问答题观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 针对上述观点，谈谈你的看法。

题目
问答题
观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 针对上述观点，谈谈你的看法。
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1.()是指通过建立和完善企业治理结构、组织管理制度、责任制度、民主制度等,使企业所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化,使员工的行为更趋合理化、科学化,从而保证企业文化的形成和巩固。A.物质保证B.组织制度保证C.礼仪保证D.教育保证

2.企业价值观的作用有()A、为企业生存和发展提供精神支柱B、决定企业的基本特性和发展方向C、对企业领导者及员工行为起导向和规范作用D、激励员工与增强企业合力

3.企业文化通过企业的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,构成企业全部成员行为的规范。这句话描述了企业文化的()。A、约束功能B、激励功能C、导向功能D、凝聚功能

4.()对企业和员工的导向和约束是通过群体氛围和共同意识的引导来实现。A、企业价值观B、企业精神C、企业伦理道德规范D、企业风貌与形象

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  • 第1题：

    企业价值观在企业文化中的地位与作用()

    A.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱

    B.企业价值观决定了企业的基本特性

    C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用

    D.企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    企业价值观的作用包括:()

    A.为企业生存与发展提供精神支柱

    B.决定企业的基本特性和发展方向

    C.对企业领导者及员工行为起导向和规范作用

    D.激励员工与增强企业合力


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    员工民主参与是指（）

    • A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
    • B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
    • C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
    • D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下哪个层次的企业文化是通过员工的行为规范和群体意识所体现出来的（）

    • A、企业的物质文化
    • B、企业的行为文化
    • C、企业的精神文化
    • D、企业的制度文化

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是指企业员工群体所确立的行为标准，它的形成方式可以是企业的硬 性规定，也可以是通过企业员工的共同行为自然形成。 

    • A、制度
    • B、体制
    • C、体系
    • D、行为规范

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业价值观的作用包括（）。

    • A、激励员工发挥潜能
    • B、对企业及与员工行为起到导向和规范作用
    • C、决定企业的基本特质和发展方向
    • D、为企业的生存和发展提供精神支柱

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（）。

    • A、企业价值观
    • B、企业精神
    • C、企业道德观
    • D、企业形象

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    企业文化的导向功能具体表现为（）。
    A

    规定企业行为的价值取向

    B

    明确企业的行动目标

    C

    建立企业的规章制度

    D

    规范员工的意识和行为


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。
    A

    约束

    B

    群体压力

    C

    压力

    D

    动力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业价值观的功能体现为（）。
    A

    企业价值观决定了企业的基本特性

    B

    企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱

    C

    企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用

    D

    企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 针对上述观点，谈谈你的看法。

    正确答案： 企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
    企业价值观是企业文化的核心内容。它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。对拥有共同价值观的公司来说，共享的价值决定了该公司的基本特征以及区别它与内和对外的态度。这样，价值不仅在管理者的心中，而且在大多数公司员工的心中成了实在的东西，正是这种意识使企业价值观产生作用。
    企业价值观对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，是企业追求成功的精神动力。
    1、企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。
    2、企业价值观决定了企业的基本特性。
    3、企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。
    4、企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能。
    最基本的企业价值观包含以下几个方面的内容：
    1、经济价值取向
    2、社会价值取向
    3、伦理价值取向
    4、政治价值取向
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工民主参与是指（）
    A

    员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    B

    员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

    C

    员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    D

    员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用,一般而言,企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。

    A.协调功能

    B.导向功能

    C.约束功能

    D.区分功能

    E.以上答案都不对


    参考答案：C

  • 第14题：

    为了实现产业合理化政策，政府机关可以( )。

    A.通过许可和认可等手段，对企业的进入行为加以规制
    B.通过许可和认可等手段，对企业的退出行为加以规制
    C.通过许可和认可等手段，对企业的价格加以规制
    D.通过许可和认可等手段，对企业的质量加以规制
    E.通过许可和认可等手段，对企业的投资行为加以规制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    产业合理化政策是指为了防止因重复投资和过度竞争导致的资源低效率配置，政府机关以其法律权限，通过许可和认可等手段，对企业的进入和退出、价格、质量、投资、财务会计等有关行为加以规制。

  • 第15题：

    文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观、（）。

    • A、共同的行为准则
    • B、共同的行为方式
    • C、共同的行为规则
    • D、共同的行为规范

    正确答案:D

  • 第16题：

    在企业系统中形成的群体意识和由此产生的群体行为规范，是一种具有企业特色的共同价值观，我们将其称为（）

    • A、企业内涵
    • B、企业目标
    • C、企业精神
    • D、企业文化

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

    • A、约束
    • B、群体压力
    • C、压力
    • D、动力

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业文化的导向功能具体表现为（）。

    • A、规定企业行为的价值取向
    • B、明确企业的行动目标
    • C、建立企业的规章制度
    • D、规范员工的意识和行为

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    企业价值观的作用包括（）。
    A

    激励员工发挥潜能

    B

    对企业及与员工行为起到导向和规范作用

    C

    决定企业的基本特质和发展方向

    D

    为企业的生存和发展提供精神支柱


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于（）
    A

    “精神现象”说

    B

    “员工群体意识”说

    C

    “企业精神”说

    D

    “共同价值观”说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    柔性管理是指（）。
    A

    凭借制度的约束来管理企业员工

    B

    凭借纪律监督来管理企业员工

    C

    凭借奖惩手段来管理企业员工

    D

    依据企业共同价值观和文化、精神氛围来管理企业员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 针对上述观点，谈谈你的看法。

    正确答案： 企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
    企业价值观是企业文化的核心内容。它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。对拥有共同价值观的公司来说，共享的价值决定了该公司的基本特征以及区别它与内和对外的态度。这样，价值不仅在管理者的心中，而且在大多数公司员工的心中成了实在的东西，正是这种意识使企业价值观产生作用。企
    业价值观对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，是企业追求成功的精神动力。
    1、企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。
    2、企业价值观决定了企业的基本特性。
    3、企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。
    4、企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能。
    最基本的企业价值观包含以下几个方面的内容：
    1、经济价值取向
    2、社会价值取向
    3、伦理价值取向
    4、政治价值取向
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指企业员工群体所确立的行为标准，它的形成方式可以是企业的硬 性规定，也可以是通过企业员工的共同行为自然形成。
    A

    制度

    B

    体制

    C

    体系

    D

    行为规范


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪个层次的企业文化是通过员工的行为规范和群体意识所体现出来的（）
    A

    企业的物质文化

    B

    企业的行为文化

    C

    企业的精神文化

    D

    企业的制度文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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