单选题根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是（ ）。[2011年真题]A 小王，因长期从事采矿作业而患尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力B 老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同C 小宋，年度工作考核不合格，目前怀孕3个月D 老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年
题目
单选题
根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是（ ）。[2011年真题]
A
小王，因长期从事采矿作业而患尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力
B
老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同
C
小宋，年度工作考核不合格，目前怀孕3个月
D
老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。本题中，B项，老李属于优先留用人员，但并非不可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。本题中，B项，老李属于优先留用人员，但并非不可以解除劳动合同。
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第1题：
《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?
参考答案：是在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，公民和有关组织应当如实提供，不得拒绝。 -
第2题：
根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是()。A:小王，因长期从事采矿作业而患尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力
B:老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同
C:小宋，年度工作考核不合格，目前怀孕3个月
D:老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在怀孕、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。因此只有B项可以解除劳动合同。 -
第3题：
下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B:劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
C:用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
D:因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
E:用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的答案：A,C,D,E解析：用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 -
第4题：
下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（ ）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
C.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的答案：A,C,D,E解析：用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 -
第5题：
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的答案：A,B,C,D解析： -
第6题：
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（ ）。A.8人
B.9人
C.10人
D.11人答案：B解析：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，不需要提前30日向工会或者全体职工说明情况。 -
第7题：
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。
- A、劳动合同因合同双方协商一致而解除
- B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
- C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
- D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
正确答案:A,C -
第8题：
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）
- A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
- C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
- D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
正确答案:C -
第9题：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。
- A、依照企业破产法规定进行重整的
- B、生产经营发生严重困难的
- C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
单选题根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是（ ）。[2011年真题]A小王，因长期从事采矿作业而患尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力
B老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同
C小宋，年度工作考核不合格，目前怀孕3个月
D老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年
正确答案： B解析：
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。本题中，B项，老李属于优先留用人员，但并非不可以解除劳动合同。 -
第11题：
多选题劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
D用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
正确答案： A,B解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。 -
第12题：
多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
正确答案： B,C解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。 -
第13题：
用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员( )。
A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.生产经营发生严重困难的
C.依照企业破产法规定进行重整的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
参考答案：ABCD
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第14题：
关于劳动合同，下列说法错误的是：A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用答案：B解析：第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。
第二步，《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动法规定劳动合同三个月以上不满一年的试用期限不得超过一个月，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项“1年”的说法错误。 -
第15题：
下列情形中，劳动者可以获得经济补偿的有（ ）。A.用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的
B.劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的
C.劳动合同到期的，用人单位愿意按原薪资续聘，劳动者拒绝的
D.因经营困难裁减人员而解除劳动合同的
E.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的答案：A,B,D解析： -
第16题：
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同答案：C解析：2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C -
第17题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同答案：D解析：选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。 -
第18题：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位()。A.可以预告解除劳动合同
B.可以经济性裁员
C.不得解除劳动合同
D.可以随时解除劳动合同答案：C解析：2020版教材P155 / 2019版教材P153
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。显然题干的情况是不能解除劳动合同的。 -
第19题：
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。
正确答案:正确 -
第20题：
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有（）。
- A、用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
- B、用人单位与劳动者协商一致
- C、听取工会或者职工的意见
- D、裁减人员方案向劳动行政部门报告
正确答案:A,C,D -
第21题：
单选题下列选项中，用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A3
B6
C9
D12
正确答案： A解析： -
第22题：
判断题企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序是（）。A将裁减人员方案向劳动行政部门报告
B将裁减人员方案在单位张榜公示
C听取工会或者职工的意见
D提前30日向工会或者全体职工说明情况
正确答案： A,C,D解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D用人单位不能单方解除劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析