单选题工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A 一岗一薪工资制B 薪点工资制C 一岗多薪工资制D 提成工资制

题目
单选题
工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
A

一岗一薪工资制

B

薪点工资制

C

一岗多薪工资制

D

提成工资制

相似考题

1.职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。()此题为判断题(对，错)。

2.我国实行的最低工资制度是( )。A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准

3.《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

4.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()A、技术等级工资制度B、职务等级工资制度C、结构工资制D、多元化工资制度

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列（ ）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。

    A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议
    B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议
    D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    答案：B
    解析：
    下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第2题：

    我国实行的最低工资制度是（）。

    • A、统一数额的最低工资标准
    • B、不同行业中规定不同的最低工资标准
    • C、只在某些部门中实行最低工资标准
    • D、按地区规定不同的最低工资标准

    正确答案:D

  • 第3题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中不属于终局裁决的是（）。

    • A、追索劳动报酬，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • B、追索医疗费用，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • C、追索经济补偿，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • D、追索赔偿金，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议

    正确答案:B

  • 第4题：

    新的教师增资制度包括定期调整工资标准（）。

    • A、定期升、降级
    • B、定期升级
    • C、定期评估工资制度
    • D、随时调级

    正确答案:B

  • 第5题：

    一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

    • A、能力工资
    • B、工作工资
    • C、结构工资
    • D、岗位技能工资

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（　　）。
    A

    追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决

    B

    追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决

    C

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决

    D

    仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）
    A

    追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    C

    追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

    E

    因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议


    正确答案： D,E
    解析： 法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）
    A

    技能等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    结构工资制

    D

    多元化工资制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新的教师增资制度包括定期调整工资标准（）。
    A

    定期升、降级

    B

    定期升级

    C

    定期评估工资制度

    D

    随时调级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()的工资标准不以金额表示。

    A:一岗一薪工资制
    B:薪点工资制
    C:一岗多薪工资制
    D:提成工资制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

  • 第14题：

    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）

    • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • C、追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议
    • D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
    • E、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    （）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。

    • A、直接计件工资制度
    • B、标准工时制度
    • C、差额计件工资制度
    • D、可变计件工资制度

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）

    • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

    • A、有效的激励机制
    • B、工资标准
    • C、员工绩效管理制度
    • D、工资计算方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

    • A、奖励工资制
    • B、职务工资制
    • C、岗位工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、结构工资制
    • D、多元化工资制度

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列关于工资制度类型说法正确的是（　　）。
    A

    结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

    B

    结构工资一般由四部分组成：（1）基础工资；（2）职务（岗位、技能、职称）工资；（3）年功工资；（4）奖励工资

    C

    对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

    D

    岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度


    正确答案： B
    解析：
    B项，结构工资一般由四部分组成：①基础工资，保障员工最低生活标准；②职务（岗位、技能、职称）工资，即担任什么职务确定什么工资；③是年功工资，以工龄为主；④是浮动工资，根据企业经营效益好坏、个人业绩的优劣确定。C项，对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是岗位工资制度的基础。D项，等级工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。

  • 第21题：

    多选题
    下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）
    A

    追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    C

    追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    D

    追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    E

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
    A

    有效的激励机制

    B

    工资标准

    C

    员工绩效管理制度

    D

    工资计算方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。
    A

    直接计件工资制度

    B

    标准工时制度

    C

    差额计件工资制度

    D

    可变计件工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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