单选题工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。A 个别争议B 集体争议C 团体争议D 特别争议

题目
单选题
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。
A

个别争议

B

集体争议

C

团体争议

D

特别争议

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1.工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于集体合同的说法不正确的是、A、须经职工代表大会或全体职工讨论通过B、未建立工会的企业，由全体劳动者选举的代表与用人单位签订集体合同C、工会可以代表女职工与用人单位签订专项集体合同D、因履行集体合同发生争议，工会可以申请仲裁、提起诉讼

3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议 B.利益争议 C.司法争议 D.社会保险争议

4.因（ ）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A．签订集体合同B．履行集体合同C．终止集体合同 ┨εD．中止集体合同

更多“工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。”相关问题

  • 第1题：

    因签订集体合同发生的团体争议的处理方法：


    答案：
    解析：
    1、当事人协商。2、由劳动争议协调处理机构协调处理。
    协调处理的程序是：
    （1）申请和受理。当事人一方或双方可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时，自动立案受理。
    （2）劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟定协调处理方案。
    （3）协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调。
    （4）制作《协调处理协议书》。
    （5）此类争议应自决定受理的15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。
    3、当事人的和平义务。
    （1）发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，应通过正常程序向劳动行政部门申请相协调处理，不得自行采取过激行为。
    （2）在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

  • 第2题：

    简述因签订集体合同发生争议的处理方法。


    答案：
    解析：
    1)当事人协商。
    2)由劳动争议协调处理机构协调处理。协调处理的程序是：
    ①申请和受理。当事人一方或双方可以向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时，自动立案受理。
    ②劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。
    ③协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调。
    ④制作《协调处理协议书》。协调处理结束后，由劳动保障行政部门制作《协调处理协议书》，双方首席代表和协调处理负责人共同签字，并且成为集体合同的有效组成部分，对集体合同的双方当事人具有约束力。
    ⑤此类争议应自决定受理的15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。
    3)当事人的和平义务。包括以下两个方面：
    ①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。
    ②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

  • 第3题：

    工会与用人单位因集体合同而发生的争议是（）

    • A、个人争议
    • B、集体争议
    • C、多人争议
    • D、团体争议

    正确答案:D

  • 第4题：

    因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    简述因履行集体合同发生的争议处理程序。


    正确答案:我国《劳动法》第84条第2款规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。我国《集体合同规定》第55条规定，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我国《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  • 第6题：

    因履行集体合同发生争议，工会该怎么做？


    正确答案:《工会法》第二十条第四款规定：“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

  • 第7题：

    因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

    • A、履行
    • B、解除
    • C、终止
    • D、签订

    正确答案:A

  • 第8题：

    集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间｡

    • A、劳动合同
    • B、劳务合同
    • C、聘任合同
    • D、集体合同

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。

    正确答案： 利益,权利
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
    A

    履行

    B

    解除

    C

    终止

    D

    签订


    正确答案： C
    解析： 劳动法中规定，因履行集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

  • 第11题：

    单选题
    发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。
    A

    权益争议

    B

    因签订集体合同发生的争议

    C

    因履行集体合同发生的争议

    D

    利益争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工会与用人单位因集体合同而发生的争议是（）
    A

    个人争议

    B

    集体争议

    C

    多人争议

    D

    团体争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因()发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

    A:签订集体合同
    B:履行集体合同
    C:终止集体合同
    D:中止集体合同

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  • 第14题：

    因履行集体合同发生争议，应当怎样解决？


    正确答案: 可先协商解决，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第15题：

    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、团体争议
    • D、特别争议

    正确答案:C

  • 第16题：

    因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。


    正确答案:利益；权利

  • 第17题：

    劳动争议的内容包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动解职发生争议、因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护、培训和规定发生的争议、（）、因签订和履行集体合同所发生的争议。


    正确答案:因履行劳动合同发生的争议

  • 第18题：

    因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

    • A、签订
    • B、履行
    • C、订立
    • D、检查

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列劳动争议中（）属于权利争议

    • A、集体合同订立或变更的争议
    • B、遵守劳动法的争议
    • C、履行劳动合同的争议
    • D、履行集体合同的争议

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    判断题
    因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间｡
    A

    劳动合同

    B

    劳务合同

    C

    聘任合同

    D

    集体合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（）的基层人民法院管辖。
    A

    集体合同签订地

    B

    劳动合同签订地

    C

    用人单位所在地

    D

    劳动争议发生地


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    劳动争议的内容包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动解职发生争议、因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护、培训和规定发生的争议、（）、因签订和履行集体合同所发生的争议。

    正确答案： 因履行劳动合同发生的争议
    解析： 暂无解析

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