单选题团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，延期最长不得超过（）日。A 15；7B 15；15C 60；30D 30；30

题目
单选题
团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，延期最长不得超过（）日。
A

15；7

B

15；15

C

60；30

D

30；30

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1.某建筑公司因劳动合同争议向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁委员会作出受理或不受理决定的时限应当是自收到申诉书之日起()。A、3日内B、5日内C、7日内D、10日内

2.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过()日。A.45，30B.60，30C.45，15D.60，15

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。判断对错

4.团体劳动争议应自决定受理的（ ）日内结束，延期最长不得超过（ ）日。A．15；7B．30；15C．60；30D．30；30

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  • 第1题：

    团体劳动争议应自决定受理的( )结束，延期最长不得超过( )。

    A．15日，7日

    B．30日，15日

    C．60日，30日

    D．30日，30日


    正确答案：B
    B【解析】团体劳动争议由劳动争议协调处理机构协调处理。此类争议应自决定受理的30日内结束．争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。

  • 第2题：

    企业投资属于核准制项目，核准机关应当自受理申请之日起（ ），作出是否同意延期开工建设的决定。开工建设只能延期一次，期限最长不得超过（ ）。

    A.20日内1年
    B.20个工作日内1年
    C.30日内6个月
    D.30个工作日内6个月

    答案：B
    解析：
    本题考查的是政府对项目管理的主要方面。项目核准机关应当在正式受理申报材料后20个工作日内做出是否予以核准的决定，开工建设只能延期一次，期限最长不得超过1年。

  • 第3题：

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（ ）日

    A.5
    B.10
    C.15
    D.20

    答案：C
    解析：
    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过15日

  • 第4题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    • A、四十五
    • B、三十
    • C、十
    • D、十五

    正确答案:A

  • 第6题：

    团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，延期最长不得超过（）日。

    • A、15；7
    • B、15；15
    • C、60；30
    • D、30；30

    正确答案:B

  • 第7题：

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。

    • A、10日
    • B、15日
    • C、30日
    • D、45日

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）
    A

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

    B

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

    C

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

    D

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，延期最长不得超过（）日。
    A

    15；7

    B

    15；15

    C

    60；30

    D

    30；30


    正确答案： A
    解析： 团体劳动争议的处理程序
    （1）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序：
    ①当事人协调；
    ②由劳动争议协调处理机构协调处理（申请和受理、劳动争议协调处理机构拟订协调处理方案、协调处理、制作《协调处理协议书》（协调处理人员和双方签字盖章后生效）、争议自决定受理的15日内结束，延期最长不超过15日）。
    ③管辖：按照发生争议企业所在地或企业性质而定。
    （2）履行集体合同发生争议的处理：
    ①当事人协调；
    ②劳动争议仲裁委员会仲裁；
    ③法院审理（不服，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼）。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？（）
    A

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    B

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束

    C

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束

    D

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（）日。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    25


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()。

    A:着重调解的原则
    B:方便快捷的原则
    C:及时迅速原则
    D:区分举证责任原则

    答案：C
    解析：
    考点：劳动争议仲裁的原则。

  • 第14题：

    团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。
    A. 10 日 B. 15 日 C. 30 日 D. 45 日


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期最长不得超过（）。

    • A、15日；7日
    • B、15日；15日
    • C、60日；30日
    • D、30日；30日

    正确答案:B

  • 第16题：

    仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

    • A、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
    • B、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
    • C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
    • D、案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

    正确答案:B

  • 第18题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）

    • A、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
    • B、自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
    • C、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
    • D、自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

    正确答案:C

  • 第19题：

    协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。


    正确答案:三十日；十五

  • 第20题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。
    A

    应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

    B

    应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束

    C

    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准

    D

    案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： B
    解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

  • 第21题：

    多选题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（　）。
    A

    仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

    B

    劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成

    C

    劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

    D

    影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由

    E

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    A

    四十五

    B

    三十

    C

    十

    D

    十五


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。
    A

    着重调解的原则

    B

    方便快捷的原则

    C

    及时迅速原则

    D

    区分举证责任原则


    正确答案： C
    解析： 劳动争议仲裁的原则。

  • 第24题：

    单选题
    团体劳动争议应自决定受理的（）结束，延期最长不得超过（）。
    A

    15日；7日

    B

    15日；15日

    C

    60日；30日

    D

    30日；30日


    正确答案： D
    解析： 团体劳动争议的处理程序
    （1）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序：
    ①当事人协调；
    ②由劳动争议协调处理机构协调处理（申请和受理、劳动争议协调处理机构拟订协调处理方案、协调处理、制作《协调处理协议书》（协调处理人员和双方签字盖章后生效）、争议自决定受理的15日内结束，延期最长不超过15日）。
    ③管辖：按照发生争议企业所在地或企业性质而定。
    （2）履行集体合同发生争议的处理：
    ①当事人协调；
    ②劳动争议仲裁委员会仲裁；
    ③法院审理（不服，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼）。

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