多选题制定劳动定额的常用方法有（）。A经验估计法B德尔菲法C统计分析法D技术测定法E盈亏平衡分析法

题目
多选题
制定劳动定额的常用方法有（）。
A

经验估计法

B

德尔菲法

C

统计分析法

D

技术测定法

E

盈亏平衡分析法

相似考题

1.制定劳动定额的常用方法有()。A、经验估计法B、德尔菲法C、统计分析法D、技术测定法E、盈亏平衡分析法

2.制定劳动定额有哪些要求？

3.企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订

4.制定劳动定额的常用方法()。A. 经验估计法B. 德尔菲法C.统计分析法D. 技术测定法E.盈亏平衡分析法

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？


    正确答案: 按劳动定额的表现形式分类
    1、时间定额
    2、产量定额
    3、看管定额
    4、服务定额
    5、工作定额
    6、人员定额
    7、其它形式的劳动定额 如销售定额
    按劳动定额实施的范围
    1、统一定额
    2、企业定额
    3、一次性定额
    按劳动定额的用途分类
    1、现实定额
    2、计划定额
    3、设计定额
    4、不变定额
    按劳动定额的制定方法分类
    1、经验估工定额
    2、统计定额
    3、技术定额
    4、类推比较定额

  • 第2题：

    劳动定额制定方法是什么？


    正确答案: 经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术测定法。
    各港口应从实际出发，根据需要和可能灵活应用。大多数港口是把技术测定法与经验统计法有机地结合起来应用的。他们制定定额的经验是：大宗货类以技术测定为主，一般货类以统计分析为主；对相近相似货种，且工艺变化不大，采用经验估工或兼并套用的方法。在用统计分析法制定港口装卸劳动定额时，可采用概率分析来确定定额水平的方法。

  • 第3题：

    劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。


    正确答案:统计分析法；比较类推法

  • 第4题：

    简述劳动定额的制定方法？


    正确答案: （1）经验估工法。
    （2）比较类推法。
    （3）统计分析法。
    （4）工程技术计算法。

  • 第5题：

    试比较三种常用劳动定额方法的特点。


    正确答案: 1.经验估工法
    这种方法简单易行，但存在主观随意性，其合理性主要取决于估算人员的业务素质。
    2.比较类推法
    这种方法较适合于制造同类产品的企业。
    3.统计分析法
    将平均先进工时作为新的劳动定额。

  • 第6题：

    问答题
    简述劳动定额的制定方法？

    正确答案： （1）经验估工法。
    （2）比较类推法。
    （3）统计分析法。
    （4）工程技术计算法。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    劳动定额的制定方法有哪些？

    正确答案： 有四种方法：
    （1）经验估工法；
    （2）统计分析法；
    （3）类推比较法；
    （4）技术测定法。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    劳动定额制定方法是什么？

    正确答案： 经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术测定法。
    各港口应从实际出发，根据需要和可能灵活应用。大多数港口是把技术测定法与经验统计法有机地结合起来应用的。他们制定定额的经验是：大宗货类以技术测定为主，一般货类以统计分析为主；对相近相似货种，且工艺变化不大，采用经验估工或兼并套用的方法。在用统计分析法制定港口装卸劳动定额时，可采用概率分析来确定定额水平的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    制定运输生产劳动定额的一般方法有哪些？

    正确答案： （1）经验估计法。
    （2）统计分析法。
    （3）类推比较法。
    （4）技术测定法。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述劳动定额的定义以及制定方法。

    正确答案： 劳动定额的定义是在同等技术与管理水平下，在一定时期内，具有中等熟练程度和能力的工人能以正常速度完成一项工作的平均时间。
    劳动定额=作业时间+准备结束时间+布置工作地时间+休息和生理需要时间制定方法：经验法、统计法、类推法、技术测定法。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    常用的制定劳动定额的方法有（）等几种。
    A

    经验估工法

    B

    比较类推法

    C

    统计分析法

    D

    工程技术计算法

    E

    MOD法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试比较三种常用劳动定额方法的特点。

    正确答案： 1.经验估工法
    这种方法简单易行，但存在主观随意性，其合理性主要取决于估算人员的业务素质。
    2.比较类推法
    这种方法较适合于制造同类产品的企业。
    3.统计分析法
    将平均先进工时作为新的劳动定额。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定劳动定额的基本方法有哪些？


    正确答案:经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法

  • 第14题：

    劳动定额的制定方法有哪些？


    正确答案: 有四种方法：
    （1）经验估工法；
    （2）统计分析法；
    （3）类推比较法；
    （4）技术测定法。

  • 第15题：

    常用的制定劳动定额的方法有（）等几种。

    • A、经验估工法
    • B、比较类推法
    • C、统计分析法
    • D、工程技术计算法
    • E、MOD法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    简述劳动定额的定义以及制定方法。


    正确答案: 劳动定额的定义是在同等技术与管理水平下，在一定时期内，具有中等熟练程度和能力的工人能以正常速度完成一项工作的平均时间。
    劳动定额=作业时间+准备结束时间+布置工作地时间+休息和生理需要时间制定方法：经验法、统计法、类推法、技术测定法。

  • 第17题：

    确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（）

    • A、定额法
    • B、劳动定额法
    • C、计划法
    • D、历史成本法

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    制定劳动定额的常用方法有（）。
    A

    经验估计法

    B

    德尔菲法

    C

    统计分析法

    D

    技术测定法

    E

    盈亏平衡分析法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    制定劳动定额的基本方法有哪些？

    正确答案： 经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？

    正确答案： 按劳动定额的表现形式分类
    1、时间定额
    2、产量定额
    3、看管定额
    4、服务定额
    5、工作定额
    6、人员定额
    7、其它形式的劳动定额 如销售定额
    按劳动定额实施的范围
    1、统一定额
    2、企业定额
    3、一次性定额
    按劳动定额的用途分类
    1、现实定额
    2、计划定额
    3、设计定额
    4、不变定额
    按劳动定额的制定方法分类
    1、经验估工定额
    2、统计定额
    3、技术定额
    4、类推比较定额
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。

    正确答案： 统计分析法,比较类推法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    制定劳动定额有哪些要求？

    正确答案： 制定劳动定额总的要求就是快、准、全。
    （1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
    （2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
    经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
    （3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
    对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
    A

    劳动定额制定

    B

    劳动定额贯彻

    C

    劳动定额监督

    D

    劳动定额统计

    E

    劳动定额修订


    正确答案： B,E
    解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。

  • 第24题：

    问答题
    简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。

    正确答案： (1)劳动定额的影响因素:
    ①与设备、工具有关的因素;
    ②与生产情况、生产过程有关的因素;
    ③与操作方法有关的因素;
    ④劳动力的配备与组织有关的因素;
    ⑤与工作地有关的因素;
    ⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。
    (2)劳动定额制定的依据
    ①技术依据。包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技术水平、经验和技能。
    ②经济依据。包括:劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度;整个生产周期和产品总劳动量。
    ③心理生理依据。包括:劳动环境和生产条件对操作者的影响;工作时间的长度和休息时间的比重;劳动分工和协作的状况。
    (3)劳动定额的制定方法
    ①经验估工法。即由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求,并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。
    ②统计分析法。即根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。
    ③类推比较法。即以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。
    ④技术定额法。它是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
    解析：   

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