单选题按效率工资论，下列正确的是（）。A 工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人B 降低工资水平，不一定会降低平均效率C 提高工资水平，不一定会提高平均效率D 工资增加对平均效率的影响是递减的

题目
单选题
按效率工资论，下列正确的是（）。
A

工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人

B

降低工资水平，不一定会降低平均效率

C

提高工资水平，不一定会提高平均效率

D

工资增加对平均效率的影响是递减的

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1.下列关于效率工资说法不正确的是( )。A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

2.关于老郑所说的这种效率工资，正确的是（ ）。 A．效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资 B．效率工资是高于市场平均工资水平的工资 C．效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益 D．效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

3.关于效率工资的陈述，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

4.下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。

    A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响

    B．效率工资是一种个人绩效工资计划

    C．效率工资是一种群体绩效奖励计划

    D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列各项属于早期下资学说的是( )。

    A．工资基金论

    B．供求均衡论

    C．工资谈判论

    D．边际生产力工资论


    参考答案：A
    解析：早期的于资理论包括生存十资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资论。

  • 第3题：

    下列工资学说中，属于早期工资学说的是（　）

    • A、工资基金论
    • B、供求均衡论
    • C、工资谈判论
    • D、边际生产力工资论

    正确答案:D

  • 第4题：

    按效率工资论，下列正确的是（）。

    • A、工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人
    • B、降低工资水平，不一定会降低平均效率
    • C、提高工资水平，不一定会提高平均效率
    • D、工资增加对平均效率的影响是递减的

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述效率工资论的要点。


    正确答案: （1）效率工资轮的核心观点：
    员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
    （2）目的和要求：
    通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
    （3）效率工资理论的成立依据：
    A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
    B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
    C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
    D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
    （4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。

  • 第6题：

    认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）

    • A、劳动力市场市场歧视薪酬论
    • B、效率薪酬论
    • C、雇员激励论
    • D、劳资交涉工资论

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

    • A、企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
    • B、企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
    • C、效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
    • D、企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
    • E、效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    问答题
    简述效率工资论的要点。

    正确答案： （1）效率工资轮的核心观点：
    员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
    （2）目的和要求：
    通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
    （3）效率工资理论的成立依据：
    A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
    B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
    C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
    D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
    （4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。
    A

    企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向

    B

    企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本

    C

    效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省

    D

    企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工

    E

    效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本


    正确答案： E,C
    解析： 企业向员工支付效率工资，会增加企业的劳动力成本。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

  • 第10题：

    单选题
    关于效率工资的说法，正确的是(　　)。
    A

    效率工资是指法定最低工资

    B

    效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

    C

    效率工资减低了企业的竞争力

    D

    效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    按效率工资论，下列正确的是（）。
    A

    工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人

    B

    降低工资水平，不一定会降低平均效率

    C

    提高工资水平，不一定会提高平均效率

    D

    工资增加对平均效率的影响是递减的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    解释工资粘性的是（）。
    A

    效率工资论

    B

    合同的交错签订

    C

    交错价格调整论

    D

    菜单成本说

    E

    集体谈判理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。

    A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

    B.效率工资是一种个人绩效工资计划

    C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

    D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为


    正确答案：AD

  • 第14题：

    关于效率工资的说法，正确的是()。

    A:效率工资是指法定最低工资
    B:效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
    C:效率工资降低了企业的竞争力
    D:效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率。

  • 第15题：

    解释价格粘性的是（）。

    • A、效率工资论
    • B、合同的交错签订
    • C、交错价格调整论
    • D、菜单成本说
    • E、集体谈判理论

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    按效率工资论，下列正确的是（）。

    • A、市场均衡工资就是效率工资
    • B、效率工资与市场均衡工资经常，不一致
    • C、当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用
    • D、当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
    • E、当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    解释工资粘性的是（）。

    • A、效率工资论
    • B、合同的交错签订
    • C、交错价格调整论
    • D、菜单成本说
    • E、集体谈判理论

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    现代薪酬理论主要包括（）

    • A、供求均衡工资论
    • B、劳动力市场歧视薪酬论
    • C、效率薪酬论
    • D、雇员激励论
    • E、边际生产率工资论

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    关于效率工资的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    效率工资是指法定最低工资

    B

    效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

    C

    效率工资降低了企业的竞争力

    D

    效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资


    正确答案： C
    解析：
    效率工资是指企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率。这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。出现这种情况的原因在于，在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。

  • 第20题：

    多选题
    解释价格粘性的是（）。
    A

    效率工资论

    B

    合同的交错签订

    C

    交错价格调整论

    D

    菜单成本说

    E

    集体谈判理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）
    A

    劳动力市场市场歧视薪酬论

    B

    效率薪酬论

    C

    雇员激励论

    D

    劳资交涉工资论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按效率工资论，下列正确的是（）。
    A

    市场均衡工资就是效率工资

    B

    效率工资与市场均衡工资经常，不一致

    C

    当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用

    D

    当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

    E

    当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列工资学说中，属于早期工资学说的是（　）
    A

    工资基金论

    B

    供求均衡论

    C

    工资谈判论

    D

    边际生产力工资论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    现代薪酬理论主要包括（）
    A

    供求均衡工资论

    B

    劳动力市场歧视薪酬论

    C

    效率薪酬论

    D

    雇员激励论

    E

    边际生产率工资论


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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