单选题关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是（　　）。[2008年真题]A 人力资源的“付出”和“获得”相对应B 人力资源的“获得”略大于“付出”C 人力资源的“获得”不低于社会平均水平D 人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束

题目
单选题
关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是（　　）。[2008年真题]
A

人力资源的“付出”和“获得”相对应

B

人力资源的“获得”略大于“付出”

C

人力资源的“获得”不低于社会平均水平

D

人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束

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1.关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公正D．适当拉开薪酬差距

2.关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

3.较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原则 D．经济性原则

4.下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性

更多“关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是（　　）。[2008年真题]”相关问题

  • 第1题：

    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。

    A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
    B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
    C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
    D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

    答案：A
    解析：
    成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想应是企业与员工共担风险、共享收益。故选项A正确。采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。故选项B错误。采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。故选项C错误。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项D错误。

  • 第2题：

    薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。

    • A、公平性
    • B、系统性
    • C、竞争性
    • D、经济性
    • E、激励性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第3题：

    关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）

    • A、分配结果均等
    • B、对外有竞争力
    • C、对内分配公平
    • D、适当拉开薪酬差距

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

    • A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
    • B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
    • C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
    • D、激励性原则就是按劳分配

    正确答案:B

  • 第5题：

    单选题
    要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    经济性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    下列关于唐律中刑事法律原则，说法正确的是（　　）。[2012、2017年真题]
    A

    区分公罪与私罪

    B

    自首原则

    C

    累犯加重

    D

    类推原则


    正确答案： C,A
    解析：
    唐代《名例律》中规定了八项刑罚适用原则：①区分公、私罪的原则。唐律对因公致罪如“擅赋敛”而无私自获利者，处罚从轻。凡因谋私利犯罪者，处罚从重。②共同犯罪处罚原则。唐律对共同犯罪区分首犯与从犯关系，首犯从重处罚，从犯减轻处罚。③合并论罪原则。唐律对一个人构成两个以上犯罪，主张采取“以重者论”的原则，只科重罪不计轻罪。④自首原则。犯罪未发而自首者，不追究其刑事责任，但不包括谋反等重罪或造成严重危害后果的犯罪。⑤老幼废疾减刑原则。唐律主张对老幼废疾者分三种情况实行减免刑罚。⑥累犯加重原则。对累犯罪者加重处罚。⑦类推原则。其应出罪者，则举重以明轻；其应入罪者，则举轻以明重。⑧化外人处罚原则。同国籍外国侨民在中国犯罪的，按其本国法律处理，实行属人主义原则。不同国籍侨民在中国犯罪者，按唐律处罚，实行属地主义原则。

  • 第7题：

    多选题
    薪酬管理与激励的原则包括（　　）。[2008年真题]
    A

    激励性原则

    B

    公开性原则

    C

    平衡性原则

    D

    竞争性原则

    E

    经济性原则


    正确答案： E,B
    解析：
    薪酬管理与激励的原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则。

  • 第8题：

    单选题
    要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应，这遵循的是薪酬管理策略的（　　）。
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理策略为达到现实性的平衡，应当遵循四个方面的原则：①公平性原则，要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应；②竞争性原则，指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力；③激励性原则，有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果；④经济性原则，竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束。

  • 第9题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平


    正确答案： B
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。
    A

    薪酬水平应与业务发展相适应

    B

    激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据

    C

    薪酬管理应体现人人平均的原则

    D

    绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于精简战略下薪酬管理策略的说法中，正确的是（  ）。
    A

    薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长

    B

    薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

    C

    薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬

    D

    薪酬的确定基础是职位本身


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。

    • A、薪酬水平应与业务发展相适应
    • B、激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据
    • C、薪酬管理应体现人人平均的原则
    • D、绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、可以忽略历史薪酬数据的收集
    • B、要收集货币薪酬数据
    • C、尽可能做到全面、深入、准确
    • D、要收集非货币薪酬数据

    正确答案:A

  • 第15题：

    要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。

    • A、竞争性
    • B、激励性
    • C、公平性
    • D、经济性

    正确答案:C

  • 第16题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    企业薪酬管理策略的制定原则，不含（　　）。[2012年真题]
    A

    公平性原则

    B

    特殊性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理策略，应当在以下原则下达到现实性的平衡：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则。

  • 第18题：

    单选题
    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    可以忽略历史薪酬数据的收集

    B

    要收集货币薪酬数据

    C

    尽可能做到全面、深入、准确

    D

    要收集非货币薪酬数据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。
    A

    公平性

    B

    系统性

    C

    竞争性

    D

    经济性

    E

    激励性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力，这属于薪酬管理策略中的（　　）。
    A

    竞争性原则

    B

    公平性原则

    C

    经济性原则

    D

    激励性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。[2015年真题]
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

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