判断题根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工挪用公款，不够刑事处分，又不适宜继续在单位工作的，农行可以解除劳动合同。A 对B 错

题目
判断题
根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工挪用公款，不够刑事处分，又不适宜继续在单位工作的，农行可以解除劳动合同。
A

对

B

错

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1.因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）A．原单位仍需支付经济补偿金B．原单位无需支付员工经济补偿金C．员工需与新单位重新签订劳动合同D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效E．原单位减半支付员工的经济补偿金

2.用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。A、劳动合同解除B、员工离职C、劳动合同终止D、办理工作交接

3.根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。A.15/3B.15/7C.30/3D.30/7

4.请根据《劳动合同法》的规定,列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。

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  • 第1题：

    张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。

    A、张某可以提前30日解除劳动合同

    B、张某可以随时解除劳动合同

    C、张某不可以解除劳动合同

    D、张某与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同


    参考答案：A

  • 第2题：

    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。

    A.应当支付赔偿金

    B.可以支付赔偿金

    C.应当继续履行

    D.可以不继续履行


    参考答案：A

  • 第3题：

    对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　　）。

    A.员工在该饭店连续工作满十年的
    B.员工表现优秀，连续两次提薪或升职的
    C.员工因工受伤，且单位同意继续留用的
    D.连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》规定的饭店可以解除劳动合同的情形
    E.饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    答案：A,D,E
    解析：
    劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：①员工在该饭店连续工作满十年的；②饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同情形，应续订劳动合同的。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。

    A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30 日通知用人单位，可以解除劳动合同
    C. 用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位
    D. 劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违 反法律、法规的规定。损害劳动者权益的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第5题：

    关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是()。

    A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    答案：C
    解析：
    2020版教材P133页
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第6题：

    根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工挪用公款，不够刑事处分，又不适宜继续在单位工作的，农行可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列哪个选项是错误的？（）

    • A、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
    • B、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
    • C、劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
    • D、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司

    正确答案:A

  • 第9题：

    员工违反哪些保密规定，可以解除劳动合同？


    正确答案: （一）以盈利为目的，泄露国家秘密和本行商业秘密的；
    （二）泄露本行商业秘密次数较多或数量较大的；
    （三）以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段，获取、使用或披露国家秘密、本行商业秘密，并造成不可挽回损失的。

  • 第10题：

    单选题
    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。
    A

    解除

    B

    中止

    C

    终止

    D

    继续履行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照《中国农业银行劳动合同管理办法》规定，员工有下列哪些行为，单位可以解除劳动合同？（）
    A

    六个月内累计旷工十日的

    B

    擅自脱岗，经批评教育无效，一个月累计五次的

    C

    侵占公款，不够刑事处分的，又不适宜继续在用人单位工作的

    D

    消极怠工


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
    A

    甲公司不能解除劳动合同

    B

    甲公司可以解除劳动合同

    C

    如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

    D

    如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()

    A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

    C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    D、即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

    标准


    答案：ABC

  • 第14题：

    根据《中国农业银行劳动合同管理办法》，员工挪用公款，不够刑事处分，又不适宜继续在单位工作的，农行可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第15题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。

    A.可以立即解除劳动合同
    B.不得继续履行劳动合同
    C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
    D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
    E.不得解除劳动合同

    答案：C,D
    解析：
    劳动合同法第四十条（一）款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

  • 第16题：

    依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30 日通知用人单位，可以解除劳动合同
    C.用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
    D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第17题：

    对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

    • A、员工在该饭店连续工作满十年的
    • B、员工表现优秀，连续两次提薪或升职的
    • C、员工因工受伤，且单位同意继续留用的
    • D、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同的情形
    • E、饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有“免死金牌”，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同？


    正确答案:签订了无固定期限劳动合同的员工，如果严重违纪，用人单位同样可以解除劳动关系，此政策适用于所有人员，包括在孕期、产期、哺乳期的女职工。因此，公司依据公司奖惩制度规定认定某员工属严重违纪行为，解除劳动合同符合法律规定。

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    • D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

    • A、解除
    • B、中止
    • C、终止
    • D、继续履行

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工旷工超过三天的，农行可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工挪用公款，不够刑事处分，又不适宜继续在单位工作的，农行可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    请根据《劳动合同法》的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。

    正确答案： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同但需要告知用人单位：
    1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；
    3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5）因存在《劳动合同法》第26条第一款规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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