多选题根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（　　）。A劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

【考点】工会的职权。详解：根据《劳动合同法》第51条第2款的规定，D项正确。根据该法第4条第3款的规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，故A项正确。该条第4款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定予以公示，或者告知劳动者。因此B项说法错误。根据该法第5条的规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。因此C项正确，综上，本题应选A、C、D项。


【考点】劳动争议处理。详解：《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。故A选项说法正确，不当选。第12条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。可见，申请劳动争议调解，可口头申请也可书面申请。B选项错误，一当选。第26规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。可见，若当事人协议不公开进行，劳动争议仲裁即可不公开进行。C选项说法正确，不当选。第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故D选项错误，当选。


【考点】享受社保的情形。详解：《劳动法》第73条规定：劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：(1)退休；(2)患病、负伤；(3)因工伤残或者患职业病；(4)失业；(5)生育。因此，本题中A、B、C、D项均是正确选项。


【考点】集体合同。详解：《劳动合同法》第51条规定了企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。因此B项正确。该法第54条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此D项正确。集体合同应当报送劳动行政部门审核备案后生效，因此C项正确。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。故A项正确。综上，本题的正确答案是A、B、C、D项。


【考点】劳动争议的处理。详解：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。A项中公司的内部规定不能改变法律的强制性规定，A项错误。《劳动法意见》第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此B项正确。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第5条的规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此该争议采用仲裁前置程序，故C项正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金，因此D项说法正确。


【考点】试用期、经济补偿金、违约金、劳动合同的终止。详解：《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此A项中公司的做法违法。根据该法第46条的规定，用人单位支付劳动者经济补偿金的情形不包括B项的情形，故B项合法。该法第25条规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训和约定竞业限制违约金外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故C项错误。D项根据该法第44条的规定，用人单位宣告破产后，与劳动者的劳动合同即终止，因此戊企业雇佣丁企业工程师的做法不违法。


【考点】经济补偿金。详解：《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情况：(1)劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的；(2)用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的；(4)用人单位因进行破产重整解除劳动合同的；(5)劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。因此A、B、C项中用人单位均需要支付经济补偿金，只有D项不需要，因此选A、B、C项。


【考点】劳动争议仲裁程序。详解：《劳动争议调解仲裁法》第36条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。可见，申请人收到书面通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请而非“可以缺席裁决”，A选项错误，当选。第37条规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。可见，B选项中“可以派鉴定人参加开庭”的说法不符合法律规定，当选。第44条第3款规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。C选项中“应当提供担保”的说法不符合法律规定，当选。第46条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。故D选项符合法律规定，不当选。

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动着支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职，②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的，④用人单位经济性裁员的，⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的，⑦法律、行政法规规定的其他情形。

（ 1 ）选项 ABC ：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（ 2 ）选项 D ：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

考点:劳动合同的解除和终止。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定； 参见教材P136。@##

【经济补偿金】

用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

2018新教材P137，此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、44条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时，除了依据法律法规外，还可从终止或解除（提前终止）劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如B选项是因用人单位违约所致，C选项是”用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故B、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的情形，但法律同时规定了劳动合同期满时，如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的，不属于终止劳动合同的经济补偿范围。

选项 C ：劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位不需支付经济补偿金；其他情形下，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

选项C：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，且不需向劳动者支付经济补偿。

2019新版教材P135页
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2)用人单出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依第40条规定解除劳动合同的；⑷用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。@##