单选题面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。A 对协调员和会议的组织者要求高B 面谈者的主观偏见C 培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间D 设计、分析难度较大

题目
单选题
面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。
A

对协调员和会议的组织者要求高

B

面谈者的主观偏见

C

培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间

D

设计、分析难度较大

相似考题

1.下列关于“趋中倾向”的解释，正确的是( )。A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面考核的依据B．个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响C．主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点D．有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

2.关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的

3.采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。A．对员工的智力要求较高B．对员工的经验要求较高C．会遗漏不显著的工作行为D．员工的描述能力会影响分析的效果

4.简述会谈法的优缺点。

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。”相关问题

  • 第1题：

    运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．

    A．影响员工的工作

    B．对培训者的面谈技巧要求高

    C．占用大量的时间

    D．会受到面谈者主观因素影响


    正确答案：D
    D【解析】面谈法有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间．另外，面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者．

  • 第2题：

    工作分析中的面谈法的种类有()

    A、个别面谈法

    B、集体员工面谈法

    C、主管面谈法

    D、直接面谈法


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

    (A)影响员工的工作

    (B)对培训者的面谈技巧要求高

    (C)占用大量的时问

    (D)会受到面谈者主观因隶影响


    正确答案：D

  • 第4题：

    个别指导法的缺点主要在于（ ）。

    ( A )指导者可能有意保留自己的经验

    ( B )不利于新员工在工作岗位的创新

    ( C )指导者的水平对学习效果有影响

    ( D )不利于新员工融入团队，与同事合作

    ( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工


    正确答案：ABCE

  • 第5题：

    运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

    A:影响员工的工作
    B:对培训者的面谈技巧要求高
    C:占用大量的时间
    D:会受到面谈者主观因素影响

    答案：D
    解析：
    面谈法的缺点包括：①在问题的讨论上需要较长时间，可能会影响员工工作，并且会占用培训者大量的时间;②面谈对于培训者的面谈技巧要求高，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将个人发展计划告知培训者。

  • 第6题：

    个别指导法的缺点主要在于（　　）。

    A.指导者可能有意保留自己的经验
    B.指导者不良的工作习惯会影响新员工
    C.指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响
    D.不利于新员工融入团队、与同事合作
    E.不利于新员工在工作岗位上的创新

    答案：A,B,C,E
    解析：
    个别指导法的缺点在于：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；指导者不良的工作习惯会影响新员工；指导者自身水平对新员工的学习效果有极大的影响；不利于新员工的工作创新。

  • 第7题：

    在恋爱中倾向于展现自己好的一面，婚后可能会暴露出自身的缺点。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。


    正确答案: 优点：
    （1）双方当面交流，能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息；
    （2）及时地对访谈问题进行解释和引导；
    （3）根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷；
    （4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于提高工作分析的效率；
    （5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最大限度使其参与其中。
    缺点：
    （1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲；
    （2）对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。

  • 第9题：

    关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

    • A、无法对工作动机等深层次内容进行了解
    • B、不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪
    • C、费力、费时，工作成本较高
    • D、搜集到的信息不会扭曲、失真

    正确答案:C

  • 第10题：

    面谈法的缺点有（）

    • A、简单、快捷
    • B、其所收集的信息包括可能从未以书面表达的信息
    • C、信息有可能失真
    • D、提供了一个向大家说明工作分析的必要性和作用的机会

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。
    A

    对协调员和会议的组织者要求高

    B

    面谈者的主观偏见

    C

    培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间

    D

    设计、分析难度较大


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（　）。
    A

    上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据

    B

    个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响

    C

    主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点

    D

    有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效评价中容易出现的问题。选项A指的是晕轮效应，选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应。

  • 第13题：

    进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。

    A．使员工了解自身绩效水平

    B．对员工的工作进行控制和管理

    C．帮助员工了解自身缺点

    D．计算并发放奖金


    正确答案：B

  • 第14题：

    运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。

    A．影响员工的工作

    B．对培训者的面谈技巧要求高

    C．占用培训者大鞋的时问

    D．会受到面谈者主观因素影响


    正确答案：D
    教材第122页

  • 第15题：

    个别指导法的缺点主要在于（ ）。

    A．指导者可能有意保留自己的经验

    B．不利于新员工在工作岗位的创新

    C．指导者的水平对新员工的学习效果有影响

    D．不利于新员工融入团队，与同事合作

    E．指导者不良的工作习惯会影响新员工


    正确答案：ABCE
    教材第149页

  • 第16题：

    个别指导法的缺点主要在于( )．

    A．指导者可能有意保留自己的经验

    B．不利于新员工在工作岗位的创新

    C．指导者的水平对学习效果有影响

    D．不利于新员工融入团队，与同事合作

    E．指导者不良的工作习惯会影响新员工


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】个别指导法的缺点包括：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式；指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响；指导者不良的工作习惯会影响新员工；不利于新员工的工作创新．

  • 第17题：

    运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

    A:影响员工的工作
    B:对培训者的面谈技巧要求高
    C:会占用培训者大量时间
    D:不能激发受训者的学习热情

    答案：D
    解析：
    运用面谈法收集培训需求信息有一些缺点，具体包括：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间；面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者。

  • 第18题：

    个别指导法的缺点主要在于（　　）。

    A． 指导者可能有意保留自己的经验
    B． 指导者不良的工作习惯会影响新员工
    C． 指导者的水平对学习效果有较大的影响
    D． 不利于新员工融入团队，与同事合作
    E． 不利于新员工在工作岗位上的创新

    答案：A,B,C,E
    解析：
    个别指导法的缺点包括：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。

  • 第19题：

    面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。

    • A、对协调员和会议的组织者要求高
    • B、面谈者的主观偏见
    • C、培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间
    • D、设计、分析难度较大

    正确答案:C

  • 第20题：

    主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。

    • A、集体员工访谈法
    • B、员工访谈法
    • C、主管人要访谈法
    • D、阶层员工访谈法

    正确答案:B

  • 第21题：

    海伦简章像个天使，但却也有自身的缺点，并为此受到不公的待遇。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    在恋爱中倾向于展现自己好的一面，婚后可能会暴露出自身的缺点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。

    正确答案： 优点：
    （1）双方当面交流，能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息；
    （2）及时地对访谈问题进行解释和引导；
    （3）根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷；
    （4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于提高工作分析的效率；
    （5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最大限度使其参与其中。
    缺点：
    （1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲；
    （2）对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。
    A

    集体员工访谈法

    B

    员工访谈法

    C

    主管人要访谈法

    D

    阶层员工访谈法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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