑家庭,较看重高工资收入。应考虑员工不同的薪酬需求,制定灵活的薪酬战略。
    (2)开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配
    通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析,开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。
    (3)实施薪酬战略
    通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理的实践。
    (4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
    企业所处的环境是不断变化的,经营战略也相应在不断变化,因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点,定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    经济形势

    B

    人口总量

    C

    科技水平

    D

    物价指数

    E

    劳动力市场供求关系


    正确答案： B,D
    解析：
    影响人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境。其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系方面。②人口环境。主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态（或处于动态的不平衡状态）。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

  • 第13题：

    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

    A.确保人力资源需求的原则
    B.与战略目标相适应的原则
    C.与内外环境相适应的原则
    D.与企业员工开发相适应的原则
    E.保持适度流动性的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

  • 第14题：

    制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

    A.确保人力资源需求
    B.保持人员固定性
    C.与战略目标相适应
    D.保持适度流动性
    E.与内外环境相适应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是制定企业人员规划的基本原则。

  • 第15题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()

    A:确保人力资源需求
    B:与企业战略目标相适应
    C:与内外环境相适应
    D:与企业绩效管理相适应
    E:保持适度流动性

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）

    • A、③②①
    • B、②③①
    • C、②①③
    • D、③①②

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）


    正确答案:制定企业各类人员规划的基本程序主要包括：（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有：①产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；②经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。（2）根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。（3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业来来人力资源供求进行预测。（4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。（5）人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。

  • 第18题：

    多选题
    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    普遍性

    B

    有效性

    C

    标准化

    D

    多样性

    E

    系统性


    正确答案： E,A
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

  • 第19题：

    单选题
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
    A

    人员补充计划与人员晋升计划相联系

    B

    人员晋升计划最直接的作用是激励员工

    C

    狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    D

    一般来说，三年以上的计划可称为规划


    正确答案： B
    解析： 人力资源规划有广义与狭义之分：①广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划；②狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。D项，从时限上看，人力资源规划可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第20题：

    问答题
    简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）

    正确答案： 制定企业各类人员规划的基本程序主要包括：（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有：①产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；②经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。（2）根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。（3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业来来人力资源供求进行预测。（4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。（5）人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业人员供给计划主要包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    人员招聘计划

    B

    人员晋升计划

    C

    人员费用计划

    D

    人员培训计划

    E

    人员内部调动计划


    正确答案： A,B,E
    解析：
    企业人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它是在人力资源需求预测和供给预测的基础上，平衡企业的人员需求和供给、选择人员的供给方式（比如：外部招聘、内部晋升等）的完整的人员计划。它主要包括：①人员招聘计划；②人员晋升计划；③人员内部调动计划等。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的内容包括（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    人员规划

    B

    制度规划

    C

    战略规划

    D

    薪酬规划

    E

    部门规划


    正确答案： B,C
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

  • 第23题：

    多选题
    制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。[2011年11月二级真题]
    A

    可靠性

    B

    相关性

    C

    针对性

    D

    普遍性

    E

    高效性


    正确答案： B,A
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须具有有效性，有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现以下四个方面的特征：①可靠性；②针对性；③相关性；④高效性。

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