单选题按照员工奖惩管理规定，造成车间8小时以上停产的，根据损失情况，对单位/部门主要责任人处罚如下（）。A 给予罚款400元B 给予罚款800元C 给予下岗、转岗或辞退处理

题目
单选题
按照员工奖惩管理规定，造成车间8小时以上停产的，根据损失情况，对单位/部门主要责任人处罚如下（）。
A

给予罚款400元

B

给予罚款800元

C

给予下岗、转岗或辞退处理

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1.施工单位应急预案未按规定备案的，由县级以上安全生产监督管理部门（）A.给予警告，并处3万元以下罚款 B.给予警告，并处5万元以下罚款 C.给予警告，责令停业整顿 D.责令停产停业整顿，并依法给予行政处罚

2.根据《生产安全事故应急预案管理办法》，施工单位应急预案未按照规定备案的，由县级 以上安全生产监督管理部门给予（　）的处罚。A、警告并处三万元以下罚款 B、三万元以上五万元以下罚款 C、一万元以上三万元以下罚款 D、责令停产停业整顿并处五万元以下罚款

3.施工单位应急预案未按规定备案的，由县级以上安全生产监督管理部门（）A、给予警告，并处3万元以下罚款 B、给予警告，并处5万元以下罚款 C、给予警告，责令停业整顿 D、责令停产停业整顿，并依法给予行政处罚

4.根据《生产安全事故应急预案管理办法》，施工单位应急预案未按照规定备案的，由县级以上安全生产监督管理部门给予（ ）的处罚。 A.责令停产停业整顿并处三万元以下罚款 B.三万元以上五万元以下罚款 C.一万元以上三万元以下罚款 D.责令停产停业整顿并处五万元以下罚款

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  • 第1题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反会计授权管理规定，授权人超权限授权、授权不合规或被授权人绕权操作，造成损失的，给予责任人（）处分。

    • A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
    • B、记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款
    • C、对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
    • D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    正确答案:B

  • 第2题：

    按照员工奖惩管理规定，有下列违反物资采购管理行为之一的，视情节轻重，给予罚款500元，同时给予转岗、待岗或下岗处理。（）

    • A、不按照技术标准，工艺文件和图样进行物资采购和储备，对产品质量和生产造成影响的；
    • B、不按照采购文件所明确的物资品种、规格、数量、质量等要求进行采购，对产品质量和生产造成影响的，造成积压成为呆账；
    • C、利用工作之便，收受索取他人财物，使公司利益受到损失的。

    正确答案:C

  • 第3题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在纪检监察工作中，违反案件保密制度，传播案情，或向案件当事人和其他涉案人员及其亲友传递消息的，给予责任人（）处分。

    • A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款
    • B、记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分，并处罚款
    • C、对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分，可并处罚款
    • D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，未按规定组织进行安全检查，或未对隐患进行整改及采取有效措施，造成不良后果的，给予责任人（）处分。

    • A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
    • B、警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • C、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
    • D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。

    • A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
    • B、警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款
    • C、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
    • D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。

    • A、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款
    • B、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • C、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • D、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。
    A

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

    B

    警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款

    C

    对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

    D

    对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。
    A

    给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款

    B

    给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    C

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    D

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在外事和出入境活动中，违反国家保密规定，向外方泄露国家机密或敏感信息和数据的，给予责任人（）处分。
    A

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款

    B

    记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分，并处罚款

    C

    对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分，可并处罚款

    D

    对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在纪检监察工作中，违反案件保密制度，传播案情，或向案件当事人和其他涉案人员及其亲友传递消息的，给予责任人（）处分。
    A

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款

    B

    记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分，并处罚款

    C

    对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分，可并处罚款

    D

    对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照员工奖惩管理规定，有下列违反物资采购管理行为之一的，视情节轻重，给予罚款500元，同时给予转岗、待岗或下岗处理。（）
    A

    不按照技术标准，工艺文件和图样进行物资采购和储备，对产品质量和生产造成影响的；

    B

    不按照采购文件所明确的物资品种、规格、数量、质量等要求进行采购，对产品质量和生产造成影响的，造成积压成为呆账；

    C

    利用工作之便，收受索取他人财物，使公司利益受到损失的。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反会计授权管理规定，授权人超权限授权、授权不合规或被授权人绕权操作，造成损失的，给予责任人（）处分。
    A

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

    B

    记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款

    C

    对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

    D

    对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照员工奖惩管理规定，造成车间8小时以上停产的，根据损失情况，对单位/部门主要责任人处罚如下（）。

    • A、给予罚款400元
    • B、给予罚款800元
    • C、给予下岗、转岗或辞退处理

    正确答案:C

  • 第14题：

    按照员工奖惩管理规定，因采购部门对供方管理失误，造成批量质量缺陷，对主要责任人罚款（）元。

    • A、200
    • B、400
    • C、500

    正确答案:C

  • 第15题：

    对违反重要事项核准报备管理办法的责任人，应根据违章事实，视情节轻重、影响程度及损失大小给予通报批评，或经业务运行主管部门建议，分别由内控合规、人力资源、监察部门给予以下处罚（）

    • A、给予罚款、赔偿经济损失
    • B、给予调离原岗位
    • C、限期调离、辞退
    • D、降级
    • E、留用察看

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。

    • A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
    • B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • D、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在印章管理中，有伪造、私刻、盗盖印章行为的，给予责任人（）处分。

    • A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款
    • B、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级，可并处罚款
    • C、责令改正，对责任人给予警告至记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分，并处罚款
    • D、对责任人批评教育或诫勉谈话；造成不良后果的，给予通报批评或警告至记大过处分，可并降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在外事和出入境活动中，违反国家保密规定，向外方泄露国家机密或敏感信息和数据的，给予责任人（）处分。

    • A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款
    • B、记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分，并处罚款
    • C、对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分，可并处罚款
    • D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。
    A

    责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

    B

    对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    C

    给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    D

    对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照员工奖惩管理规定，因采购部门对供方管理失误，造成批量质量缺陷，对主要责任人罚款（）元。
    A

    200

    B

    400

    C

    500


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    施工单位应急预案未按规定备案的，由县级以上安全生产监督管理部门（）。
    A

    给予警告，并处三万元以下罚款

    B

    给予警告，并处五万元以下罚款

    C

    给予警告，责令停产停业整顿

    D

    责令停产停业整顿，并依法给予行政处罚


    正确答案： A
    解析： 按照施工生产安全事故应急预案有关奖惩的规定，施工单位应急预案未按照本办法规定备案的，由县级以上安全生产监督管理部门给予警告，并处三万元以下罚款。因此选项A正确。

  • 第22题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在印章管理中，有伪造、私刻、盗盖印章行为的，给予责任人（）处分。
    A

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款

    B

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级，可并处罚款

    C

    责令改正，对责任人给予警告至记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分，并处罚款

    D

    对责任人批评教育或诫勉谈话；造成不良后果的，给予通报批评或警告至记大过处分，可并降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，未按规定组织进行安全检查，或未对隐患进行整改及采取有效措施，造成不良后果的，给予责任人（）处分。
    A

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

    B

    警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    C

    对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

    D

    对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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