单选题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A 董事会B 监事会C 工会D 职工代表大会

题目
单选题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A

董事会

B

监事会

C

工会

D

职工代表大会

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1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()平等协商确定。A 工会B 职工代表C 工会或职工代表D 职工代表大会

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关()、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A 劳动报酬B 工作时间C 休息休假D 劳动安全卫生

3.《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、()、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。A.休息休假B.劳动安全卫生C.保险福利D.岗位工种

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（ ）。A．共同送当地公证机关公证 B．平等协商确定C．讨论通过 D．共同报送劳动行政部门审批

更多“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”相关问题

  • 第1题：

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（　）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    A. 上级主管部门
    B. 单位党委
    C. 单位党政领导
    D. 职工代表大会

    答案：D
    解析：
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    • A、休息休假
    • B、劳动安全卫生
    • C、保险福利
    • D、职工培训
    • E、加班福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    用人单位在制定、修改或者决定（）方面的制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间及休息休假
    • C、职工培训
    • D、保险福利
    • E、劳动纪律以及劳动定额管理
    • F、劳动安全卫生

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第4题：

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制定或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

    • A、董事会
    • B、监事会
    • C、工会
    • D、职工代表大会

    正确答案:C

  • 第5题：

    职工代表大会审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、（）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。

    • A、工作时间
    • B、休息休假
    • C、劳动安全卫生
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

    • A、董事会
    • B、监事会
    • C、工会

    正确答案:C

  • 第7题：

    就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）

    • A、劳动报酬
    • B、保险福利
    • C、职工培训
    • D、住房分配

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是（）哪些事项？
    A

    保险福利

    B

    劳动报酬

    C

    工作时间、休息休假、劳动安全卫生

    D

    职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职工代表大会可以讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）


    正确答案:错误

  • 第14题：

    直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是（）哪些事项？

    • A、保险福利
    • B、劳动报酬
    • C、工作时间、休息休假、劳动安全卫生
    • D、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    职工代表大会可以讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    直接涉及下列内容的制度中，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行公示程序的有（）。

    • A、劳动报酬、保险福利
    • B、劳动安全卫生
    • C、工作时间、休息休假
    • D、职工培训E劳动纪律

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

    • A、董事会
    • B、监事会
    • C、工会
    • D、职工代表大会

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

    • A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
    • B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
    • D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    用人单位在制定、修改或者决定有关（  ）内容时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    休息休假、

    D

    劳动安全卫生


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）
    A

    劳动报酬

    B

    保险福利

    C

    职工培训

    D

    住房分配


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制定或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
    A

    董事会

    B

    监事会

    C

    工会

    D

    职工代表大会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
    A

    董事会

    B

    监事会

    C

    工会

    D

    职工代表大会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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