单选题人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。A 职位需求分析B 人员管理计划C 人员任用D 人员培训

题目
单选题
人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。
A

职位需求分析

B

人员管理计划

C

人员任用

D

人员培训

相似考题

1.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

2.组织和人力资源规划是（ ）的过程。B．识别、确定和分派项目角色、职责和报告关系C．明确项目管理班子成员职责D．对项目承担组织内的成员进行重新分配

3.人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

    A.公共部门人力资源获取

    B.公共部门人力资源预测

    C.公共部门人力资源计划

    D.公共部门人力资源规划


    答案：D

  • 第2题：

    人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

    A.自身战略的需要
    B.社会环境的需要
    C.自身经济利益的需要
    D.社会生产力水平的需要

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

  • 第3题：

    人力资源规划的目的包括（）。

    • A、规划人力发展
    • B、便于人力资源的合理运用
    • C、配合组织发展的需要
    • D、降低成本
    • E、更好发展企业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。


    正确答案:微观集成法

  • 第5题：

    人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要，不需要关注组织成员个人的特点与爱好


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。

    • A、职位需求分析
    • B、人员管理计划
    • C、人员任用
    • D、人员培训

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源规划的作用（）

    • A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
    • B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
    • C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
    • D、使组织充分有效地利用人力资源。
    • E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    人力资源规划涉及的内容包括（　　）。
    A

    对员工在组织内部的流动情况进行预测

    B

    对职位所承担的工作职责以及绩效标准等进行描述

    C

    恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要

    D

    根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划

    E

    根据自己的战略需要来设计科学合理的组织结构


    正确答案： D,A
    解析：
    人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。这种人力资源管理活动主要涉及的内容包括：①对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测；②根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划；③恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要。有效的人力资源规划必须协调好与组织的经营计划之间的关系，不仅包括人员数量的规划，而且还包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。BE两项属于组织结构设计和职位分析与设计的内容。

  • 第9题：

    单选题
    人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要，这指的是（　　）。
    A

    人员任用

    B

    领导任用

    C

    职能与分工

    D

    职位分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源规划的目的包括（）。
    A

    规划人力发展

    B

    便于人力资源的合理运用

    C

    配合组织发展的需要

    D

    降低成本

    E

    更好发展企业


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
    A

    公共部门人力资源获取

    B

    公共部门工作分析

    C

    公共部门人力资源使用

    D

    公共部门人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划的作用表现为（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于企业和员工的能力提升


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第14题：

    人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    所谓（），就是要调整组织机构，以适应工作的需要。

    • A、组织需求
    • B、能力创新
    • C、机构创新
    • D、组织创新

    正确答案:D

  • 第16题：

    在团队形成初期，团队领导者需要完成哪些工作？（）

    • A、制定团队方向、目标、团队的组织结构及分配各成员在团队中所担任的角色
    • B、制定团队方向、目标、团队的组织结构
    • C、分配各成员在团队中所担任的角色
    • D、制定团队的组织结构及分配工作职责

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下表述中属于人力资源管理的工作内容的是（）。

    • A、编制组织和人力资源规划
    • B、招聘增补员工或解聘减少员工
    • C、明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
    • D、选择施工作业队伍
    • E、团队建设

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    人员任用的正确程序为（）。

    • A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
    • B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
    • C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
    • D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    以下表述中属于人力资源管理的工作内容的是（）。
    A

    编制组织和人力资源规划

    B

    招聘增补员工或解聘减少员工

    C

    明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准

    D

    选择施工作业队伍

    E

    团队建设


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（　　）。
    A

    职位需求分析

    B

    人员管理计划

    C

    人员任用

    D

    人员培训


    正确答案： D
    解析：
    人员任用是指人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要。人员任用对建设项目目标的实现起着举足轻重的作用，人力资源管理的目标就是人尽其才、各得其所、凝聚力强，文化健康。通过人员任用的管理环节，配合相应的激励机制，在团队中形成积极的竞争环境，使绩效得到提高。

  • 第21题：

    填空题
    由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。

    正确答案： 微观集成法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员任用的正确程序为（　　）。
    A

    考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整

    B

    确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整

    C

    考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整

    D

    确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整


    正确答案： A
    解析：
    人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利。人员任用，还包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的目标包括 ( )
    A

    确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    配合组织发展的需要

    C

    规划人力发展

    D

    促使人力资源的合理运用

    E

    用人成本合理化


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    所谓（），就是要调整组织机构，以适应工作的需要。
    A

    组织需求

    B

    能力创新

    C

    机构创新

    D

    组织创新


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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