单选题（　　）是根据人们的主观分析判断确定未来的估计值。A 定量分析法B 定性分析法C 因果预测法D 回归分析法

题目
单选题
（　　）是根据人们的主观分析判断确定未来的估计值。
A

定量分析法

B

定性分析法

C

因果预测法

D

回归分析法

相似考题

1.如果是根据个人经验对未来工程经济的结果做出主观判断的度量, 这种预测的方法称为主观概率法。()此题为判断题(对，错)。

2.垄断组织定价是根据自己的主观意志来确定的。（）

3.由于未来收益及市场利率具有不确定性，各种价值模型计算出来的股票内在价值只是其真实的内在价值的估计值。（ ）A．正确B．错误

4.由于未来收益及市场利率具有不确定性，各种价值模型计算出来的内在价值只是股票真实的内在价值的估计值。（ ）

更多“（　　）是根据人们的主观分析判断确定未来的估计值。”相关问题

  • 第1题：

    组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

    A．主观判断法

    B．时间序列分析法

    C．德尔菲法

    D．人员核查法


    正确答案：A
    解析：主观判断法组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业有用。

  • 第2题：

    关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。

    A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    C.主观判断法是一种精确的预测方法
    D.主观判断法是一种定量的预测方法

    答案：B
    解析：
    【知识点】 人力需求预测方法；
    A项，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；CD两项，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。

  • 第3题：

    组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（ ）。

    A.主观判断法
    B.回归分析法
    C.统计学方法
    D.时间序列分析法

    答案：A
    解析：
    主观判断法是指组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。

  • 第4题：

    不确定性规避是衡量人们承受风险和非传统行为的程度的指标，指一个社会中人们对未来不确定性的认识和所持的态度。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    有关环境人口容量的叙述，正确的是（）

    • A、环境人口容量具有不确定性，人们对环境人口容量估计的现实意义不大
    • B、实际中通常把各种资源能供养的人口数，作为环境人口容量的估计值
    • C、环境人口容量具有相对确定性，尽管人们假设的条件不同，但对环境人口容量的估计值基本相同
    • D、环境人口容量的估计是建立在环境人口容量的相对确定性基础之上的

    正确答案:D

  • 第6题：

    人们对主观的或含糊的不确定性的厌恶程度要超过对客观的不确定性的厌恶，而且人们厌恶模糊性的程度和他们对不确定性的主观概率估计能力呈（）相关关系。

    • A、非
    • B、正
    • C、负
    • D、正或负

    正确答案:C

  • 第7题：

    在回归分析中，根据数学模型计算出来的与未来对应的理论值，称为（）。

    • A、实际值
    • B、预测值
    • C、理论值
    • D、估计值

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

    • A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    • B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    • C、主观判断法是一种精确的预测方法
    • D、主观判断法是一种定量的预测方法

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    人们在改造客观和主观世界的实践活动中,对现状永不满足、对未来不懈追求,是理想形成的动力源泉。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
    A

    主观判断预测法

    B

    德尔菲法

    C

    数学预测法

    D

    马尔可夫分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照法国法，标的物在性质方面的错误可以构成合同无效的原因，对此采取的判断标准是（）。
    A

    由法院按照当事人的主观意思来确定的客观标准

    B

    由法院根据合同的具体情况来确定的客观标准

    C

    根据合同的具体情况来确定的主观标准

    D

    根据当事人的主观意思来确定的主观标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    定性预测方法是靠人的主观经验合综合分析判断能力，对未来的发展状况做出估计的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于养老风险具有相对可预测性的表述正确的是( )。

    A．人们可以确定退休年龄，根据生命表预测退休后的余命和运用精算技术克服死亡率风险

    B．可以根据国家的发展确定将来国家的支付能力

    C．人们收入水平提高的速度就可以决定应付未来的养老风险

    D．人们对于养老金的需求是可测的


    参考答案：A
    解析：养老风险的特征之一是风险相对可预测性。人们可以确定退休年龄(尽管很多人还很健康，且具有劳动能力)、根据生命表预测退休后的余命和运用精算技术克服死亡率风险，但这些措施均具有相对性。

  • 第14题：

    关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。

    A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    C:主观判断法是一种精确的预测方法
    D:主观判断法是一种定量的预测方法

    答案：B
    解析：
    选项A，主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用；选项C、D，主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时，管理人员必须具有丰富的经验，由此预测的结果才会比较准确。

  • 第15题：

    确定主因的方法，下列说法准确的是（）

    • A、根据对问题的影响程度大小来确定；
    • B、根据解决问题的难易性确定；
    • C、根据主观判断；
    • D、根据上级的指示

    正确答案:A

  • 第16题：

    决策是指对未来的行为确定目标，并从实现目标的多种可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人们在改造客观和主观世界的实践活动中,对现状永不满足、对未来不懈追求,是理想形成的动力源泉。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是根据人们的主观分析判断确定未来的估计值。

    • A、定量分析法
    • B、因果预测法
    • C、定性分析法
    • D、回归分析法

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业文化是因为人们主观上喜欢标新立异。（）

    • A、是
    • B、不是
    • C、不确定
    • D、其他

    正确答案:B

  • 第20题：

    依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

    • A、主观判断预测法
    • B、德尔菲法
    • C、数学预测法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    靠人的主观经验和综合能力分析判断能力，对未来的发展状况做出估计的方法称为（）。
    A

    主观概率法

    B

    定量预测法

    C

    定性预测法

    D

    专家意见法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    决策是指对未来的行为确定目标，并从实现目标的多种可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
    A

    主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

    B

    主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

    C

    主观判断法是一种精确的预测方法

    D

    主观判断法是一种定量的预测方法


    正确答案： A
    解析： 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。

相关内容