判断题刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统，鼓励接受新的观念，属于组织变革的改变阶段。A 对B 错

题目
判断题
刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统，鼓励接受新的观念，属于组织变革的改变阶段。
A

对

B

错

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1.组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。A环境B组织C群体D个人

2.根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

3.在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。A.解冻B.改变C.冻结D.演变

4.用于改变信念态度、接受健康建议阶段的干预策略是A.传播、教育B.鼓励、咨询C.指导、支持D.强化、巩固E.立法、限制

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
更多“刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统，鼓励接受新的观念，属于组织变革的改变阶段。”相关问题

  • 第1题：

    将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()

    A. 解冻阶段

    B. 干预阶段

    C. 改变阶段

    D. 再冻结阶段


    正确答案：C

  • 第2题：

    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）

    • A、解冻
    • B、改变
    • C、冻结
    • D、演变

    正确答案:C

  • 第3题：

    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    改变态度的方法主要有参与改变、宣传改变、说服改变和（）等方法。

    • A、意志鼓励
    • B、目标改变
    • C、情感鼓励
    • D、强化改变

    正确答案:B

  • 第5题：

    托尼管理着一组办公室人员，并希望能改变他们的态度、期望、观念和行为。这属于哪一类型的变革（）

    • A、结构
    • B、技术
    • C、群体
    • D、人员

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列属于组织导向型变革的方向的是（）

    • A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
    • B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • C、个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • D、知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织导向型变革的变革方向是（）。

    • A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
    • B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • C、个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变
    • D、个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）
    A

    鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统

    B

    形成人们新的态度与行为方式

    C

    重新组合工作关系

    D

    重新组合工作群体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统，鼓励接受新的观念，属于组织变革的改变阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    改变员工原有的观念和态度是组织在（　　）的中心任务。
    A

    解冻阶段

    B

    变革阶段

    C

    再冻结阶段

    D

    反馈阶段


    正确答案： B
    解析：
    组织在解冻期间的中心任务是改变员工原有的观念和态度，组织必须通过积极的引导，激励员工更新观念、接受改革并参与其中。

  • 第11题：

    多选题
    群体间发展致力于改变群体间的（）。
    A

    态度

    B

    成见

    C

    观念

    D

    功能

    E

    关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织导向型变革的变革方向是（）。
    A

    群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    B

    知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    C

    个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变

    D

    个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）的改变，可导致（）的改变；（）的改变，（）也随之改变，进而可以改变一个人的精神面貌

    • A、观念、行为、行为、习惯
    • B、行为、观念、观念、习惯
    • C、习惯、行为、行为、观念
    • D、观念、习惯、习惯、行为

    正确答案:A

  • 第14题：

    在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

    • A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
    • B、形成人们新的态度与行为方式
    • C、重新组合工作关系
    • D、重新组织工作群体

    正确答案:A

  • 第15题：

    在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

    • A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
    • B、形成人们新的态度与行为方式
    • C、重新组合工作关系
    • D、重新组合工作群体

    正确答案:A

  • 第16题：

    解冻是指（）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。

    • A、号召
    • B、命令
    • C、刺激

    正确答案:C

  • 第17题：

    观念的改变，可导致行为的改变；行为的改变，习惯也随之改变，进而可以改变一个人的（）。


    正确答案:精神面貌

  • 第18题：

    （）是要促使人们改变原有的态度和行为并消除那些支持这些态度和行为的因素，输给他们一些新观念。

    • A、解冻
    • B、改变
    • C、固结
    • D、维持

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    解冻是指（）个人或群体去改变他们原来的态度或消除对旧态度或行为的支持。
    A

    号召

    B

    命令

    C

    刺激


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    观念的改变，可导致行为的改变；行为的改变，习惯也随之改变，进而可以改变一个人的（）。

    正确答案： 精神面貌
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于组织导向型变革的方向的是（）
    A

    群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    B

    知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    C

    个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    D

    知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    改变态度的方法主要有参与改变、宣传改变、说服改变和（）等方法。
    A

    意志鼓励

    B

    目标改变

    C

    情感鼓励

    D

    强化改变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
    A

    鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统

    B

    形成人们新的态度与行为方式

    C

    重新组合工作关系

    D

    重新组织工作群体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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