单选题（　　）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。[2014年5月三级真题]A 汇总报表B 满意度调查表C 例会制度D 劳动管理表单

题目
单选题
（　　）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。[2014年5月三级真题]
A

汇总报表

B

满意度调查表

C

例会制度

D

劳动管理表单

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1.下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D．它由总则和主文组成，不包含附则E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

2.基层企业通过表格的形式,按照统一规定的指标和内容,上报时间和程序进行报告的制度是()。A、原始记录B、统计台账C、统计报表D、统计分析

3.关于绩效管理制度的叙述正确的是（ ）。A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D．它由总则和主文组成，不包含附则E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

4.各单位办理结算必须使用银行统一规定的票据和结算凭证,并按照规定正确填写。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    工程保险合同的内容较为复杂,保险费( )。A由国家规定统一固定的费率B由保监会规定统一固定

    工程保险合同的内容较为复杂，保险费（ ）。

    Ａ由国家规定统一固定的费率Ｂ由保监会规定统一固定的费率

    Ｃ由保险人规定统一固定的费率Ｄ没有统一固定的费率


    正确答案：D

  • 第2题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。[2009年5月三级真题]

    A．制定主体的特定性

    B．规定劳动关系的协议

    C．企业和劳动者共同的行为规范

    D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序


    正确答案：ACD
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：①制定主体的特定性；②企业和劳动者共同的行为规范；③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第3题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]

    A:最低劳动标准
    B:一般劳动标准
    C:最高劳动标准
    D:特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范；以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第4题：

    根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]

    A:工龄
    B:情感
    C:技能
    D:体力
    E:工作表现

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业根据劳动合同的规定，因员工为企业所提供的贡献，以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。员工薪酬实质上是一种交换或交易，必须服从市场的交换或交易规律。

  • 第5题：

    企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]

    A:编制定员规则
    B:劳动纪律
    C:劳动定额规则
    D:劳动岗位规范

    答案：D
    解析：
    劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。A项，编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。

  • 第6题：

    工程保险的内容较为复杂，保险费（）

    • A、由国家规定统一固定的费率
    • B、由保监会规定统一固定的费率
    • C、由保险人规定统一固定的费率
    • D、没有统一固定的费率

    正确答案:D

  • 第7题：

    论文开题报告（）

    • A、由学生写成文章报告
    • B、由学生制定个性化表格填写
    • C、由学校制定固定的表格，由学生填写
    • D、由学校制定固定的表格，由导师填写

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。

    • A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
    • B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
    • C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
    • D、它由总则和主文组成，不包含附则
    • E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    诉的制度是（）。
    A

    由实体法规定的

    B

    由程序法规定的

    C

    由实体法和程序法统一规定的

    D

    由实体法和程序法分别规定又统一构成的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    编制定员规则

    B

    劳动纪律

    C

    劳动定额规则

    D

    劳动岗位规范


    正确答案： A
    解析：
    劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。A项，编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（　　）。
    A

    绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

    B

    绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

    C

    它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

    D

    它由总则和主文组成，不包含附则

    E

    绩效管理制度是对绩效考核的具体规定


    正确答案： A,B,C
    解析：
    D项，绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项，绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第12题：

    单选题
    诉的制度（）。
    A

    由实体法规定

    B

    由程序法规定

    C

    由实体法和程序法统一规定

    D

    由实体法和程序法分别规定又统一构成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时 按照规定的权限和程序解除劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    （ ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

    A．劳动合同管理制度

    B．劳动定员定额规则

    C．劳动纪律

    D．时间规则


    正确答案：C
    劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。

  • 第15题：

    ()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

    A:汇总报表
    B:满意度调查表
    C:例会制度
    D:劳动管理表单

    答案：D
    解析：
    劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况。

  • 第16题：

    ()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]

    A:标准工作时间
    B:工作时间
    C:计件工作时间
    D:综合计算工作时间

    答案：B
    解析：
    工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间是由法律直接规定或由合同约定的，如果劳动关系的当事人不遵守工作时间要承担相应的法律责任。ACD三项属于工作时间的种类。

  • 第17题：

    劳动合同管理制度的内容包括()。[2012年11月三级真题]

    A:试用期考察办法
    B:企业内部劳动规则
    C:集体合同草案的拟定、协商程序
    D:劳动定员定额的规则
    E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同管理制度的内容包括：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第18题：

    诉的制度（）。

    • A、由实体法规定
    • B、由程序法规定
    • C、由实体法和程序法统一规定
    • D、由实体法和程序法分别规定又统一构成

    正确答案:D

  • 第19题：

    诉的制度是（）。

    • A、由实体法规定的
    • B、由程序法规定的
    • C、由实体法和程序法统一规定的
    • D、由实体法和程序法分别规定又统一构成的

    正确答案:D

  • 第20题：

    依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
    A

    绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

    B

    绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

    C

    它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

    D

    它由总则和主文组成，不包含附则

    E

    绩效管理制度是对绩效考核的具体规定


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    统计报表是按统一规定的表格形式，统一的报送程序和报表时间，（）提供基础统计资料，是一种具有（）的报表。

    正确答案： 自下而上,法律性质
    解析： 暂无解析

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