单选题（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性A 直接观察B 任职责报告C 同事报告D 书面资料

题目
单选题
（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性
A

直接观察

B

任职责报告

C

同事报告

D

书面资料

相似考题

1.新型产品的信息披露，应当采用通俗易懂的语言，准确描述与产品相关的信息。保险公司应当对信息披露的( )负责，无重大遗漏，不得对投保人、被保险人、受益人及社会公众进行欺骗、( )和隐瞒。A、真实性、有效性误导B、客观性、完整性瞒报C、客观性、真实性误导D、真实性有效性瞒报

2.信息披露的原则不包括( )。A．真实性B．客观性C．完整性D．准确性

3.43 】．自下而上的开发企业信息系统，最终将导致所提供的信息难以保证其A ．准确性B ．完整性C ．真实性D ．一致性

4.药品信息评价主要是评价它的什么()。A.目的性、新颖性、客观性、准确性、全面性B.全面性、可靠性、系统性、客观性、新颖性C.准确性、全面性、客观性、真实性、科学性D.系统性、客观性、真实性、可靠性、新颖性E.可靠性、全面性、真实性、系统性、精确性

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  • 第1题：

    书写证据材料时应注意证据的来源和证据的()。

    A、有效性

    B、客观性

    C、真实性

    D、关联性


    正确答案：B

  • 第2题：

    自下而上地开发企业的信息系统，最终将导致所提供的信息难以保证其

    A．准确性

    B．完整性

    C．真实性

    D．一致性


    正确答案：D
    解析：自下而上地开发企业的信息系统缺少全局的规划，对数据没有进行统一的配置，所以可能产生信息不一致的问题。

  • 第3题：

    (2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）

    A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
    B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
    C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
    D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
    E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P297
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

  • 第4题：

    下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。

    A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
    B:工作说明书
    C:规章制度
    D:岗位规范

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

  • 第5题：

    下列关于证券硏究报告信息收集要求说法正确的是（ ）。
    Ⅰ.不得使用新闻媒体发布的信息
    Ⅱ.不得将无法确认来源合法合规性的信息写入证券硏究报告
    Ⅲ.不得将无法认定真实性的市场传言作为确定性研究结论的依据。
    Ⅳ.不得以任何形式使用或者泄露国家保密信息、上市公司内幕信息以及末公开重大信息

    A：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    B：Ⅰ.Ⅱ
    C：Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    D：Ⅲ.Ⅳ

    答案：C
    解析：
    可以查看证券研究报告使用的信息来源，里面有具体的要求。可以使用新闻媒体发布的信息，所以Ⅰ选项不对。

  • 第6题：

    申办证件单位提供背景调查材料必须保证其背景调查材料的客观、真实、有效、完整；禄口机场公安局负责审核背景调查材料的哪属性。（）

    • A、完整性、符合性、有效性
    • B、真实性、有效性、客观性

    正确答案:A

  • 第7题：

    会计信息的客观性主要包括真实性和可靠性两方面的含义。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    通常人们只关心与自己相关的那些信息。这就是在生活中我们所要善于判别的（）

    • A、信息的来源
    • B、信息的真实性
    • C、信息价值的相对性
    • D、信息的时效性

    正确答案:C

  • 第9题：

    为了获取准确的信息，在工作中应注意以下什么原则（）。

    • A、真实性原则、全面性原则
    • B、真实性原则、客观性原则
    • C、及时性原则、丰富性原则
    • D、丰富性原则、客观性原则

    正确答案:A

  • 第10题：

    简述工作岗位评价的信息来源。


    正确答案:1.直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。
    优点：真实可靠、详细全面缺点：需要投入大量人力、物力和时间。
    2.间接地信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
    优点：节省时间、节约费用缺点：获取的信息过于笼统、简单，影响工作岗位评价质量。

  • 第11题：

    属于岗位评价直接信息来源的是（）

    • A、工作说明书
    • B、现场岗位调查
    • C、岗位规范
    • D、人事文件

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    新型产品的信息披露，应当采用通俗易懂的语言，准确描述与产品相关的信息。保险公司应当对信息披露的（）负责，无重大遗漏，不得对投保人、被保险人、受益人及社会公众进行欺骗、（）和隐瞒。
    A

    真实性、有效性误导

    B

    客观性、完整性瞒报

    C

    客观性、真实性误导

    D

    真实性有效性瞒报


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按规定，现金日记账的余额应当__________与库存现金核对，以保证其真实性。


    正确答案：
    每日
    【解析】现金是流动性最强的资产，为了监督资金的使用，保护资金安全，按规定现金日记账应随时结出余额，每日与库存现金核对，以保证账实相符。

  • 第14题：

    简述工作岗位分析信息的主要来源。


    答案：
    解析：
    (1)书面资料。在企业中，一般都保存各类岗位现职人员的资料汇录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用。 (2)任职者的报告。可以通过访淡、工作日志等方法得到任职者的报告。由于是任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的，因此，很难保证所有的工作方面都能涉及，而且无法保证信息本身的客观性与真实性。
    (3)同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。同事的报告有助于提供一个对比，也有助于弥补仅从任职者那里获得资料的不足，上级的评价还可检查结果是否有效。
    (4)直接观察。到任职者的工作现场进行直接观察也是一种获取有关工作信息的方法。尽管岗位分析人员出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响，但这种方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。
    除此之外，岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处。尽管信息的来源多种多样，但作为岗位分析人员，要寻求最为可靠的信息来源渠道。

  • 第15题：

    下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。

    A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
    B.工作说明书
    C.规章制度
    D.岗位规范

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

  • 第16题：

    下列关于证券研究报告信息收集要求说法正确的是（ ）。
    Ⅰ.不得使用新闻媒体发布的信息
    Ⅱ.不得将无法确认来源合法合规性的信息写入证券研究报告
    Ⅲ.不得将无法认定真实性的市场传言作为确定性研究结论的依据。
    Ⅳ.不得以任何形式使用或者泄露国家保密信息、上市公司内幕信息以及未公开重大信息

    A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    B.Ⅰ.Ⅱ
    C.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    D.Ⅲ.Ⅳ

    答案：C
    解析：
    可以查看证券研究报告使用的信息来源，里面有具体的要求，可以使用新闻媒体发布的信息，所以Ⅰ选项不对

  • 第17题：

    通常信息本身的准确度可分为( )。

    A:完全可靠
    B:通常可靠
    C:无法评价可靠性
    D:无法评价真实性
    E:真实性值得怀疑

    答案：D,E
    解析：
    通常信息源的可靠性可分为：①完全可靠;②通常可靠;③比较可靠;③通常不可靠;⑤不可靠;⑥无法评价可靠性。信息本身的准确度可分为：①经其他渠道证实;②很可能是真实的;③可能是真实的;④真实性值得怀疑;⑤很不可能;⑥无法评价真实性。

  • 第18题：

    判断信息的真实性，常用的方法是（）

    • A、通过信息的来源判断信息的真实性
    • B、判断信息要素是否齐全
    • C、稿件中的引语、背景资料也是判断信息真实性的依据
    • D、信息的真实性无法完全证实，因此，判断信息的真实性是很难实施的

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。


    正确答案:工作说明书

  • 第20题：

    二手资料的优点包括（）。

    • A、针对性强
    • B、真实性强
    • C、成本低
    • D、来源多
    • E、客观性强

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    下列哪些属于广告的基本准则（）。

    • A、真实性原则
    • B、思想性原则
    • C、信息性原则
    • D、客观性原则

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    （）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

    • A、直接观察
    • B、任职责报告
    • C、同事报告
    • D、书面资料

    正确答案:B

  • 第23题：

    填空题
    间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。

    正确答案： 工作说明书
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性
    A

    直接观察

    B

    任职责报告

    C

    同事报告

    D

    书面资料


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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